2026年嘉兴南洋职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(培优).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年嘉兴南洋职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(培优).docx

2026年嘉兴南洋职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在一个公司中,有200名员工。其中有70名员工在上午工作,80名员工在下午工作,60名员工在晚上工作。如果有25名员工在上午和下午都工作,20名员工在上午和晚上都工作,15名员工在下午和晚上都工作,并且有5名员工在三个时间段都工作。问至少在一天工作的人有多少?

A.160

B.165

C.170

D.175

【答案】:C

【解析】使用容斥原理,首先加总各时间段工作的员工数量,然后减去同时在工作两段时间的员工数量,最后加上同时在三个时间段都工作的员工数量。具体计算为:70+80+60-25-20-15+5=165。因此,至少在一天工作的人数为165。

2、唯心主义的两种基本类型是指()

A.辩证的唯心主义和形而上学的唯心主义

B.宗教唯心主义和历史唯心主义

C.主观唯心主义和客观唯心主义

D.可知论唯心主义和不可知论唯心主义

【答案】:C

【解析】该题考查唯心主义的两种基本类型。唯心主义认为意识是世界的本原,物质依赖意识而存在,意识决定物质。唯心主义分为主观唯心主义和客观唯心主义。主观唯心主义把人的主观精神,如感觉、经验、心灵等当作世界的本原,认为客观事物以至整个世界,都依赖于人的主观精神;客观唯心主义把客观精神,如上帝、理念、绝对精神等看作世界的主宰和本原,认为现实的物质世界只是这些客观精神的外化和表现。而“辩证的唯心主义和形而上学的唯心主义”,这种划分并非是唯心主义的基本类型划分方式。“宗教唯心主义和历史唯心主义”,宗教唯心主义是借助宗教来宣扬唯心思想,历史唯心主义是在社会历史观上的唯心主义,它们都不是唯心主义的基本类型。“可知论唯心主义和不可知论唯心主义”,可知论和不可知论是根据对思维和存在是否具有同一性的不同回答来划分的,并非是唯心主义的基本类型划分。所以本题正确答案是主观唯心主义和客观唯心主义。

3、关于中国地理,下列说法错误的是()。

A.中国地质西高东低,梯水分布

B.世界屋脊-青藏高原

C.中国最北的近海渤海

D.五岳指嵩山、衡山、华山、泰山、太行山

【答案】:D

【解析】该题的正确答案应选表述错误的选项。逐一分析各选项:我国地势西高东低,呈三级阶梯状分布;青藏高原平均海拔超过4000米,是世界上最高的高原,有“世界屋脊”之称;我国从北到南,濒临的海洋依次是渤海、黄海、东海和南海,渤海是最北的近海;五岳指的是中岳嵩山、南岳衡山、西岳华山、东岳泰山和北岳恒山,而非太行山。所以说法错误的是关于地势的表述存在错误以及五岳说法有误。本题选错误说法,所以应选“中国地质西高东低,梯水分布”和“五岳指嵩山、衡山、华山、泰山、太行山”这两项对应的选项,由于是单选题,题干中“中国地质西高东低,梯水分布”可能存在录入错误,推测想表达“地势”,所以通常情况下该题应选“五岳指嵩山、衡山、华山、泰山、太行山”这一错误表述的选项。

4、所有的书都有页数,这本东西不是书,以下哪项结论必然为真?

A.这本东西没有页数

B.这本东西有页数

C.有些书没有页数

D.这本东西可能是书

【答案】:A.这本东西没有页数

【解析】根据题干,所有的书都有页数,这本东西不是书,因此它没有页数。

5、在中国古代四大发明向西方传播的过程中,贡献最大的是()。

A.意大利的传教士

B.中国的航海家

C.日本的唐使

D.阿拉伯商人

【答案】:D

【解析】中国古代四大发明向西方传播过程中,阿拉伯商人贡献最大。阿拉伯人在古代东西方贸易和文化交流中扮演了重要角色,他们活跃于亚、非、欧三大洲之间,通过贸易往来将中国的造纸术、印刷术、火药、指南针等四大发明传播到了西方。意大利传教士主要是在宗教传播和后来的科学文化交流等方面有一定作用,但并非古代四大发明向西方传播的主要力量。中国航海家如郑和下西洋,主要是加强与亚非各国的友好往来和经济文化交流,重点并非四大发明向西方传播。日本的唐使主要是学习中国的政治、文化、科技等方面,促进了日本社会的发展,并不是将中国四大发明传播到西方的主要群体。所以在中国古代四大发明向西方的传播中,贡献最大的是阿拉伯商人。

6、下列公文属于报请性文件的是()。

A.《关于改革国有企业工资决定机制的意见》

B.《关于公司对外投资事项的问询函》

C.《关于加强限房价项目销售管理的通知》

D.《关于我市城区交通状况的调研报告》

【答案】:D

【解析】报请性文件是指用于汇报工作,陈述情况,提出建议,请求指示或请求批准的文件。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。关于改革国有企业工资决定机制的意见是对国有企业工资决定机制改革提出见解和处理办法,不属于报请性文件。问询函主要是用于询问相关事情,并非用于向上级汇报情

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