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2026年学历类自考专业(会计)成本会计-管理会计（一）参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考专业(会计)成本会计-管理会计（一）参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】作业成本法下，间接费用分配的最主要依据是？

【选项】A.直接人工小时B.机器工时C.成本动因D.市场价格

【参考答案】C

【详细解析】作业成本法（ABC）的核心在于依据成本动因（CostDriver）分配间接费用，而非传统成本法中的单一分配标准（如人工或机器工时）。成本动因是导致费用发生的关键因素，能够更精准地反映资源消耗与产品/服务之间的关系，从而避免传统方法导致的成本扭曲。例如，高精度设备维修费用应按设备调试次数分配，而非直接人工小时。

【题干2】变动成本法下，产品成本仅包括哪些内容？

【选项】A.直接材料、直接人工和制造费用B.直接材料、变动制造费用

C.直接材料、直接人工和变动制造费用D.直接材料、直接人工和固定制造费用

【参考答案】C

【详细解析】变动成本法（VC）将固定制造费用（如厂房租金、管理人员工资）视为期间成本，仅将变动成本（直接材料、直接人工、变动制造费用）计入产品成本。这一处理方式强调产品成本与销量之间的直接关联，有助于企业进行成本控制和利润预测。例如，当销量下降时，固定制造费用仍需全额分摊，但变动成本总额会随销量减少而降低。

【题干3】本量利分析中的“盈亏平衡点”计算公式为？

【选项】A.销量=固定成本/(单价-单位变动成本)B.成本=收入-利润

C.利润=单价×销量-固定成本-单位变动成本×销量D.销量=利润/(单价-单位变动成本)

【参考答案】A

【详细解析】盈亏平衡点销量=固定成本/(单价-单位变动成本)，其中单价-单位变动成本为贡献毛益率。当销量等于此数值时，总收入刚好覆盖总成本（固定成本+变动成本），利润为零。例如，若固定成本为100,000元，单价为50元，单位变动成本为30元，则盈亏平衡点销量为2000件（100,000/(50-30)）。

【题干4】标准成本差异分析中的“直接材料价格差异”计算公式为？

【选项】A.(实际价格-标准价格)×实际用量B.(实际用量-标准用量)×标准价格

C.(实际价格-标准价格)×标准用量D.(实际用量-标准用量)×实际价格

【参考答案】A

【详细解析】直接材料价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量，反映采购价格波动对成本的影响。例如，若标准价格5元/千克，实际采购价6元/千克，购买2000千克，则差异为（6-5）×2000=2000元超支。需区分用量差异（B选项）与价格差异（A选项）。

【题干5】在弹性预算编制中，业务量范围应基于历史数据确定，通常涵盖？

【选项】A.历史最低业务量至当前业务量B.历史最低至历史最高业务量

C.当前业务量至未来预测业务量D.行业平均业务量上下20%

【参考答案】B

【详细解析】弹性预算需覆盖企业历史可能达到的极端业务量范围，即从历史最低到历史最高，确保不同经营水平下的成本与收入预测的适用性。例如，某公司2023年业务量波动在8000-12000件，弹性预算应基于此范围编制，而非仅当前值或行业均值。

【题干6】全面预算管理中，财务预算的核心目标是？

【选项】A.确保资金链安全B.优化资源配置C.实现零差异D.提高销售增长率

【参考答案】B

【详细解析】财务预算的核心是通过量化目标（如收入、成本、利润）指导资源配置，确保资源在各部门间有效分配。例如，若预算显示生产部门需采购新设备，则财务预算需匹配相应资金，而零差异（C）是成本控制目标，非核心目标。

【题干7】标准成本系统中，“直接人工效率差异”的计算与哪些因素无关？

【选项】A.实际工时与标准工时B.实际工资率C.标准工资率D.产品产量

【参考答案】B

【详细解析】直接人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率，仅反映生产效率对成本的影响，与实际工资率（B）无关。工资率差异需单独计算为（实际工资率-标准工资率）×实际工时。例如，若标准工资率10元/小时，实际工时100小时（标准80小时），则效率差异为（100-80）×10=200元超支。

【题干8】在预算控制中，零基预算（ZBB）的特点是？

【选项】A.以历史预算为基础调整B.按零起点评估每项开支的必要性

C.仅适用于固定成本预算D.需结合弹性预算使用

【参考答案】B

【详细解析】零基预算要求各部门从零开始申报预算，逐项论证开支的必要性，而非依赖历史数据。例如，某部门申请增加市场推广费用，需提供ROI测算，而非仅说明去年