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人力资源管理专业就业前景

人力资源管理专业就业前景篇1

一、现状令人担忧

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识

结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源

从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最

近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的

差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在参加WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提

升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内

向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

二、市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多

万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左

右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团

公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元

(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元

之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水

准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

三、证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格

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认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，

终生有效，还能促进个人快速提升自我职业开展能力。近两年来，每年参加鉴

定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此

工程师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人

准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

四、人力资源管理专业就业前景怎样?

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我

国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场

的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源

管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交

有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判

定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业

工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的

考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源管理师的考生需

要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以

上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作

证明。

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对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需

要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4

年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3

年以上工作证明。

人力资源管理专业就业前景篇2

就业前景

随着企业人才竞争日益剧烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人

力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢送，被誉为“含金量

高、开展势头的证书之一〞。

人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一

种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二

种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的

开展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就

显得非常重要。

国内的许多企业对人力资源管理就业前景的定位是错误的，往往把过去的

人事部门换块牌子就成了人力资源部门。人事部门与人力资