2026年南京机电职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解（研优卷）.docxVIP

2026年南京机电职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如何计算2期移动平均数？

A.(第一个数据点+最后一个数据点)/2

B.(第一个数据点+第二个数据点)/2

C.所有数据点的总和/数据点数量

D.(第一个数据点+第二个数据点+第三个数据点)/3

【答案】：B

【解析】2期移动平均数是前两个数据点的平均值。

2、一个数列的前三项是2,4,8，这个数列的第四项是多少？

A.16

B.32

C.64

D.128

【答案】：A

【解析】这个数列的规律是每一项都是前一项的两倍，因此第四项是8*2=16。

3、2021年5月，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，提出坚持有序衔接、平稳过渡，在严格落实脱贫地区（）要求基础上，合理调整选派范围，优化驻村力量，拓展工作内容，逐步转向全面推进乡村振兴。

A.“大水漫灌”

B.“四个不摘”

C.“两条战线”

D.“五位一体”

【答案】：B

【解析】2021年5月，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，在全面推进乡村振兴的进程中，为实现有序衔接、平稳过渡，需在严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上，合理调整选派范围，优化驻村力量，拓展工作内容。“四个不摘”即摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管，这是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要保障。而“大水漫灌”通常指在扶贫工作中缺乏精准性的粗放式扶贫方式，并非推进乡村振兴所强调的原则；“两条战线”并非与脱贫地区衔接乡村振兴相关的规范表述；“五位一体”总体布局是指经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设五位一体，是中国特色社会主义事业的总体布局，并非脱贫地区衔接乡村振兴的基础要求。所以正确答案是坚持“四个不摘”。

4、聋哑人钱某一次盗窃时被公安机关抓获，根据我国相关法律规定，公安机关对钱某（）处罚。

A.只能从轻

B.只能从轻或者减轻

C.应当减轻或者免除

D.可以从轻、减轻或者免除

【答案】：D

【解析】《中华人民共和国刑法》第十九条规定，又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。题目中钱某为聋哑人，所以公安机关对钱某可以从轻、减轻或者免除处罚。

5、根据《行政诉讼法》规定，行政诉讼的主要审查对象是（）。

A.行政处理行为

B.行政决定行为

C.具体行政行为

D.抽象行政行为

【答案】：C

【解析】《行政诉讼法》规定行政诉讼主要审查对象是具体行政行为。具体行政行为是行政主体针对特定对象实施的行为，对特定公民、法人或者其他组织的权利义务产生实际影响，与行政相对人权益密切相关。当行政相对人认为具体行政行为侵犯其合法权益时，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径获得救济。而行政处理行为和行政决定行为并非行政诉讼法中明确的主要审查对象概念；抽象行政行为是行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的规范性文件，一般不能直接针对其提起行政诉讼。所以该题答案指向的是具体行政行为。

6、如果有些S是T，并且所有的T都是U，那么以下哪个选项一定是正确的？

A.所有的S都是U

B.有些S是U

C.没有S是非U

D.所有的U都是S

【答案】：B

【解析】有些S是T，并且所有的T都是U，意味着有些S是U。

7、假设检验中，什么是假设检验的假设？

A.原假设

B.备择假设

C.检验统计量

D.以上都是

【答案】：D

【解析】假设检验的假设包括原假设和备择假设，它们是检验的基础。

8、在密码学中，以下哪个算法用于数据加密？

A.AES

B.RSA

C.MD5

D.SHA-256

【答案】：A

【解析】AES是一种常用的对称加密算法，用于对数据进行加密和解密。

9、各国最大的垄断组织从经济上瓜分世界表明()产生

A.国家垄断资本主义；

B.国际垄断同盟；

C.金融寡头；

D.资本输出

【答案】：B

【解析】各国最大垄断组织从经济上瓜分世界，意味着它们为获取更多利益，在国际层面达成联合，此时国际垄断同盟产生。它是垄断资本在国际范围的扩张联合形式。

10、当企业的边际成本高于平均成本时，增加产量会导致什么？

A.平均成本增加

B.平均成本减少

C.平均成本不变

D.总成本减少

【答案】：A

【解析】当企业的边际成本高于平均成本时，增加产量会导致平均成本增加。

11、政府绩效管理的起点是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

【答案】：A

【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程，主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点，它是在特定时间段内，管理者与员工共同确定绩效目标、