2026年四川国际标榜职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(巩固).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年四川国际标榜职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(巩固).docx

2026年四川国际标榜职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、AI大模型的训练方法是什么?

A.监督学习

B.无监督学习

C.深度学习

D.以上都是

【答案】:D

【解析】AI大模型的训练方法包括监督学习、无监督学习和深度学习。

2、中层管理者相较于低层管理者,更多地依靠正式权力与()。

A.沟通技巧

B.技术技能

C.创新技能

D.人际关系技能

【答案】:A

【解析】中层管理者的职责是贯彻执行高层管理者所制定的重大决策,监督和协调基层管理者的工作。正式权力在组织层级中有一定的影响力,而沟通技巧对于中层管理者来说同样至关重要。中层管理者需要上传下达,与上级、同级以及下级进行有效的信息传递和交流,以确保组织目标的顺利实现。技术技能通常是基层管理者更需要侧重的,基层管理者往往直接管理一线员工,需要具备专业的技术知识来指导工作。创新技能虽然对各层级管理者都有价值,但并不是中层管理者相较于低层管理者更突出依靠的。人际关系技能是各个层级管理者都需要具备的,虽然中层管理者也需要良好的人际关系,但它不是与正式权力并列且更突出的特点。所以中层管理者比低层管理者更多地依靠正式权力与沟通技巧。

3、下列有权决定特赦的机关是()。

A.全国人大常委会

B.国务院

C.全国人大

D.最高人民法院

【答案】:A

【解析】本题可依据我国《宪法》相关规定,来确定有权决定特赦的机关。我国《宪法》第六十七条规定,全国人民代表大会常务委员会行使决定特赦的职权。国务院是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,主要负责国家行政事务的管理,并不具备决定特赦的权力。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关,它的主要职权包括修改宪法、监督宪法的实施、制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律等,但不包括决定特赦这一职权。最高人民法院是国家的审判机关,其主要职责是审理各类案件,监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作等,同样没有决定特赦的权力。综上,有权决定特赦的机关是全国人大常委会。

4、医疗资源分配中的‘按需分配’原则在以下哪种情况下最为适用?

A.平衡的医疗资源充足时

B.医疗资源极度稀缺时

C.医疗资源相对充足时

D.医疗资源分配不公平时

【答案】:B

【解析】在医疗资源极度稀缺时,‘按需分配’原则最为适用,以确保最需要的人得到必要的医疗服务。

5、如果温度高于30摄氏度,人们会感到热。现在温度等于30摄氏度,因此:

A.人们会感到热

B.人们不会感到热

C.人们可能感到热

D.无法确定人们是否感到热

【答案】:C

【解析】根据题干中的条件关系,如果温度高于30摄氏度,人们会感到热。现在温度等于30摄氏度,所以无法确定人们是否感到热。

6、确定公文文种的要素不包括()。

A.行文目的

B.发文机关的职权范围单位

C.文种的格式要求

D.与主送机关的行文关系

【答案】:C

【解析】确定公文文种需要综合考虑多方面要素。行文目的是确定文种的关键,不同的行文目的对应不同的文种,比如是传达指示、请求批准还是通报情况等,会决定使用通知、请示、通报等不同文种。发文机关的职权范围也很重要,发文机关必须在自身职权范围内选择合适的文种来行文,不能超越权限。与主送机关的行文关系同样是确定文种的重要依据,不同的行文关系(如上行、下行、平行)适合不同的文种,像上行文一般用请示、报告,下行文常用命令、决定等,平行文常用函。而文种的格式要求是在确定文种之后需要遵循的规范,并非确定文种的要素。所以该题应选文种的格式要求这一项。

7、定义判断题中,哪个选项最有可能包含定义的关键特征?

A.一般性特征

B.特殊性特征

C.关键特征

D.非关键特征

【答案】:C

【解析】关键特征最有可能包含定义的关键特征,因此是解决定义判断题的关键。

8、人的价值在于(),在于对社会所承担的责任以及作出的贡献。

A.享乐

B.创造价值

C.向社会索取

D.获得报酬的多少

【答案】:B

【解析】人的价值主要体现在个人对社会的贡献以及社会对个人的尊重和满足两个方面,其中个人对社会的责任和贡献是首要的、第一位的。创造价值意味着个人通过自身的实践活动,为社会和他人做出积极贡献,推动社会的发展与进步,体现了个人对社会的责任和担当,符合人的价值的核心内涵。享乐侧重于个人的感官享受和愉悦,只关注自身的快乐体验,没有体现出对社会的责任和贡献,不能全面反映人的价值。向社会索取仅仅强调个人从社会获取资源和利益,而不注重为社会付出,这与强调对社会做出贡献的人的价值相悖。获得报酬的多少通常是社会对个人劳动成果的一种物质回报,但它不能等同于人的价值,因为人的价值不仅仅取决于经济层面的报酬,更在于对社会的积极影响和贡献。因此,人的价值在于创造价值,在于对社会的责

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