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第一部分单选题(100题)

1、在文化传承的过程中，我们不能________，而应主动挖掘和利用优秀传统文化，使其在新时代焕发生机。

A.墨守成规

B.按部就班

C.固步自封

D.因循守旧

【答案】：C

【解析】：本题考察成语辨析。语境中“不能……而应主动挖掘”构成对比关系，强调需突破自身局限。A项“墨守成规”侧重死守旧规则、不变通方法，与“主动挖掘”的对比不直接；B项“按部就班”指按常规流程做事，侧重程序性，与语境无关；C项“固步自封”指自我封闭、不学习新知识，符合“主动挖掘”的反面逻辑；D项“因循守旧”侧重沿袭旧习惯，与“文化传承”的“挖掘创新”对比不精准。故正确答案为C。

2、某机关先后调入甲、乙、丙三名领导，其中甲由当地居民推举产生，乙由上级领导直接任命，丙由单位直接从高校聘请而来，则这三名领导的产生方式不包括（）。

A.聘任制

B.选任制

C.委任制

D.考任制

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理。A项正确，聘任制，又称聘用合同制，是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。丙由单位直接从高校聘请而来，属于聘任制。B项正确，选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。甲由当地居民推举产生，属于选任制。C项正确，委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。乙由上级领导直接任命，属于委任制。D项错误，考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。考任制是我国古代最先创建的选拔官员的一种方式，现已被世界许多国家所采用。题干未涉及考试选拔人才。故本题选D。

3、根据比较优势理论，各国进行国际贸易的主要依据是？

A.各国劳动力成本差异

B.各国资源禀赋差异

C.各国生产效率的相对差异

D.各国市场规模差异

【答案】：C

【解析】：本题考察比较优势理论的核心。比较优势理论由李嘉图提出，强调各国应专注生产“机会成本较低”的产品，即通过生产效率的相对差异（而非绝对优势）实现资源优化配置。A选项“劳动力成本差异”是绝对优势理论的视角；B选项“资源禀赋差异”是赫克歇尔-俄林理论的核心；D选项“市场规模差异”与比较优势无关；C选项“生产效率的相对差异”准确概括了比较优势的本质，即通过相对效率差异实现贸易共赢。故正确答案为C。

4、根据《事业单位人事管理条例》，下列说法正确的是。

A.事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则

B.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项错误，《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”所以事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，民主、公开、竞争、择优是方针。B项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”所以事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。C项错误，《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”所以事业单位工作人员受到开除处分的，才解除聘用合同，受到撤职处分的，不解除聘用合同。D项正确，《事业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故本题选D。

5、《全国人大常委会关于我国加入世贸组织的决定》属于（）。

A.方针政策性决定

B.通知部署指挥性决定

C.决策知照性决定

D.表彰处分性决定

【答案】：C

【解析】本题考查公文常识。决定是行政机关对重要事项或重大行动做出具有规定性、强制性和领导、指导性的公文。决定的主要类