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国有企业股权激励设计优化研究——以光迅科技为例.pdf

国有企业股权激励设计优化研究——以光迅科技为例.pdf

    国有企业股权激励设计优化研究一以光迅科技为例

    摘要

    当管理层和股东由于信息不对称而导致利益冲突时，经理人就有契机利用自

    己的权力寻求私利，从而作出损害公司长远健康发展的不利决策，损害所有者的

    利益。我国国有企业的经营者和所有者分离是普遍现象，股权激励出现的原因之

    一就是缓解此类代理问题，发挥长期有效的激励作用。2015年后中央加快了国

    企混合所有制改革的进，国企混改持续深化，促使更多的国企实施股权激

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