2026年唐山工业职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(典优).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年唐山工业职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(典优).docx

2026年唐山工业职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一个数列的前三项是3,6,12,那么这个数列的第四项是多少?

A.24

B.18

C.21

D.27

【答案】:A.24

【解析】这个数列的规律是每一项都是前一项的2倍,所以第四项是12的2倍,即24。

2、如果某城市人口增长率从5%增加到7%,那么在相同的人口基数下,一年内人口的增长量增加了多少?

A.2%

B.2.5%

C.4%

D.5%

【答案】:C

【解析】增长率的增加意味着增长量相对于基数的增加。从5%增加到7%,增加了2个百分点,因此增长量增加了2%。

3、《南京条约》作为中国近代史上首个不平等条约,其内容包含开放五口通商。某单位新招录了小赵、小孙、小李、小周四名应届毕业生。国庆假期,小赵前往广州,小孙前往福州,小李前往宁波,小周前往舟山。请问哪一位的旅游地不属于五口通商所开放的城市?()

A.小赵

B.小孙

C.小李

D.小周

【答案】:D

【解析】《南京条约》规定开放广州、福州、厦门、宁波、上海五处为通商口岸。小赵去的广州、小孙去的福州、小李去的宁波都属于五口通商中开放的城市,而舟山不属于五口通商开放的城市,小周去了舟山,所以小周的旅游地不属于五口通商中开放的城市。

4、如果A=2,B=3,C=4,那么(A+B)×C的结果是多少?

A.10

B.14

C.18

D.20

【答案】:C

【解析】(A+B)×C=(2+3)×4=5×4=20。

5、根据《江西省城市居民最低生活保障办法》的规定,下列关于城市居民在享受最低生活保障待遇期间应当履行的义务,说法错误的是:

A.通过居民委员会向管理审批机关及时报告家庭收入及人员变化情况,接受管理审批机关的核查

B.在就业年龄内有劳动能力尚未就业者(在校读学生除外),应当积极求职或者接受有关部门介绍的工作

C.在就业年龄内有劳动能力尚未就业者(在校就读学生除外),应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动

D.需要延续享受居民最低生活保障特遇的,应当在期限届满的三个月后向居委会提交申请

【答案】:D

【解析】此题目考查对《江西省城市居民最低生活保障办法》中城市居民在享受最低生活保障待遇期间应履行义务的了解。居民在享受最低生活保障待遇期间,有义务及时告知相关部门家庭收入及人员变化情况,并接受核查,这有助于确保保障金准确发放,所以及时报告家庭收入及人员变化并接受核查是合理义务。有劳动能力且未就业者(非在校学生),为了通过自身努力改善生活并减少对保障金的依赖,应当积极求职或接受工作介绍,同时参加所在居民委员会组织的公益性社区服务劳动,这既体现了受助者对社会的回馈,也有助于增强其社会融入感。而对于延续享受居民最低生活保障待遇,应在期限届满前合理时间提交申请,若在期限届满的三个月后才提交申请,可能导致保障中断等问题,不符合规定,所以该项说法错误。

6、机会成本是指什么?

A.为了得到某种东西而必须放弃的东西的价值

B.为了得到某种东西而必须放弃的东西的数量

C.为了得到某种东西而必须放弃的时间

D.为了得到某种东西而必须放弃的努力

【答案】:A

【解析】机会成本是指为了得到某种东西而必须放弃的东西的价值。这是经济学中的一个基本概念,用来衡量决策的成本。

7、下列不属于道德修养方法的是()。

A.省查克治

B.慎独自律

C.清心寡欲

D.积善成德

【答案】:C

【解析】该题考查对道德修养方法的理解与判断。省查克治是指通过自我反省检查来发现和找出自己思想和行为中的不良倾向、坏的念头、毛病和习惯,并加以克服和整治,这是一种有效的道德修养方法。慎独自律强调在独处无人监督时,自己的行为也要谨慎不苟,自觉遵守道德准则,它有助于提升个人的道德境界,是道德修养的重要方式。积善成德是指长期行善,就会形成一种高尚的品德,通过不断积累善行来培养良好的道德品质,属于道德修养的方法。而清心寡欲主要侧重于减少欲望,使内心清净,但它并非是专门针对道德修养的方法。道德修养更侧重于对道德观念的认知、道德行为的培养和提升,清心寡欲与道德修养没有直接的关联。所以不属于道德修养方法的是清心寡欲。

8、某学院有600名学生,就业率为50%。后来有100名学生毕业,就业率变为55%。问有多少名学生就业?

A.200

B.220

C.250

D.280

【答案】:B

【解析】毕业后的学生人数为600-100=500人,就业人数为500*55%=275人。

9、在人事行政管理工作中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等因素,为其安排相适应的岗位与职务,这体现了用人的()。

A.依法管理原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】:D

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