2024年工资核算员安全生产责任制(4篇).docxVIP

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2024年工资核算员安全生产责任制

一、坚决执行国家、上级部门、上级公司及本公司关于安全生产的各项方针、政策、法律法规、标准及规章制度。

二、每月对人资科提交的工资核算原始资料进行细致审核，确保加班工资、员工因公伤、探亲、婚、丧、病、事假等按比例扣款计算的准确性。检查新员工现金工资计算、离职员工工资消除、员工各时期工资增减变动的准确性。

三、将审核无误的工资原始资料，经主管领导签章后，准确无误地输入电脑系统，编制员工工资通知单及工资汇总表。并按时将工资数据输入软盘，提交给主管领导审阅，以确保工资的按时发放。

四、依据工资汇总表，准确填制、发放工资，并结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算并按列支科目填制记账凭证。

五、与人资部门紧密配合，做好人工费用的统计工作，为奖金计算提供准确依据。

六、定期核对各部门实发奖金数，确保数据的准确性，并妥善保管当年工资、奖金发放的相关资料。

七、严格掌握非在册人员的劳务费支出情况，执行严格的支付手续。

八、打印工资转账数据及报表（一式两份），分别送交财务部和人资部存档。

九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用，确保费用分摊的准确性和及时性。

十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册，确保财务信息的完整性和可追溯性。

2024年工资核算员安全生产责任制（二）

一、严格遵守并执行国家、上级部门、上级公司及公司内部关于安全生产的方针、政策、法律法规、标准及各项规章制度。

二、每月对人资科提交的工资核算基础资料进行详尽审核，确保加班工资、员工因公伤、探亲、婚、丧、病、事假等产生的按比例扣款计算准确无误。确认新员工现金工资核算、离职员工工资核销及员工各时期工资增减变动均精确无误。

三、将经审核无误的工资原始资料，经主管领导签章确认后，准确无误地输入电脑系统，编制员工工资通知单及工资汇总表。并按时将工资数据输入软盘，提交给主管领导审阅，以确保工资能够按时发放。

四、依据工资汇总表，准确填制并发放工资，同时结转部门工资及代扣款项的记账凭证。严格按照上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算并按列支科目填制记账凭证。

五、与人资部门紧密配合，做好人工费用的统计工作，为奖金计算提供准确依据。

六、定期核对各部门实际发放的奖金数额，并妥善保管当年工资、奖金发放的相关资料，确保资料的安全与完整。

七、密切关注非在册人员的劳务费支出情况，严格执行支付手续，确保支付的合规性。

八、打印工资转账数据及报表（一式两份），分别送交财务部和人资部存档，确保数据的准确传递与保存。

九、每月月底按时分摊各部门的待摊、递延费用以及各项预提费用，确保费用分摊的及时性与准确性。

十、负责每月财务报表的整理、装订与发送工作，并填制经济活动资料手册，确保财务信息的及时传递与归档。

2024年工资核算员安全生产责任制（三）

（一）坚决贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司制定的关于安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度，确保各项工作的合法合规性。

（二）每月对人资科提交的工资核算原始资料进行严格审核，确保加班工资、员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假等按比例扣款计算的准确性。对新员工现金工资的计算、离职员工工资的消除、员工各时期工资增减变动的准确性进行核实，确保无误。

（三）将经过主管领导签章确认无误的工资原始资料输入电脑，编制员工“工资通知单”和“工资汇总表”。随后，按时将工资数据输入软盘并送交主管领导审阅，以确保工资的按时发放。

（四）依据“工资汇总表”进行工资的发放和结转部门工资及代扣款项的记账凭证填制工作。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，准确计算并按列支科目填制记账凭证。

（五）积极与人资部门合作，做好人工费用的统计工作，为奖金计算提供可靠依据。

（六）定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放的相关资料，确保资料的完整性和可追溯性。

（七）严格掌握非在册人员的劳务费支出情况，执行严格的支付手续，确保资金使用的合规性和安全性。

（八）打印工资转账数据和报表（一式两份），分别送交财务部和人资部存档，以便于后续的管理和查询。

（九）每月月底按时分摊各部门的待摊、递延费用以及各项预提费用，确保费用核算的准确性和及时性。

（十）每月负责整理、装订和发送财务报表及填制经济活动资料手册，确保财务信息的准确性和完整性。

2024年工资核算员安全生产责任制（四）

一、严格遵守并执行国家、上级部门、上级公司及本公司关于安全生产的方针、政策、法律法规、标准及规章制度。

二、每月细致审核人资科提供的工资核算原始资料，包括但不限于加班工资核算的准确性，以及员工因公伤、探亲、婚、丧、病、事假等产生的按比例扣款计