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2026年法律顾问公司高级顾问面试题集

一、法律专业知识题（共5题，每题10分，总分50分）

题目1：合同纠纷处理策略

情境描述：某跨国公司A（中国总部）与B公司（美国公司）签订了一份技术许可合同，约定B公司向A公司提供某项专利技术，有效期5年。合同中约定争议解决方式为仲裁，仲裁地点在中国。合同履行一年后，A公司发现B公司提供的技术存在严重缺陷，导致其生产线无法正常运行。A公司要求B公司承担违约责任并赔偿损失，B公司则认为技术不存在问题，并指出合同中约定争议解决为仲裁，但未明确仲裁机构，因此A公司无权提起仲裁。

问题：

1.A公司应如何主张权利？请说明法律依据和具体操作步骤。

2.如果B公司拒绝仲裁，A公司还可以通过哪些法律途径解决争议？

3.在仲裁过程中，A公司应注意哪些关键事项以保障自身权益？

题目2：公司法实务操作

情境描述：某国有企业C计划通过增资扩股引入战略投资者D公司，D公司有意向但提出要求，希望在增资后能进入C公司的董事会。C公司管理层对此表示担忧，担心D公司会干预公司正常经营。同时，C公司的部分股东对此次增资持保留意见，认为增资方案损害了现有股东的权益。

问题：

1.C公司在引入D公司作为战略投资者时，需要履行哪些法律程序？

2.D公司要求进入董事会是否合法？C公司可以采取哪些措施应对？

3.如何平衡现有股东与战略投资者的利益，确保增资扩股顺利进行？

题目3：知识产权保护策略

情境描述：某科技公司E开发了一款具有创新性的软件产品，并已在中国申请了软件著作权。在产品推广过程中，发现另一家公司F未经授权复制了E公司的软件代码，并以其名义进行销售，造成市场混淆。

问题：

1.E公司应采取哪些法律措施制止F公司的侵权行为？

2.在起诉F公司时，E公司需要准备哪些证据来证明软件的原创性和F公司的侵权行为？

3.如果E公司在海外市场也有销售，应如何进行跨境知识产权保护？

题目4：劳动法实务问题

情境描述：某制造业公司G近年来经营状况不佳，面临订单减少、利润下滑的困境。公司管理层决定进行裁员，计划裁减20%的员工。在执行裁员过程中，发现部分被裁员工在公司服务超过10年，且都是公司核心技术骨干。

问题：

1.G公司在进行裁员时需要遵守哪些法律规定？

2.对于服务超过10年的员工，G公司是否可以依法裁员？如果可以，需要满足哪些条件？

3.如果被裁员工对裁员决定提出劳动仲裁，G公司应如何应对？

题目5：跨境法律事务处理

情境描述：某中国公司H计划在东南亚某发展中国家I投资建设一家工厂，该投资项目涉及土地租赁、劳工用工、税收优惠等多个方面。在项目筹备阶段，H公司发现I国的法律环境与国内存在较大差异，且当地政府对外资项目有特殊监管要求。

问题：

1.H公司在投资I国前需要进行哪些法律尽职调查？

2.在与I国当地政府谈判时，H公司应注意哪些法律风险？

3.如果投资过程中发生法律纠纷，H公司应如何选择合适的争议解决机制？

二、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

题目6：企业并购重组中的法律问题

案例背景：某能源公司J（上市公司）计划收购一家环保技术公司K（非上市公司），以拓展公司在新能源领域的业务布局。并购交易涉及金额约10亿元人民币，交易结构较为复杂，涉及股权收购、资产转让、债务重组等多个法律安排。在尽职调查过程中，发现K公司存在未披露的诉讼风险和环保合规问题。

问题：

1.J公司在收购K公司前需要进行哪些关键的法律尽职调查？

2.针对K公司存在的诉讼风险和环保问题，J公司可以采取哪些解决方案？

3.在并购交易中，如何设计合理的交易结构和法律文件以降低风险？

题目7：金融法律实务问题

案例背景：某商业银行L向一家民营集团M提供了一笔巨额贷款，用于其项目开发。贷款合同中约定了较高的利率和担保要求。在贷款发放后不久，M公司经营出现困难，出现流动性危机，无法按期偿还贷款本息。L银行担心贷款无法收回。

问题：

1.L银行可以采取哪些法律措施保障自身债权？

2.如果M公司提出债务重组方案，L银行应如何评估和谈判？

3.在处置M公司的抵押资产时，L银行需要注意哪些法律问题？

题目8：国际贸易法律纠纷

案例背景：某出口贸易公司N向欧洲某国O公司出口一批机械设备，合同约定使用国际商会《国际贸易术语解释通则》2020版（Incoterms2020）进行贸易，交货方式为CIF。在货物运抵O公司后，O公司发现设备存在质量问题，要求N公司承担违约责任并赔偿损失。N公司则认为设备质量符合合同约定，且已按照CIF条款完成交货义务。

问题：

1.根据《国际贸易术语解释通则》2020版，N公司是否需要承担货物到港后的质量责任？

2.O公司应如何通过法律途径追究N公