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- 2026-02-14 发布于河南
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2026年四川汽车职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、厄尔尼诺现象是指()附近的海表温度()现象。(注:已符合任务要求,题干本身格式符合规范,保留括号且无计算机代码等,无需额外改动)
A.赤道东太平洋持续异常偏冷
B.赤道中东太平洋持续异常增暖
C.赤道东太平洋持续异常增暖
D.赤道中西太平洋持续异常增暖
【答案】:B
【解析】厄尔尼诺现象又称圣婴现象,是秘鲁、厄瓜多尔一带的渔民用以称呼一种异常气候现象的名词。其主要指的是赤道中东太平洋海域海水温度持续异常增暖的现象。赤道中东太平洋这一区域的海温变化对于全球气候系统有着重要影响,当该区域海水温度持续异常增暖时,会通过大气环流等过程对全球气候模式产生连锁反应,引发一系列诸如暴雨、干旱、飓风等极端天气事件。而赤道东太平洋范围不够精准,没有涵盖“中东”部分的特征区域;赤道中西太平洋并非厄尔尼诺现象发生的典型区域;持续异常偏冷描述的是与厄尔尼诺相反的拉尼娜现象特征。所以正确描述厄尔尼诺现象是指赤道中东太平洋附近的海表温度持续异常增暖现象。
2、医疗资源分配中的患者满意度原则主要考虑什么?
A.患者的治疗效果
B.患者的服务体验
C.患者的满意度调查
D.以上都是
【答案】:D
【解析】患者满意度原则在医疗资源分配中主要考虑患者的治疗效果、服务体验以及满意度调查。
3、如果A是B的必要条件,那么以下哪个选项最有可能削弱这一关系?
A.存在某些情况下A和B都成立
B.存在某些情况下A成立而B不成立
C.存在某些情况下B成立而A不成立
D.A和B总是同时成立
【答案】:C
【解析】如果A是B的必要条件,意味着没有A就没有B。选项C表明存在B成立而A不成立的情况,这直接削弱了A是B的必要条件这一论断。
4、坎特法则作为现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看,这说明了()。
A.管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为
B.尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础
C.只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益
D.只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出
【答案】:B
【解析】本题围绕坎特法则,考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为”,管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为,对于错误行为需要引导和纠正,该表述过于绝对,不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础”,这与坎特法则中管理从尊重开始相契合,尊重员工能让员工感受到自身价值,进而获得员工尊重,激发其工作积极性,符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益”和“只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出”,尊重员工是一个重要因素,但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件,还受到其他多种因素的影响,这两个表述过于绝对。综上,正确的说法是尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础。
5、某手机生产企业通过多种渠道广泛筹集资金,成为由国家、集体、个人多方持股的公司,从所有制角度看,这家公司的性质属于()。
A.国有经济
B.集体经济
C.混合所有制经济
D.私营经济
【答案】:C
【解析】本题可根据各种所有制经济的特点,对该手机生产企业的性质进行判断。国有经济是指生产资料归国家所有的一种经济类型,是社会主义公有制经济的重要组成部分。该企业是国家、集体、个人多方持股的公司,并非单纯由国家占有生产资料,所以不属于国有经济。集体经济是部分劳动者共同占有生产资料的一种公有制经济形式。该企业除了集体持股,还有国家和个人持股,并非单纯的集体占有生产资料,所以不属于集体经济。混合所有制经济是国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的一种经济形式。此手机生产企业从不同渠道广泛筹集资金,由国家、集体、个人多方持股,符合混合所有制经济交叉持股、相互融合的特征,因此该公司属于混合所有制经济。私营经济是以生产资料私有和雇佣劳动为基础的,并以盈利为目的和按资分配为主的一种经济类型。该企业有国家和集体持股,并非单纯的私有性质,所以不属于私营经济。综上,这家公司的性质属于混合所有制经济。
6、区块链3.0的主要应用领域是什么?
A.加密货币
B.智能合约
C.物联网
D.以上都是
【答案】:D
【解析】区块链3.0的主要应用领域包括加密货币、智能合约和物联网等。
7、如果“动物”是“猫”的上位概念,那么“猫”是“动物”的什么关系?
A.下位概念
B.同位概念
C.上位概念
D.包含概念
【答案】:A
【解析】“猫”是“
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