2026年仙桃职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(基础题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年仙桃职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(基础题).docx

2026年仙桃职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列哪一项不属于传统文化的表现形式?

A.传统节日

B.传统服饰

C.现代音乐

D.传统建筑

【答案】:C

【解析】现代音乐不属于传统文化的表现形式,它是现代文化的产物。

2、一个袋子里有7个红球,6个蓝球和5个绿球。如果随机抽取一个球,抽到蓝球的概率是多少?

A.1/18

B.1/3

C.6/18

D.7/18

【答案】:C.6/18

【解析】袋子里共有18个球,抽到蓝球的概率为6/18。

3、在国务院领导下,负责制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定的机构是()。

A.中国建设银行

B.中国人民银行

C.中国工商银行

D.中国农业银行

【答案】:B

【解析】在我国金融体系中,中国人民银行在国务院领导下,承担着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险以及维护金融稳定的重要职责。而中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行均为大型国有商业银行,它们主要从事商业性金融业务,以营利为目的,主要为社会提供各类金融服务,并不具备制定和执行货币政策、维护金融稳定的职能。因此本题正确答案为中国人民银行。

4、孔子提出“德之不厚,行之不远”。在当今社会转型时期,存在许多为谋取个人私利而践踏职业道德、社会公德等各类道德失范现象,所以提倡“厚德”具有重要的意义和价值。这说明()。

A.社会发展的规律是客观的

B.正确的价值观有助于引导社会良性运行

C.实践是检验真理的唯一标准

D.道德先于法律而存在

【答案】:B

【解析】在当前社会转型期,存在各种道德失范现象,而“厚德”体现的是一种正确的价值观。提倡“厚德”具有重要意义和价值,意味着这种正确的价值观能够对社会运行起到积极的引导作用,促使社会良性发展。社会发展规律客观强调的是社会发展有其自身内在的、不以人的意志为转移的规律,题干未涉及对社会发展规律客观性的体现;实践是检验真理的唯一标准强调的是通过实践来验证认识是否正确,题干没有关于实践检验真理的相关内容;道德和法律的存在先后顺序与题干中提倡“厚德”的意义和价值并无直接关联。所以,此情况说明正确的价值观有助于引导社会良性运行。

5、在几千年人类文明发展进程中,众多国家都留下了许多宝贵的人文、自然遗产。下列说法正确的是()。

A.世界上火山最多的国家是日本,有“火山国”和“千岛之国”之称

B.世界经典漫画集《父与子》的作者是德国画家埃·奥·卜劳恩

C.奥林匹克运动会的发源地是古巴比伦

D.世界上最早记录哈雷彗星的是埃及人

【答案】:B

【解析】世界上火山最多的国家是印度尼西亚,而不是之前可能错误认为的其他国家。奥林匹克运动会的发源地是古希腊,并非其他地点。大约在公元前1057年,中国人记录了著名的哈雷慧星的最早“档案”,比西欧最早记录要早1100多年。《父与子》的作者是德国画家埃·奥·卜劳恩,这一信息是正确的。

6、关于唐代诗歌及诗人,下列说法不正确的是()。

A.“小李杜”指的是李商隐、杜牧

B.王维和孟浩然是边塞诗的代表作家

C.杜甫的诗因为反映了安史之乱时的社会现实而被称为“诗史”

D.“海内存知己,天涯若比邻”是王勃的名句

【答案】:B

【解析】该题主要考查唐代诗歌及诗人的相关知识。“小李杜”指李商隐与杜牧,他们是晚唐时期著名诗人,在诗歌创作上有很高成就,这一说法正确。杜甫生活在唐朝由盛转衰的时期,其诗作真实、深刻地反映了安史之乱前后的社会现实,具有重要的历史价值,因此被称为“诗史”,该表述无误。“海内存知己,天涯若比邻”出自王勃的《送杜少府之任蜀州》,这是王勃送别友人时的名句,表达了真挚的友情和豁达的胸怀,此说法也是正确的。王维和孟浩然是山水田园诗派的代表诗人,他们的诗作多描绘自然山水和田园风光,体现闲适、宁静的生活情趣;而边塞诗派的代表作家有高适、岑参等,他们的作品多反映边塞的战争生活和自然风光。所以说王维和孟浩然是边塞诗的代表作家不正确。综上,本题说法不正确的是王维和孟浩然是边塞诗的代表作家。

7、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能选用亲朋

【答案】:A

【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门设置,也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理,而本题重点在于因个人原因设置职位,并非职权划分问题;职位本身具有相对稳定性主要涉及职位在一定时期内

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