2026年南通职业大学单招职业技能考试题库及答案详解（名校卷）.docxVIP

2026年南通职业大学单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在数据结构中，以下哪种方法用于快速排序？

A.插入排序

B.归并排序

C.快速排序

D.堆排序

【答案】：C

【解析】快速排序是一种高效的排序算法，通过分治法将数据分为较小的子集进行排序。

2、观察数列1,2,4,7,11，找出下一个数字。

A.16

B.17

C.18

D.19

【答案】：B

【解析】数列的差值依次为1,2,3,4，差值递增1，下一个差值为5，因此下一个数字为11+5=16。

3、医疗资源分配中的社区参与是什么？

A.让社区参与资源分配决策

B.让社区完全决策

C.不让社区参与决策

D.以上都不是

【答案】：A

【解析】医疗资源分配中的社区参与是指让社区参与资源分配决策，这样可以让社区更好地了解医疗资源分配的情况，增加满意度和信任。

4、在结构动力学中，以下哪个方法常用于求解结构的振动响应？

A.龙格-库塔法

B.质量矩阵法

C.频率响应法

D.模态分析

【答案】：D

【解析】模态分析是一种常用的方法来求解结构的振动响应，通过将结构分解为多个模态来分析其动态特性。

5、完全竞争市场特征是什么？

A.许多买家和卖家、产品同质、自由进入和退出市场

B.少数买家和卖家、产品差异化、进入和退出市场受限

C.一个买家和一个卖家、产品同质、进入和退出市场受限

D.许多买家和卖家、产品差异化、自由进入和退出市场

【答案】：A

【解析】完全竞争市场特征包括许多买家和卖家、产品同质、自由进入和退出市场。

6、（）运载火箭被赞誉为我国长征系列运载火箭家族中的海上“快响利箭”，是我国自主研发的绿色固体火箭，该火箭及搭载物不包含碘类危险物品，火箭残骸不会对周边海域造成危害。

A.长征十三号

B.长征十一号

C.长征五号

D.长征七号

【答案】：B

【解析】该题主要考查对于我国不同型号长征系列运载火箭特点的了解。在这些运载火箭中，长征十一号运载火箭被誉为我国长征系列运载火箭家族中的海上“快响利箭”，它是中国研发的绿色固体火箭，并且火箭及搭载物不含碘类危险物，火箭残骸不会对周边海域造成危害。长征十三号并不存在于我国已有的长征系列运载火箭中。长征五号是我国新一代大型运载火箭，主要用于发射大型航天器，如空间站舱段等，其采用的是液体燃料发动机，与题目中描述的绿色固体火箭等特征不符。长征七号是为了满足我国载人空间站工程发射货运飞船需求而研制的新一代中型运载火箭，同样采用的是液体燃料发动机，也不符合题目描述。综上，正确答案对应的是被称为海上“快响利箭”、绿色固体火箭的运载火箭，即长征十一号。

7、凡是能够反映本机关工作活动、具有（）的办毕文件，均应列入立卷范围。

A.可重新判定价值

B.不能准确判定价值

C.查考利用价值

D.传递信息价值

【答案】：C

【解析】立卷是将办理完毕并具有查考保存价值的公文，依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位——案卷的工作过程。具有查考利用价值是判断文件是否在立卷范围之列的重要依据。可重新判定价值并不能明确文件是否值得立卷；不能准确判定价值的文件无法确定是否应立卷；传递信息价值并非立卷的关键标准，很多传递过信息的文件可能并不具有长久的保存和查考意义。所以应选具有查考利用价值的办毕文件进行立卷。

8、下列选项中不属于行政处罚措施的是（）。

A.罚款

B.警告

C.彳丁政拘留

D.拘役

【答案】：D

【解析】行政处罚措施包括罚款、警告、行政拘留等。拘役是刑罚中主刑的一种，并非行政处罚措施，所以不属于行政处罚措施的是拘役。

9、如果一组数据包含6个数，它们的总和是30，那么这6个数的平均数是多少？

A.4

B.5

C.6

D.7

【答案】：B

【解析】平均数是总和除以数的个数，所以平均数是30/6=5。

10、管理类定义判断：什么是知识管理？

A.知识获取

B.知识共享

C.知识应用

D.以上都是

【答案】：D

【解析】知识管理包括知识获取、知识共享以及知识应用等多个方面。

11、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职，于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘，该领导的错误在于没有认识到（）。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能选用亲朋

【答案】：A

【解析】该领导为安排侄子到某部门就职，特意新设助理一职进行特招，这种做法是根据特定的人来设置职位，违背了正常的职位设置原则。正常情况下，职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务，而不是为了某个人去专门设置，也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理，而本题重点在于因个人原因设置职位，并非职权划分问题；职位本身