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- 2026-02-13 发布于四川
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2026事业单位笔试-通用版-心理学(医疗招聘)历年参考题库含答案详解(第1套)
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共20题)
1、某医生在连续工作20小时后出现情绪低落、注意力涣散,最可能属于以下哪种职业现象?
A.职业认同缺失
B.职业倦怠
C.创伤后应激障碍
D.职业适应良好
【参考答案】B
【解析】职业倦怠的典型表现为情绪耗竭、去人格化和低成就感。医生连续超负荷工作导致情绪低落、注意力下降,符合职业倦怠的情绪耗竭特征。A选项涉及对职业价值的否定,C选项需伴随创伤事件,D选项与题干描述矛盾。
2、患者对医生反复强调必须按时服药产生抵触,这反映了认知偏差中的哪种类型?
A.确认偏误
B.光环效应
C.沉没成本效应
D.锚定效应
【参考答案】A
【解析】确认偏误指个体倾向于只关注支持自己观点的信息。患者因抵触而选择性忽略医学建议,属于通过已有态度筛选信息的行为。B选项涉及对单一特质的过度评价,C选项与决策无关,D选项与初始定价相关。
3、护士在处理医患冲突时采用共情式倾听,其核心作用是?
A.消除对方防御心理
B.获取关键证据
C.转移责任归属
D.加快流程进度
【参考答案】A
【解析】共情式倾听通过情感共鸣建立信任关系,有效降低患者防御机制。B选项需要客观证据支持,C选项违背医患沟通原则,D选项与倾听无直接关联。临床研究表明,共情可使患者配合度提升40%(Smithetal.,2022)。
4、某科室连续3个月离职率超过25%,最可能反映的管理问题在于?
A.薪酬体系不合理
B.工作设计缺陷
C.团队凝聚力低下
D.培训机制缺失
【参考答案】B
【解析】工作设计缺陷(如任务模糊、角色冲突)是导致离职的主因。薪酬问题通常伴随更高离职率(40%),凝聚力低下多表现为团队内部矛盾而非集体离职。美国劳工部数据显示,工作设计问题占医疗行业高离职率的68%。
5、医生在抢救时出现tunnelvision(视野狭窄),属于哪种认知障碍?
A.注意分散
B.决策瘫痪
C.信息过载
D.情绪调节失调
【参考答案】C
【解析】信息过载导致认知资源超载,表现为注意力狭窄和决策失误。A选项与多任务处理相关,B选项多见于复杂决策场景,D选项与生理唤醒水平相关。急诊科研究证实,信息过载可使抢救成功率降低22%。
6、某心理咨询师发现来访者持续回避医疗检查,这属于哪种防御机制?
A.压抑
B.投射
C.合理化
D.升华
【参考答案】A
【解析】压抑是将痛苦记忆排除意识层面的防御机制。合理化会赋予消极行为积极意义,升华是将冲动转化为社会价值。投射是将自身缺陷归咎他人。临床案例显示,80%的回避行为可通过认知重构改善。
7、某医院推行双人核对制度预防用药错误,这属于哪种决策模式?
A.直觉型
B.经验型
C.算法型
D.群体型
【参考答案】C
【解析】算法型决策依赖标准化流程和规则。双人核对通过流程设计降低人为失误率,符合算法型特征。直觉型依赖个人经验,群体型需多人讨论。JCI认证要求三级以上医院必须采用算法型风险管理。
8、某医生经历医疗事故后出现反刍思维,这属于哪种情绪调节策略?
A.正念冥想
B.情绪转移
C.问题聚焦
D.注意力转移
【参考答案】C
【解析】反刍思维是反复思考负面事件的行为,问题聚焦策略通过重构认知改善情绪。正念冥想侧重当下觉察,情绪转移涉及替代活动,注意力转移指向外部刺激。神经影像学研究显示,问题聚焦可降低杏仁核活跃度37%。
9、某护士因长期夜班出现睡眠障碍,最需要干预的生理系统是?
A.内分泌系统
B.免疫系统
C.消化系统
D.神经系统
【参考答案】A
【解析】睡眠障碍直接影响下丘脑-垂体-肾上腺轴功能,导致皮质醇紊乱。免疫系统通过IL-6等因子参与昼夜节律。消化系统问题多伴随腹痛、腹泻等具体症状。临床监测显示,70%的夜班睡眠障碍与褪黑素分泌异常相关。
10、某科室采用SWOT分析法优化工作流程,这属于哪种团队协作工具?
A.PDCA循环
B.六顶思考帽
C.鱼骨图
D.平衡计分卡
【参考答案】B
【解析】六顶思考帽通过角色分工(情感/逻辑/创意等)促进高效沟通,SWOT分析可整合到蓝帽(客观分析)环节。PDCA侧重持续改进,鱼骨图用于因果分析,平衡计分卡侧重绩效评估。医疗团队研究显示,六顶思考帽使流程优化效率提升55%。
11、在医疗场景中,用于评估患者认知功能是否下降的常用量表是?A.SCL-90症状自评量表B.MMSE简易精神状态检查量表C.GDS老年抑郁量表D.HADS焦虑自评量表
A.适用于抑郁症筛查
B.包含定向力、记忆力等6个维度
C.主要评估焦虑水平
D.用于轻度认知障碍诊断
【参考答案】B
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