2026年厦门兴才职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年厦门兴才职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(模拟题).docx

2026年厦门兴才职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、夏代在我国古代文明历史上占据重要地位,以下已发现的文化遗址中,属于夏文化的是()。

A.周口店遗址

B.二里头文化

C.大汶口文化

D.周原文化

【答案】:B

【解析】本题可对各文化遗址所属时期进行分析从而得出属于夏文化的遗址。周口店遗址是旧石器时代遗址,主要发现了北京猿人、山顶洞人等古人类化石和大量的文化遗物,其时间跨度在远古时期,并非夏文化,因此该遗址不符合要求。二里头文化是介于龙山文化和商文化二里岗期之间的一种青铜时代文化,从年代、地域、文化特征等多方面综合判断,许多学者认为二里头文化是探索夏文化的主要对象,它在时间和地域上与夏代相当,文化特征也与传说中的夏代有诸多契合之处,所以属于夏文化。大汶口文化是新石器时代文化,距今约6500—4500年,早于夏代,其考古发现反映了当时的社会经济、文化发展状况,但并非夏文化。周原文化是先周文化和西周早期文化的代表,主要分布在陕西岐山、扶风一带,时间是在周朝时期,远晚于夏代,不属于夏文化。综上,正确答案为二里头文化。

2、如果所有的鸟都会飞,而鸵鸟不是鸟,那么鸵鸟会飞吗?

A.会飞

B.不会飞

C.不确定

D.未知

【答案】:B.不会飞

【解析】鸵鸟不是鸟,所以根据条件,鸵鸟不会飞。

3、某公司有100名员工,其中技术部门有60人,非技术部门有40人。技术部门的平均工资为6000元,非技术部门的平均工资为5000元。那么该公司的平均工资是多少元?

A.5500元

B.5600元

C.5700元

D.5800元

【答案】:B

【解析】根据算术平均数的公式,有(60*6000+40*5000)/100=5600元。

4、2018年9月,中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》,至此乡村振兴战略有了五年的时间表。下列相关说法不正确的是()。

A.到2020年,乡村振兴的制度框架和政策体系基本形成

B.到2022年,全面建成小康社会的目标如期实现

C.到2035年,乡村振兴取得决定性进展,农业农村现代化基本实现

D.到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现

【答案】:B

【解析】本题可根据《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》所明确的不同时间节点乡村振兴的目标来逐一分析判断。依据《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》,到2020年,乡村振兴的制度框架和政策体系基本形成,各地区各部门乡村振兴的思路举措得以确立,全面建成小康社会的目标如期实现;到2022年,乡村振兴的制度框架和政策体系初步健全;到2035年,乡村振兴取得决定性进展,农业农村现代化基本实现;到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现。选项中提到到2022年全面建成小康社会的目标如期实现表述错误,全面建成小康社会目标如期实现对应时间节点是2020年,而不是2022年。

5、一个班级有30名学生,其中男生有18名,女生有12名,随机选出一名学生,选出男生的概率是多少?

A.3/5

B.2/5

C.3/10

D.2/10

【答案】:A

【解析】班级中共有30名学生,男生有18名,所以选出男生的概率是18/30,即3/5。

6、数列1,4,9,16,25,?中,下一个数是多少?

A.30

B.32

C.36

D.40

【答案】:B

【解析】观察数列,可以发现它是平方数列:1^2,2^2,3^2,4^2,5^2,因此下一个数是6^2=36。

7、下列哪个现象体现了光的波动性?

A.光的直线传播

B.光的反射

C.光的衍射

D.光的色散

【答案】:C

【解析】光的衍射是光的波动性的典型现象,当光波遇到障碍物时会发生弯曲传播。

8、某领导能够辩证地看待员工的工作能力和工作水平,用人所长,不苛求完美,让员工能够充分施展才华、发挥优势。这属于行政领导艺术中的()。

A.授权艺术

B.用人艺术

C.处事艺术

D.运时艺术

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同行政领导艺术类型的理解。题干描述的是领导能够辩证看待员工的能力和水平,用人时用其所长,不求全责备,让员工充分施展才华、发挥优势,这显然是围绕着如何使用人才来展开的。授权艺术强调的是领导者将权力授予下属,侧重于权力的分配和下放,并非着重于对员工能力的认识和发挥,所以不符合题干描述。用人艺术就是指领导者在用人方面的技巧和方法,注重根据员工的特点和优势合理使用人才,这与题干中领导根据员工情况用人的表述相符。处事艺术更多聚焦于领导者处理各类事务的方式和策略,重点在于事务的处理,而非对员工的任用,因此不符合题意。运时艺术主要涉及领导者对时间的管理和

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