2026年台州科技职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(预热题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年台州科技职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(预热题).docx

2026年台州科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、两艘船从相距300公里的两地同时出发,相向而行,第一艘船的速度是每小时22公里,第二艘船的速度是每小时28公里,它们在出发后多少小时相遇?

A.5小时

B.6小时

C.7小时

D.8小时

【答案】:B

【解析】两船相向而行,相对速度为22公里/小时+28公里/小时=50公里/小时,所以相遇时间为300公里/50公里/小时=6小时。

2、某交通执法局对张某超速行驶作出罚款处理决定,张某履行该决定后,交通执法局又以同一事实对张某作出吊销驾驶证的处罚决定,此行为违反了()。

A.确定力

B.执行力

C.公定力

D.拘束力

【答案】:A

【解析】行政行为的确定力是指有效成立的行政行为,具有不可变更性,即非依法不得随意变更或撤销和不可争辩力。对于交通执法局而言,针对张某超速行驶这一事实,在已经作出罚款处理决定且张某履行该决定后,又以同一事实作出吊销驾驶证的处罚决定,这违反了行政行为的确定力,因为行政行为作出后不应随意就同一事实再次作出不同处理。行政行为的执行力是指行政行为生效后,行政主体依法有权采取一定手段,使行政行为的内容得以实现的效力。本题中未涉及行政行为内容如何实现的问题,所以未体现执行力方面的违反。行政行为的公定力是指行政主体作出的行政行为,不论合法还是违法,都推定为合法有效,相关的当事人都应当先加以遵守或服从。本题主要强调的不是行政行为是否被推定为合法有效,而是同一事实再次作出处罚的问题,所以未体现对公定力的违反。行政行为的拘束力是指行政行为成立后,其内容对有关人员或组织所产生的法律上的约束效力,有关人员和组织必须遵守、服从。本题未突出行政行为对张某等人的约束以及张某是否遵守该约束,而是聚焦于重复处罚,所以未体现对拘束力的违反。综上,答案为行政行为的确定力。

3、以下哪种加密算法是非对称的?

A.AES

B.RSA

C.DES

D.Blowfish

【答案】:B

【解析】RSA是一种非对称加密算法,而AES、DES和Blowfish是对称加密算法。

4、小王从某房地产中介公司网站获悉,XX小区有一套房屋出租,他前往该中介公司要求看房。看房过程中,小王称有问题需询问房主,便从该中介公司获取了房主小明的信息,并私下与小明进行交易。依据我国《民法典》相关规定,下列说法正确的是()。

A.小王不应给予中介公司中介费用

B.该中介合同无效

C.小王应支付一半中介费用

D.小王应支付全部中介费用

【答案】:D

【解析】本题可依据《民法典》中关于中介合同的规定来分析各选项。首先明确,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。同时,委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬。在本题中,中介公司为小王提供了房源信息并安排看房,履行了中介服务的义务。小王在接受中介公司服务后,利用中介公司提供的房主信息私下与房主进行交易,这属于“跳单”行为。按照《民法典》规定,小王应向中介公司支付报酬。关于报酬金额方面,既然中介公司已经按照合同约定完成了促成交易机会等服务,小王应支付全部中介费用,而非一半,也不应不支付中介费用。并且,该中介合同并不存在无效的法定情形。所以,小王应支付全部中介费用。

5、劳动者获得的报酬为工资,企业家获得的报酬是()。

A.分红

B.奖金

C.利润

D.年薪

【答案】:C

【解析】该题目主要考查对劳动者和企业家报酬形式的理解。劳动者通常以工资作为主要报酬形式,而对于企业家而言,其经营企业的目的在于追求盈利,所以企业家的报酬主要体现为企业运营所获得的利润。分红是企业在盈利之后,按照一定比例向股东分配的利润,并非企业家报酬的一般性表述;奖金一般是对员工在特定工作表现或完成特定目标时给予的额外奖励,并非企业家最核心的报酬形式;年薪则是一种固定期限的薪酬支付方式,常见于企业中高层管理人员等,但不能全面代表企业家的报酬。因此,企业家的报酬是利润。

6、根据菲德勒的权变模型,在情境为领导与下属关系好、任务结构性高、职位权力的情况下,适宜采用()的领导方式。

A.关系导向型

B.环境导向型

C.组织导向型

D.任务导向型

【答案】:A

【解析】菲德勒权变模型认为,领导效果的好坏取决于三个维度的情境因素:领导者与被领导者的关系、工作任务结构、职位权力。当领导与下属关系好,任务结构性高时,说明任务的目标、流程等都较为明确,下属也与领导配合良好。此时,采用任务导向型领导方式更合适。任务导向型领导更关注任务的完成情况,能够进一步明确任务要求、合理安

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