2026年南京机电职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解（能力提升）.docxVIP

2026年南京机电职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、2021年6月1日开始，民政部将在江苏、河南、湖北武汉、陕西西安实施结婚登记（）试点，试点期限为2年。今后在试点区，男女双方可在一方当事人经常居住地办理婚姻登记。

A.“跨区通办”

B.“跨市通办”

C.“跨省通办”

D.“跨国通办”

【答案】：C

【解析】2021年6月1日起，民政部在江苏、河南、湖北武汉、陕西西安实施结婚登记“跨省通办”试点，试点期限为2年，在试点区，男女双方可在一方当事人经常居住地办理婚姻登记。“跨区通办”表述不准确，因为这里强调的是省级层面；“跨市通办”也不符合此次试点的范围界定；“跨国通办”与实际开展的试点内容不符，此次主要是解决国内不同省份之间婚姻登记办理的便利问题。故正确答案是结婚登记“跨省通办”。

2、汉代河西走廊开发的主要目的是什么？

A.发展农业

B.加强边防

C.促进贸易

D.以上都是

【答案】：D

【解析】汉代河西走廊开发的主要目的是发展农业、加强边防和促进贸易。

3、下列不属于收入再分配手段的是（）。

A.最低生活保障

B.最低工资保障

C.税收

D.社会保险

【答案】：B

【解析】本题可根据收入再分配的概念，对各项选项逐一分析，判断不属于收入再分配手段的选项。收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程，主要包括税收、社会福利、社会保障等调节手段。最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度，属于社会福利范畴，是收入再分配的一种手段。税收是政府通过征税的方式将一部分社会财富集中起来，然后通过财政支出等方式进行再分配，调节社会收入差距，属于收入再分配手段。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，通过国家立法强制实施，是收入再分配的重要手段。最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬，它是对初次分配中劳动者工资的一种保障，侧重于保障劳动者在生产过程中的基本权益，属于初次分配的范畴，并非收入再分配手段。综上，不属于收入再分配手段的是最低工资保障。

4、某城市2020年的财政收入为500亿元，2021年的财政收入为550亿元，那么2020年到2021年的财政收入增长率是多少？

A.10%

B.11%

C.12%

D.13%

【答案】：A

【解析】增长率计算公式为：(550-500)/500=10%。

5、如果一个人想获得飞行员执照，那么他必须通过飞行考试。小王通过了飞行考试，因此他可以获得飞行员执照。

A.这是一个充分条件，但不是必要条件

B.这是一个必要条件，但不是充分条件

C.这是一个充分且必要条件

D.这不是一个条件

【答案】：C

【解析】通过飞行考试是获得飞行员执照的必要且充分条件。小王通过了考试，所以可以获得飞行员执照。

6、如果一个数是12的倍数，它也一定是3的倍数吗？

A.是

B.否

C.有时是

D.无法确定

【答案】：A

【解析】如果一个数是12的倍数，那么它一定是3的倍数，因为12是3的倍数。

7、某单位在签发请示性公文时，突发其他重大事件需及时上报，此时恰当的处理方式是（）。

A.直接在原公文中将新发事件合并上报

B.一文一事，另行起草相应公文及时上报

C.取消原公文签发，只上报新发事件

D.暂缓新发事件上报，只签发原请示公文

【答案】：B

【解析】在公文处理中，有一文一事的原则，即一份公文一般只涉及一个问题或一件事项，这样便于公文的处理和管理。某单位在签发请示性公文时，突发其它重大事件需及时上报，直接在原公文中将新发事件合并上报，会使公文内容杂乱，违背了一文一事的原则，不利于公文的清晰表达和处理；取消原公文签发只上报新发事件，可能导致原公文所涉及事项无法及时得到处理；暂缓新发事件上报只签发原请示公文，会延误重大事件的上报，可能造成严重后果。所以恰当的处理方式是一文一事，另行起草相应公文及时上报。

8、某班级有90名学生，其中男生有70人，女生有20人。该班级学生的平均身高为1.55米，男生的平均身高为1.57米。那么女生的平均身高是多少米？

A.1.52米

B.1.54米

C.1.56米

D.1.58米

【答案】：B

【解析】设女生的平均身高为x米。根据算术平均数的公式，有(70*1.57+20*x)/90=1.55。解方程可得x=1.54米。

9、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指