2026年吉林城市职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解（满分必刷）.docxVIP

2026年吉林城市职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、唐代是我国文学艺术高度发达的时代之一，涌现出了一大批杰出的诗人，被后人称为“诗圣”的是（）。

A.李白

B.杜甫

C.王维

D.李贺

【答案】：B

【解析】该题主要考查对唐代诗人称号的了解。唐代有很多杰出诗人，不同诗人有不同的称号。李白是唐代著名诗人，他的诗歌风格豪放飘逸、意境奇妙，充满浪漫主义色彩，被后人称作“诗仙”。杜甫是唐代伟大的现实主义诗人，其诗作反映社会矛盾和人民疾苦，展现了唐代由盛转衰的历史过程，作品被称为“诗史”，他本人被后人尊为“诗圣”。王维是唐朝著名诗人、画家，其诗多咏山水田园，在描绘自然美景的同时，流露出闲居生活中闲逸萧散的情趣，他被后人称作“诗佛”。李贺是中唐的浪漫主义诗人，他的诗作多以神话传说、鬼怪灵异为题材，创作风格独特，被后人称作“诗鬼”。所以该题正确答案对应的诗人是杜甫。

2、以下哪种药物用于治疗高血压？

A.阿司匹林

B.氢氯噻嗪

C.地西泮

D.布洛芬

【答案】：B

【解析】氢氯噻嗪是一种常用的降压药物，属于利尿剂。

3、如果所有的学生都完成了作业，小明是学生，那么小明完成了作业吗？

A.完成

B.未完成

C.不确定

D.无法判断

【答案】：A.完成

【解析】如果所有的学生都完成了作业，小明是学生，那么小明完成了作业。

4、胎儿并非法律意义上的人，但在涉及遗产继承、接受赠与等保护胎儿利益的情形时，胎儿视为具有（）。

A.民事权利能力

B.民事行为能力

C.未成年人

D.成年人

【答案】：A

【解析】民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的能力，胎儿虽然不是法律意义上的人，但在涉及遗产继承、接受赠与等特定胎儿利益保护情形下，法律为保护胎儿权益，将胎儿视为具有民事权利能力。民事行为能力是指民事主体以自己独立的行为去取得民事权利、承担民事义务的能力，胎儿显然不具备以自己独立的行为去进行相关民事活动的能力。未成年人是指未满十八周岁的公民，这是基于年龄划分的概念，与本题中在特定情形下对胎儿权益保护的认定无关。成年人是指达到法定成年年龄的公民，胎儿本身尚未出生，与成年人概念更是不相关。所以正确答案应是民事权利能力。

5、通货膨胀会产生收入再分配效应，也就是将一部分人的收入剥夺并转移给另一部分人。当通货膨胀加剧时，对下列情形有利的是（）。

A.赵某是某私营企业老板，公司收入连年增加

B.宋某借给邻居10万元，约定一年后归还

C.杨某在银行尚有20万定期存款

D.王某已经退休，每个月靠退休工资生活

【答案】：A

【解析】通货膨胀会产生收入再分配效应，在通货膨胀加剧时，对不同主体会产生不同影响。对于债务人而言是有利的，因为偿还债务时货币的实际价值下降。私营企业老板在企业收入连年增加的情况下，通常意味着其可以获得更多的利润。由于物价普遍上涨，企业产品或服务的价格也会相应提高，即使成本有所增加，但只要收入增长幅度大于成本增长幅度，利润就会增加。而且企业往往是债务人，其所欠债务的实际价值会随着通货膨胀而降低，所以企业主在通货膨胀加剧时是相对有利的。对于债权人来说，通货膨胀是不利的。借给邻居钱的人是债权人，随着通货膨胀加剧，借给邻居的钱在归还时的实际购买力下降，意味着债权人遭受了损失。银行定期存款者也是债权人。在银行存有定期存款，当通货膨胀加剧时，货币贬值速度加快，而存款利率往往不能及时跟上通货膨胀的速度，导致存款的实际价值下降，存款者利益受损。依靠退休工资生活的人，退休工资通常是固定的。随着通货膨胀加剧，物价不断上涨，同样数额的退休工资所能购买的商品和服务数量减少，实际生活水平下降，所以通货膨胀对退休人员不利。综上，当通货膨胀加剧时，对私营企业老板有利。

6、激励理论中的双因素理论，以下关于保健因素说法正确的是（）。

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

【答案】：A

【解析】双因素理论中，保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满，当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，即使这些因素满足，也不能使员工对工作非常满意，只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意，它只是起到避免不满意的作用。同时，保健因素的满足与员工潜力的发挥没有直接关联，员工潜力的发挥更多地与激励因素相关。所以说法正确的是能预防和减少员工的不满，但不能使其