2026年四川国际标榜职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(基础题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年四川国际标榜职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(基础题).docx

2026年四川国际标榜职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在字母序列HIJKGHIJIJKL中,将每个字母向右移动两位,得到的新序列是什么?

A.IJKLGHIJHIJK

B.GHIJHIJKIJKL

C.HIJKGHIJIJKL

D.KJIHIJHGJGHI

【答案】:D

【解析】每个字母向右移动两位,即H变成K,I变成J,依此类推,最后L变成I。

2、在起草这份通知前,首先要进行的工作是()。

A.明确发文目的和要求

B.围绕公文主题进行全面的调查研究

C.系统地整理材料和精选材料

D.对文稿进行构思

【答案】:A

【解析】起草通知时,明确发文目的和要求是首要工作。只有先清楚为什么要发这个通知,以及要达到什么样的要求和效果,才能有针对性地开展后续工作。围绕公文主题进行全面的调查研究、系统地整理材料和精选材料、对文稿进行构思等,都需要在明确了发文目的和要求之后,根据这个核心来展开。所以在起草这份通知前,首先要进行的工作是明确发文目的和要求。

3、根据标题中确定的文种,下列说法正确的是()。

A.此文种可以面向国内外发布

B.此文种具有强制性和鼓舞性的特点

C.此文种适用于对重要事项作出决策和部署

D.此文种的内容不必详述过程,不必大发议论,要字约意丰

【答案】:D

【解析】题目询问根据标题中确定的文种,说法正确的是哪一项。需要对每个关于文种特点及适用情况的表述进行分析判断。有一种文种可以面向国内外发布,这符合公告的特点,所以此说法在特定文种(如公告)情境下是正确的。具有强制性和鼓舞性特点的表述,一般不存在同时具备这两个特性的典型文种,强制和鼓舞分属不同类型文种特征,所以该说法不准确。适用于对重要事项作出决策和部署的是决定这一文种,而题干表述过于宽泛,不能就此确定正确。内容不必详述过程、不必大发议论、要字约意丰,这是对公文语言简洁性的普遍要求,并非某一特定文种的特征,所以该表述不确切。综合来看,只有“可以面向国内外发布”这一描述能对应某一特定文种的典型特征。

4、以下哪种数据库操作容易导致数据丢失?

A.插入操作

B.删除操作

C.更新操作

D.查询操作

【答案】:B

【解析】删除操作容易导致数据丢失,特别是在误删数据的情况下。

5、在某景区门口,游客通过在微信群发红包的方式向导游支付购买门票的费用。苏某在听到相关信息后,冒充游客加入该微信群,收取了两名游客的红包共计400元,随后退群离开。苏某的行为构成()。

A.诈骗

B.盗窃

C.侵占

D.抢夺

【答案】:B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件,结合苏某的具体行为来进行分析。诈骗是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。在本题中,苏某冒充游客加入微信群收取游客红包,其采用了冒充身份这种隐瞒真相的方法,使游客基于错误认识而处分了财物,符合诈骗的构成要件。盗窃是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物的行为。秘密窃取是指行为人采取自认为不为财物的所有者、保管者或者经手者发觉的方法,暗中将财物取走的行为。而本题中苏某并非通过秘密窃取的方式获取财物,游客是主动发红包支付门票费用的,所以不构成盗窃。侵占是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本题中苏某并没有代为保管游客财物,也不存在遗忘物或埋藏物等情况,因此不构成侵占。抢夺是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。抢夺通常表现为对财物实施强力夺取,本题中苏某并未实施强力夺取财物的行为,故不构成抢夺。综上,苏某的行为构成诈骗。

6、定义判断题中,哪个选项最有可能包含定义的核心要素?

A.具体的例子

B.广泛的解释

C.简洁的定义

D.细节描述

【答案】:C

【解析】简洁的定义最有可能包含定义的核心要素,因此是解决定义判断题的关键。

7、可重复使用火箭的主要优势是什么?

A.降低发射成本

B.提高发射频率

C.增加运载能力

D.以上都是

【答案】:D

【解析】可重复使用火箭的主要优势包括降低发射成本、提高发射频率和增加运载能力。

8、事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位解除聘用合同的相关规定。根据相关规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。平时考核是对工作人员日常工作情况的考察;季度考核是按季度进行的阶段性考核;聘期考核侧重于整个聘用期间的综合评价。这些考核类型均未明确规

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