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2026年喀什职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在学校这一组织中，任课教师位于组织的哪一层次（）

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业人员

【答案】：D

【解析】在学校组织中，人员可分为不同层次。高层管理者主要负责学校整体的战略规划、重大决策等宏观层面的工作，决定学校的发展方向和整体运营策略。中层管理者则起着承上启下的作用，负责将高层的决策转化为具体的工作计划，并分配和监督基层人员执行。基层管理者需要直接管理一线的工作团队，确保各项具体任务按照计划完成。而作业人员是直接从事具体业务操作的人员，他们负责完成日常的、具体的工作任务，不承担管理职能。任课教师的主要职责是进行教学工作，直接面对学生开展课程讲授、辅导等具体的教学业务，属于直接从事业务操作的人员，并不承担管理职能。因此，任课教师位于组织的作业人员层次。

2、如果数据集为2,4,8,16,32,64,128，那么其几何平均数是多少？

A.8

B.10

C.12

D.14

【答案】：A

【解析】几何平均数为√(2×4×8×16×32×64×128)=√21474836480=46340，约等于8。

3、一个圆的半径是5cm，问这个圆的面积是多少？

A.15.7cm2

B.25.7cm2

C.78.5cm2

D.157cm2

【答案】：C

【解析】面积=π*半径2=π*52=25πcm2≈78.5cm2

4、罗某入职时与公司签订劳动合同，合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而，罗某实际休了78天产假。罗某上班后，公司以旷工为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（）。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女职工生育享受的产假天数是法定的，用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中，公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天，此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的，并非旷工，公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退，处理并不正当，也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价，并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。

5、公文销毁是公文管理的重要环节之一，对于销毁涉及国家秘密的公文，下列说法错误的是（）。

A.销毁秘密公文应当到指定场所进行

B.销毁秘密公文应当由二人以上监销

C.公文销毁要保证不丢失、不漏销

D.销毁绝密公文（含密码电报）可以不进行登记

【答案】：D

【解析】对于涉及国家秘密的公文销毁有严格规定。首先，为了确保信息安全，销毁秘密公文应当到指定场所进行，这样能避免在不规范的环境中可能出现的信息泄露风险。同时，销毁过程应有二人以上监销，这是为了相互监督，保证整个销毁流程符合规定且不出差错。并且，公文销毁时必须要保证不丢失、不漏销，以防止国家秘密信息的残留或外流。然而，对于销毁绝密公文（含密码电报），必须进行登记。登记是为了能够对销毁行为进行追溯和管理，是保障国家秘密安全的重要措施。所以，说法错误的是销毁绝密公文（含密码电报）可以不进行登记。

6、企业所得税的税收优惠有哪些？

A.小型微利企业优惠

B.高新技术企业优惠

C.上述两项

D.无

【答案】：C

【解析】企业所得税的税收优惠包括小型微利企业优惠和高新技术企业优惠。

7、下列关于公文印制的说法，正确的是（）。

A.涉密公文当在符合保密要求的场所印制

B.涉密公文应当移送保密机关进行印制

C.任何公文都应当在符合保密要求的场所印制

D.任何公文都应当在本机关指定场所印制

【答案】：A

【解析】公文分为涉密公文和非涉密公文。对于涉密公文，为确保国家秘密安全，需要在符合保密要求的场所印制，所以“涉密公文当在符合保密要求的场所印制”是正确的。而说涉密公文应当移送保密机关进行印制不准确，实际上并非都要移送保密机关印制，只要在符合保密要求场所即可。并非任何公文都需要在符合保密要求的场所印制，非涉密公文没有此强制要求。也不是任何公文都应当在本机关指定场所印制，只有涉密公文需在符合保密要求场所，非涉密公文无此限制。所以正确说法是“涉密公文当在符合保密要求的场所印制”。

8、在一个公园中，有150名游客。其中有80名游客在玩划船，70名游客在玩钓鱼，60名游客在玩野餐。同时玩划船和钓鱼的游客有