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2026年岗位技能考核试题：HSE协调员专业知识

一、单选题（每题2分，共20题）

1.HSE协调员在组织应急演练时，首要考虑的是（）。

A.演练的规模大小

B.演练的成本控制

C.演练参与人员的覆盖范围

D.演练场地的选择合理性

2.石油化工行业HSE管理体系中，“领导承诺”的核心体现是（）。

A.制定严格的操作规程

B.定期开展安全培训

C.高层管理者亲自参与安全检查

D.建立完善的奖惩机制

3.以下哪项不属于职业健康风险评估的主要内容？（）

A.物理因素（噪声、振动）

B.化学因素（有毒有害气体）

C.人的因素（疲劳、情绪）

D.设备维护记录

4.燃气泄漏事故中，HSE协调员应优先采取的措施是（）。

A.立即疏散所有人员

B.尝试自行关闭阀门

C.使用防爆手机通知救援队伍

D.拍摄现场视频用于后续调查

5.安全生产标准化评审中，企业需提供的“三级教育”记录不包括（）。

A.公司级安全教育

B.车间级安全教育

C.岗位级安全教育

D.个人年度体检报告

6.HSE事故调查中，“直接原因”通常指（）。

A.管理缺陷

B.人的不安全行为

C.间接原因

D.事故责任认定

7.以下哪项不属于“变更管理”的范畴？（）

A.工艺流程调整

B.设备更新改造

C.操作人员轮岗

D.安全培训计划制定

8.《危险化学品安全管理条例》规定，企业应建立的危险化学品（）。

A.生产记录台账

B.消耗统计表

C.档案库

D.以上都是

9.环境应急响应中，HSE协调员需重点协调的物资不包括（）。

A.防护装备

B.清洗剂

C.通讯设备

D.办公家具

10.劳动防护用品（PPE）配备应遵循的原则是（）。

A.越贵越好

B.符合标准且满足岗位需求

C.数量越多越好

D.由员工自行选择

二、多选题（每题3分，共10题）

1.HSE协调员在编制应急预案时，需重点考虑的因素包括（）。

A.事故类型及影响范围

B.可用资源及救援能力

C.人员疏散路线

D.财务预算

2.职业健康监护的主要内容包括（）。

A.定期体检

B.健康档案建立

C.职业病诊断

D.岗前培训

3.石油化工企业常见的HSE风险源包括（）。

A.高温高压设备

B.易燃易爆物质

C.有限空间作业

D.车辆运输风险

4.安全生产责任体系应明确（）。

A.高层管理者的职责

B.各部门的HSE目标

C.员工的安全权利

D.事故处罚标准

5.燃气站HSE管理中，需要重点控制的环节有（）。

A.瓶装燃气储存

B.管道泄漏检测

C.紧急切断系统测试

D.非常规作业审批

6.HSE事故调查报告应包含的内容有（）。

A.事故经过描述

B.直接原因分析

C.防范措施建议

D.责任人处理意见

7.危险作业审批制度中，需重点关注的事项包括（）。

A.作业许可申请

B.风险评估结果

C.安全措施落实情况

D.监理人员到场

8.环境保护法律法规中，企业需遵守的主要规定有（）。

A.“三同时”制度

B.废气排放标准

C.噪声控制要求

D.环境影响评价

9.HSE协调员在安全文化建设中可采取的措施包括（）。

A.开展安全知识竞赛

B.设立安全合理化建议箱

C.定期组织安全承诺活动

D.完善奖惩制度

10.化工行业常见的职业伤害类型有（）。

A.烧伤

B.中毒

C.机械伤害

D.骨骼肌肉疾病

三、判断题（每题1分，共20题）

1.HSE协调员只需负责日常安全检查，无需参与应急演练策划。（×）

2.危险化学品储存区应设置明显的安全警示标志。（√）

3.职业健康检查结果可对员工进行岗位调整。（×）

4.有限空间作业前必须进行气体检测。（√）

5.安全生产标准化评审分为一级、二级、三级。（×）

6.事故调查中，间接原因通常指管理缺陷或设计缺陷。（√）

7.变更管理流程适用于所有类型的管理变更。（×）

8.燃气泄漏时，应立即打开所有门窗通风。（×）

9.劳动防护用品可由员工自行购买并佩戴。（×）

10.环境应急响应只需关注污染物的扩散情况。（×）

11.安全培训记录应保存至少3年。（×）

12.危险作业审批单需经部门负责人和HSE协调员签字。（√）

13.安全文化建设仅依靠高层管理者的推动。（×）

14.化工企业必须建立职业病危害因素检测制度。（√）

15.HSE协调员无需参与事故调查。（×）

16.环境影响评价报告需经环保部门审批。（√）

17.劳动防护用品的选用应考虑岗位实际需求。（√）

18.安全生产标准化企业可免于事故调查。（×）

19.燃气站应定期进