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- 2026-02-14 发布于河南
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2026年天津城市建设管理职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、将0.0001234保留两位有效数字,结果是什么?
A.0.00012
B.0.00013
C.0.0001
D.0.00014
【答案】:A
【解析】将0.0001234四舍五入到两位有效数字,结果是0.00012。
2、根据我国刑法规定,国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以()论处。
A.受贿罪
B.索贿罪
C.贪污罪
D.侵占罪
【答案】:A
【解析】我国刑法规定,国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿罪论处。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。在经济往来中收受回扣、手续费归个人所有,符合受贿罪权钱交易的本质特征。索贿罪并非独立罪名,而是受贿罪的一种表现形式,索贿是主动向他人索要财物,而题干表述为收受回扣、手续费,并非主动索要情形。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为,重点在于对公共财物的非法占有,与题干中收受回扣、手续费的情形不符。侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为,主体并非特指国家工作人员,且与题干描述的行为场景不匹配。所以应按受贿罪论处。
3、一个圆的面积是49π平方厘米,它的半径是多少厘米?
A.3厘米
B.4厘米
C.5厘米
D.6厘米
【答案】:C
【解析】面积A=πr^2,所以r^2=49π/π=49,r=√49=7厘米,最接近的选项是5厘米。
4、下列不属于科层制组织特征的是()。
A.组织标准化
B.工作秩序化
C.管理规范化
D.激励多元化
【答案】:D
【解析】科层制组织具有组织标准化、工作秩序化、管理规范化等特征。组织标准化能保证各项工作有统一的标准和规范,使得组织的运行具有一致性和可预测性;工作秩序化确保工作按照一定的流程和顺序进行,提高工作效率和质量;管理规范化通过制定明确的规章制度和管理流程,保障组织的稳定运行。而激励多元化并非科层制组织的典型特征,科层制组织通常依赖于明确的规则、程序和层级结构,激励方式往往较为固定和单一,主要依据职位、绩效等进行激励,不太强调激励的多元化。所以,不属于科层制组织特征的是激励多元化。
5、汽车:引擎::飞机:?
A.翅膀
B.发动机
C.轮胎
D.尾翼
【答案】:B.发动机
【解析】汽车靠引擎驱动,飞机靠发动机驱动,因此汽车与引擎的关系与飞机与发动机的关系相同。
6、下列事实中,属于发生不当得利事实的是()。
A.养子女给其生父母的赡养费
B.营业员找零时多找给顾客的钱
C.给付因赌博而欠的钱款
D.甲公司利用乙公司倒掉的废煤渣制作建筑材料
【答案】:B
【解析】不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。在判断各项是否构成不当得利时,需要依据不当得利的构成要件以及相关法律规定进行分析。养子女对生父母虽无法律上的赡养义务,但基于伦理道德给予生父母赡养费是有合理依据的,不属于没有合法根据使他人受损自己获利的情况,因此不构成不当得利。营业员找零时多找给顾客钱,顾客获得这笔额外的钱没有合法依据,同时营业员所在单位遭受了损失,符合不当得利的构成要件,构成不当得利。因赌博所产生的债务不受法律保护,给付因赌博而欠的钱款属于非法的给付行为,这种情况下不符合不当得利的构成要求,不构成不当得利。乙公司倒掉的废煤渣,其所有权已经放弃,甲公司利用这些废煤渣制作建筑材料,并没有使乙公司受到损失,也不存在没有合法根据获得利益的情形,不构成不当得利。综上,符合不当得利事实描述的是营业员找零时多找给顾客的钱这种情况。
7、下列文书中,不具有约束效力的是()。
A.规定
B.条例
C.办法
D.意向书
【答案】:D
【解析】规定、条例和办法通常是对特定范围内的工作、活动、行为等做出规范和要求的文件,具有一定的权威和约束效力,相关人员和组织需要遵循执行。而意向书是在正式合同签订之前,双方就合作事项表达初步意愿和意向的文书,它不具有强制执行力和严格的约束效力,只是为进一步的合作协商奠定基础。所以不具有约束效力的是意向书。
8、在完全竞争企业处于长期均衡状态且所属行业为成本不变行业的情况下,产量的增加量是()
A.完全来自新企业
B.完全来自原有企业
C.要么完全来自新企业,要么完全来自原有企业
D.部分来自新企业,部分来自原有企业
【答案】:A
【解析】在完全竞争市场的长期均衡中,成本不变行业意味着行业的长期供给曲线
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