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2026年合肥科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、火星地形图测绘进展的主要目的是什么？

A.寻找火星生命迹象

B.研究火星气候变化

C.规划未来火星基地

D.火星资源勘探

【答案】：C

【解析】火星地形图测绘进展的主要目的是为了规划未来火星基地的建设，确保基地的安全和可持续发展。

2、增值税的税率是多少？

A.13%

B.9%

C.6%

D.0%

【答案】：A

【解析】增值税的税率根据不同的商品和服务有所不同，一般商品的税率为13%。

3、一个数的50%加上10等于20，这个数是多少？

A.20

B.25

C.30

D.35

【答案】：C

【解析】设这个数为x，根据题意有x*0.5+10=20，解得x=30。

4、

A.工程队的效率是

B.工程队的2倍，某工程交给两队共同完成需要6天。如果两队的工作效率均提高一倍，且

B.队中途休息了1天，问要保证工程按原来的时间完成，

A.队中途最多可以休息几天（）

A.4

B.3

C.2

D.1

【答案】：A

【解析】设原来B队效率为1，则A队为2，工程总量为(2+1)×6=18。效率提高一倍后，B队做5天完成10，剩余8由A队完成需2天，所以A队最多休息6-2=4天。

5、张先生与李先生因门前卫生承包范围发生争议，张先生为报复将李先生打伤，相关部门对张先生作出警告并罚款500元的处罚，对此处罚行为可以提出行政复议的是（）。

A.张先生

B.李先生

C.张先生和李先生

D.相关部门认定的人选

【答案】：C

【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。在本题中，相关部门对张先生发出警告并予以罚款500元的处罚行为，这一具体行政行为直接影响到了张先生的权益。张先生若认为该处罚存在违法或不当之处，有权提出行政复议来维护自身合法权益。而对于李先生而言，相关部门对张先生作出处罚这一行为，并没有直接侵犯李先生的合法权益，所以李先生并不具备提出行政复议的资格。同时，不存在相关部门认定人选来提出行政复议这种情况。因此，对此处罚行为可以提出行政复议的只能是张先生。

6、如果一组数据为4,8,12,16,20，那么这组数据的平均数是多少？

A.8

B.12

C.16

D.20

【答案】：B

【解析】平均数是所有数据的总和除以数据的个数，即(4+8+12+16+20)/5=12。

7、但丁《神曲》中的‘宇宙观’主要是什么？

A.宇宙中心说

B.宇宙膨胀说

C.宇宙多元说

D.宇宙循环说

【答案】：D

【解析】但丁《神曲》中的宇宙观主要体现为宇宙循环说，认为生命和灵魂会在宇宙中不断循环。

8、某公司财务管理部门在公司发展时期，于财务预算、资金筹措、资金使用与核算等方面为公司作出了巨大贡献。有人认为，这在相当程度上得益于财务部前几年在内部开展了较为细致的专业分工，使得有关人员能够快速熟悉专业、提升业务水平。然而，近来公司领导发觉该部门的工作效率和工作质量有所下滑，许多成员对单调乏味的工作表示不满。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（）

A.调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面

B.以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计

C.严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度

D.调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去

【答案】：B

【解析】该公司财务管理部门之前因细致的专业分工获得巨大贡献，但如今出现工作效率和质量滑坡，成员不满单调乏味工作的问题。采取的措施需要解决成员对工作的不满，从而提升工作效率和质量。调整领导班子不一定能直接解决成员对单调工作的不满，不能从根本上提升成员的工作积极性和效率。以工作丰富化为原则进行工作和职务再设计，能够增加工作的多样性和趣味性，让成员不再觉得工作单调乏味，进而提高成员的工作满意度和积极性，有助于提升工作效率和质量，是解决当前问题的有效措施。严格内部规章制度主要针对工作作风和态度问题，而此案例中成员的不满源于工作单调，并非作风和态度问题，所以不能有效解决当前问题。调整工作目标并将部门职能分解出去，可能会使部门的职责和工作更加分散，导致部门内部的协调性变差，而且也不能解决成员对现有工作单调的不满。综上所述，最好的措施是以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计。

9、以下哪个统计量用来衡量两个变量的线性关系强度？

A.相关系数

B.偏度

C.方差

D.均值

【答案】：A

【解析】相关系数（CorrelationCoefficient）用来衡量两个变量之间的线性关系强度，取值范围在-1到1之间。

10、近年