2026年南通科技职业学院单招职业技能考试题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年南通科技职业学院单招职业技能考试题库及答案详解一套.docx

2026年南通科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、区块链3.0的主要应用领域是什么?

A.加密货币

B.智能合约

C.物联网

D.以上都是

【答案】:D

【解析】区块链3.0的主要应用领域包括加密货币、智能合约和物联网等。

2、赵某因涉嫌走私文物被立案侦查,在此期间逃往美国并一直滞留该国。对此,下列说法正确的是()。

A.该案涉及法对人的效力和空间效力问题

B.根据我国法律的相关原则,赵某不在中国,故不能适用中国法律

C.该案的处理与法的溯及力相关

D.如果赵某长期滞留在美国,应当适用时效免责

【答案】:A

【解析】本题可从法的效力、法的溯及力以及时效免责等概念入手,对各选项逐一分析判断。法的效力包括法对人的效力和空间效力。法对人的效力是指法律对谁有效力,适用于哪些人;法的空间效力是指法律在哪些地域范围内发生效力。赵某涉嫌走私文物在中国被立案侦查,犯罪行为发生在中国,体现了法的空间效力;赵某逃亡美国并滞留该国,但中国法律依然对其有管辖权,体现了法对人的效力。所以该案涉及法对人的效力和空间效力问题。我国法律采用属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合的原则。属人主义是指法律只适用于本国公民,不论其身在国内还是国外;属地主义是指法律适用于该国管辖地区内的所有人,不论是否是本国公民。赵某虽然不在中国,但他是中国公民,且其犯罪行为是在中国发生的,根据属人主义和属地主义原则,中国法律可以对其适用。法的溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用,就具有溯及力;如果不适用,就没有溯及力。本题中并没有涉及到法律对其生效以前事件和行为适用的问题,所以该案的处理与法的溯及力无关。时效免责是指违法者在其违法行为发生一定期限后不再承担强制性法律责任。《刑法》规定了追诉时效,犯罪经过一定期限不再追诉。但是,在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。赵某在被立案侦查后逃亡美国并一直滞留该国,属于逃避侦查的情形,不受追诉期限的限制,不能适用时效免责。综上,正确的说法是该案涉及法对人的效力和空间效力问题。

3、如果会议需要准备材料,应该如何安排?

A.提前准备并分发给参与者

B.在会议开始时准备

C.让参与者自己准备

D.不需要准备材料

【答案】:A

【解析】提前准备并分发给参与者可以确保所有参与者都有足够的时间阅读和准备。

4、甘特图中的里程碑是什么?

A.关键任务节点

B.项目开始日期

C.项目结束日期

D.资源分配点

【答案】:A

【解析】里程碑在甘特图中表示项目中的关键任务节点,通常标志着重要事件的开始或结束。

5、一个四棱锥的底面是正方形,边长为4cm,高为3cm,其体积是多少立方厘米?

A.24立方厘米

B.32立方厘米

C.40立方厘米

D.48立方厘米

【答案】:A

【解析】体积=(1/3)×底面积×高=(1/3)×4^2×3=24立方厘米。

6、在定义判断题中,哪个选项通常是最容易排除的?

A.完全符合定义的选项

B.部分符合定义的选项

C.完全不符合定义的选项

D.含有无关信息的选项

【答案】:C

【解析】在定义判断题中,完全不符合定义的选项通常是最容易排除的。

7、一个盒子里有10个苹果和20个橙子,随机取出一个水果,取出苹果的概率是多少?

A.1/3

B.2/3

C.1/2

D.1/10

【答案】:A

【解析】总共有30个水果,其中10个是苹果,所以取出苹果的概率是10/30,即1/3。

8、观察数列2,5,10,17,26,找出数列的规律并选择下一个数字。

A.35

B.37

C.39

D.41

【答案】:B

【解析】数列的规律是每个数字与下一个数字的差值逐渐增加3。具体差值分别为3,5,7,9,所以下一个差值应该是11,因此下一个数字是26+11=37。

9、管理学的双因素理论指出,影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是()。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】:B

【解析】双因素理论中,激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战,激发工作兴趣,属于激励因素。改善工作条件和环境,比如提供舒适的办公场所、良好的设备等,能让员工在工作时感觉更舒适,消除因工作环境不佳产生的不满,但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情,不会带来长久的满意感,属于保

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