2026年云南旅游职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(基础题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于中国
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2026年云南旅游职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(基础题).docx

2026年云南旅游职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、批复需要对下级机关提出的具体问题予以答复,通常会要求下级机关上报执行情况,以便进行检查了解。从行文效能角度来看,这体现了批复的()。

A.商议性

B.指示性

C.政策性

D.前瞻性

【答案】:B

【解析】批复具有指示性,它对下级机关提出的具体问题进行答复,且要求下级机关将执行情况上报以便检查了解。这体现了上级对下级工作的指导和指示,通过批复给下级机关指明工作方向和要求,使其按照上级的意图开展工作。商议性强调的是双方平等地商讨问题,批复是上级对下级的回复,并非商议;政策性主要侧重于体现政策方面的内容,题干中未突出批复在政策方面的体现;前瞻性是对未来情况的预见,与批复针对下级已有问题进行答复并要求上报执行情况这一特点不符。所以应选体现指导下级工作的指示性。

2、“不矜细行,终累大德”,下列成语中与这一古语蕴含相同哲理的是()。

A.一着不慎,满盘皆输

B.千里之堤,溃于蚁穴

C.蓬生麻中,不扶自直

D.塞翁失马,安知非福

【答案】:B

【解析】该题主要考查对古语和成语所蕴含哲理的理解。“不矜细行,终累大德”意思是不注重小节方面的修养,最终会连累到大的品德,体现的是量变积累到一定程度会引起质变的哲理。有的选项强调关键部分对整体的重要影响。有的选项体现了环境对事物的影响。有的选项体现了矛盾双方在一定条件下相互转化的哲理。而有的选项“千里之堤,溃于蚁穴”说的是千里长的大堤,往往因蚂蚁洞穴而崩溃,比喻小事不慎将酿成大祸,它与“不矜细行,终累大德”一样,都体现了量变是质变的必要准备,量变达到一定程度会引起质变这一哲理。所以正确答案所对应的选项体现的哲理与“不矜细行,终累大德”相同,即量变引起质变。

3、在考试中,如果遇到熟悉的题目,应该采取什么策略?

A.快速作答,节省时间

B.仔细检查,确保答案正确

C.跳过题目,先做后面的题目

D.随意填写答案,节省时间

【答案】:B

【解析】在考试中,遇到熟悉的题目应该仔细检查,确保答案正确,避免因疏忽而失分。

4、如果有些H是I,并且有些I是J,那么以下哪个选项可能是正确的?

A.所有的H都是J

B.所有的J都是H

C.有些H不是J

D.没有H是J

【答案】:C

【解析】有些H是I,并且有些I是J,但不排除有些H不是J的可能性。

5、为了测试某种教学方法对提高学生创造力的影响,研究人员将两组学生进行比较,其中一组学生采用开放式教学方法,另一组学生采用封闭式教学方法。经过一段时间的观察,采用开放式教学方法的学生创造力显著提高。根据求异法,可以得出什么结论?

A.开放式教学方法对提高创造力有显著影响

B.封闭式教学方法更有效

C.老师的讲解对创造力有显著影响

D.没有足够的数据得出结论

【答案】:A

【解析】根据求异法,通过比较两个组别的不同点(教学方法),可以得出开放式教学方法对提高创造力有显著影响的结论。

6、荷马史诗的考古印证主要依据是什么?

A.考古发现

B.文献记载

C.口述传统

D.以上都是

【答案】:D

【解析】荷马史诗的考古印证主要依据考古发现、文献记载和口述传统。

7、市场体系的()体现在,市场经济作为发达的商品经济,其市场需形成健全网络与合理结构,各类市场都要在国家法令和政策规范要求下规范运行。

A.有序性

B.统一性

C.竞争性

D.开放性

【答案】:A

【解析】市场体系的有序性是指市场经济作为发达的商品经济,其市场必须形成健全的网络、合理的结构,各类市场都必须在国家法令和政策规范要求下规范地运行。市场体系的统一性强调市场体系在全国范围内应该是一个有机的整体,各类市场在国内区域之间应是一个整体,不存在行政分割与封闭状态。市场体系的竞争性是指市场主体在市场中为实现自身的经济利益和既定目标而不断进行的角逐过程。市场体系的开放性是指市场不仅要对国内开放,而且要对国外开放,把国内市场与国际市场联系起来,尽可能地参与国际分工和国际竞争,并按国际市场提供的价格信号来配置资源,决定资本流动的方向。所以该题应选市场体系的有序性。

8、某公司为遏制人员滥用、浪费办公用品等物资的现象,规定对有上述行为的人员一经发现即进行罚款。该公司通过采取()来纠正偏差,达到控制的目的。

A.行政手段

B.经济手段

C.文化手段

D.法律手段

【答案】:B

【解析】该公司为遏制人员滥用、浪费办公用品等物资的现象,规定对有此行为的人员进行罚款。罚款是利用经济上的手段来约束员工的行为。行政手段通常是通过行政命令、指示等方式进行管理;文化手段主要是通过企业的价值观、文化氛围等影响员工;法律手段则是依据法律法规来规范行为。而该公司运用罚款这种与经济利益相关的方式来纠正偏差,达到控制目的,所以采用的是经济手段

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