2026年四川文化传媒职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（模拟题）.docxVIP

2026年四川文化传媒职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、春秋五霸中，谁被认为是第一位霸主？

A.齐桓公

B.晋文公

C.楚庄王

D.吴王阖闾

【答案】：A

【解析】齐桓公是春秋五霸中第一位被认可的霸主，他在位期间齐国国力强盛。

2、“天阶夜色凉如水，卧看牵牛织女星”描写的季节是（）。

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

【答案】：C

【解析】此诗出自杜牧的《秋夕》，诗句描绘出皇宫中宫女在天阶旁，夜凉如水时卧看牵牛织女星的情景。秋季夜晚气温降低，有“凉如水”之感，且牵牛织女星在秋季夜空较为明显，是秋季的典型天象特征，所以这句诗描写的季节是秋季。春季气温回暖，万物复苏，不会有“凉如水”的感觉；夏季较为炎热，与诗句中“凉”的描述不符；冬季寒冷，人们更多会注重保暖而非在室外“卧看”，不符合诗句描绘的情境。因此，该诗句描写的季节为秋季。

3、综合指数主要用于衡量什么？

A.单个指标的变化

B.多个指标的综合变化

C.时间的长短

D.地域的大小

【答案】：B

【解析】综合指数主要用于衡量多个指标的综合变化，通过将多个相关指标综合成一个单一数值来反映整体变化情况。

4、2022年8月5日，第六届全国跨境电子商务大金定于8月8日—10日在郑州举办、大会聚焦（）主题。

A.文化跨境，品牌出海，智量强国

B.链接跨境全流程?共建电商新生态

C.买全球、卖全球

D.一键链全球，共享新机遇

【答案】：C

【解析】2022年8月5日相关信息可知，第六届全国跨境电子商务大会8月8日—10日在郑州举办，其聚焦“买全球、卖全球”主题，该表述契合跨境电商特点与发展方向。

5、某公司员工人数从200人减少到180人，减少率是多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】：B

【解析】减少率=(减少的人数/原人数)*100%=(20/200)*100%=10%。

6、在两个容器中分别装有相同体积的水和盐水，盐水的密度大于水的密度。如果将两个容器中的液体混合，混合后的液体密度将如何变化？

A.不变

B.增大

C.减小

D.无法确定

【答案】：B

【解析】因为盐水的密度大于水的密度，所以混合后的液体密度将大于水的密度，即增大。

7、因货币供应量少于流通中所需货币量，进而引发货币升值、物价持续普遍下降的经济现象被称为（）。

A.通货膨胀

B.通货紧缩

C.经济增长

D.经济停滞

【答案】：B

【解析】本题考查经济现象的概念。当货币的供应量少于流通中需要的货币量时，会发生货币升值、物价持续普遍下降的情况。这种经济现象被称为通货紧缩。通货膨胀是指货币的供应量超过流通中所需要的货币量，引起货币贬值、物价持续普遍上涨的经济现象。经济增长通常是指在一个较长的时间跨度上，一个国家人均产出（或人均收入）水平的持续增加，衡量指标一般有国内生产总值（GDP）等。经济停滞是指经济增长速度减缓，停滞不前，通常表现为GDP增长缓慢甚至出现负增长等情况。综上，答案是货币的供应量少于流通中需要的货币量而导致的货币升值、物价持续普遍下降的经济现象为通货紧缩。

8、某公司流动资产为300万元，流动负债为450万元，其流动比率是多少？

A.0.67

B.1

C.1.5

D.2.5

【答案】：A

【解析】流动比率=流动资产/流动负债=300万元/450万元=0.67。

9、《史记》作为我国历史上第一部纪传体通史，其最核心部分是（）。

A.本纪、世家、列传

B.本纪、书、表

C.世家、列传、书

D.本纪、列传、表

【答案】：A

【解析】《史记》是我国历史上第一部纪传体通史，全书包括十二本纪、三十世家、七十列传、十表、八书。本纪记载历代帝王政绩；世家记载诸侯国和汉代诸侯、勋贵兴亡；列传记载重要人物的言行事迹，主要叙人臣，其中最后一篇为自序。本纪、世家、列传是《史记》最核心部分，它们以人物为中心来记述历史，展现了众多历史人物的生平经历和历史事件，构成了《史记》纪传体的主体。而书是记载历代制度、礼、乐、音律、历法、天文、封禅、水利、财用等，表则是用表格来简列世系、人物和史事。相比之下，书和表虽然也是《史记》重要组成部分，但并非最核心内容。所以本题最核心部分应是本纪、世家、列传。

10、计算1.5*2.2的结果是？

A.3.3

B.3.5

C.4.0

D.4.5

【答案】：A

【解析】将1.5乘以2.2，得到3.3。

11、依据人的才能大小，为其安排恰当的职位，这属于人才使用原则中的（）。

A.扬长避短，各尽所能

B.用人不疑，疑人不用

C.适度用人，职能相称

D.合理流动，适才所用

【答案】：C

【解析】该题主要考查对人才使用原则的理解和判断。根据人的才