2026年克孜勒苏职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(考试直接用).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年克孜勒苏职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(考试直接用).docx

2026年克孜勒苏职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一个数列的前三项是1,3,5,这个数列的第四项是多少?

A.7

B.9

C.11

D.13

【答案】:C

【解析】这个数列的规律是每一项都比前一项大2,因此第四项是5+2=7。

2、如果一个人的体重是70公斤,他每天需要摄入2000千卡的热量,那么每公斤体重需要摄入多少千卡热量?

A.20千卡

B.25千卡

C.30千卡

D.35千卡

【答案】:A

【解析】每天需要摄入的总热量是2000千卡,所以每公斤体重需要摄入2000千卡/70公斤=28.57千卡,约等于20千卡。

3、扁平化组织结构的主要优点包括()。①信息传递渠道短、速度快、失真少②管理费用降低③上级主管负担较重、精力分散

A.①②③

B.①②

C.②③

D.①③

【答案】:B

【解析】扁平化组织结构是一种管理层次少而管理幅度大的组织结构形态。其优点在于信息传递渠道短,能使信息快速、准确地在组织内流动,减少信息失真,所以信息传递渠道短、速度快、失真少是其优点之一。同时,由于管理层次减少,管理人员数量相应减少,从而降低了管理费用。而上级主管负担较重、精力分散是扁平化组织结构可能带来的缺点,并非优点。因此,扁平化组织结构的主要优点是信息传递渠道短、速度快、失真少以及管理费用降低。

4、在农业成本核算中,‘边际成本’是指什么?

A.总成本的变化量

B.单位成本的变化量

C.每增加一单位产量的额外成本

D.固定成本的变化量

【答案】:C

【解析】边际成本是指每增加一单位产量的额外成本。

5、下列哪个机关有行政主体资格,但无规章制定权()。

A.国务院办公厅

B.国家资产管理委员会

C.统计局

D.信访局

【答案】:A

【解析】行政主体是指享有行政权力,能以自己的名义行使行政权,做出影响行政相对人权利义务的行政行为,并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。规章制定权方面,国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内,制定规章。省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规,制定规章。国务院办公厅是协助国务院领导处理国务院日常工作的机构,它不具有独立的行政主体资格,不能以自己的名义独立对外行使行政管理职能并承担法律责任,不具备行政主体资格且无规章制定权。国家资产管理委员会是国务院直属特设机构,代表国家履行出资人职责,是行政主体。同时它具有制定规章的权力,能在本部门权限范围内制定相关规章。统计局是国务院直属机构,具有行政主体资格,并且可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定规章。信访局是县级以上人民政府负责信访工作的行政机构,具有行政主体资格,但其职责主要是处理信访事项,传达政府与民众之间的沟通等,不具备规章制定权。综上,有行政主体资格但无规章制定权的机关是信访局。

6、下列哪种观点不是中国传统哲学中矛盾观的体现()。

A.万物皆有两端

B.相反相成

C.君子和而不同,小人同而不和

D.近朱者赤,近墨者黑

【答案】:D

【解析】该题主要考查对中国传统哲学中矛盾观的理解与判断。矛盾观强调事物内部或事物之间存在着既对立又统一的关系。“万物皆有两端”体现了任何事物都包含着相互对立的两个方面,反映了矛盾的普遍性,是中国传统哲学矛盾观的体现。“相反相成”意思是两个看起来相互对立的事物,实际上是相互依赖、相互促进的,很好地体现了矛盾双方既对立又统一的关系,属于矛盾观的体现。“君子和而不同,小人同而不和”,“和而不同”表明在和谐相处的过程中保持差异,承认矛盾的存在,体现了矛盾的对立统一,是矛盾观的体现。“近朱者赤,近墨者黑”强调的是外部环境对人的影响,侧重于外因的作用,没有直接体现事物内部或事物之间的矛盾关系,不符合矛盾观的内涵。所以该题应选体现外部环境影响而非矛盾观的选项。

7、下列关于公共管理协调含义的表述,错误的是()。

A.公共组织的内外部纵横存在不协调,如部门权责冲突,利益冲突,人际不融洽

B.公共管理协调的出发点和落脚点是有效实施公共管理目标和提高整体效应

C.公共管理协调是为了解决公共组织系统内外部纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题

D.公共管理就是人际关系的协调,也就是我们常说的你好我好大家好

【答案】:D

【解析】公共管理协调不仅是简单的人际关系协调。它的出发点和落脚点是有效实施公共管理目标和提高整体效应,是为了解决公共组织系统内外部纵横向之间存在的各种不协调甚至矛盾冲突的关系问题,像部门权责冲突、利益冲突、人际不融洽等情况都属于需要协调

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