2026年南京机电职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(预热题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年南京机电职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(预热题).docx

2026年南京机电职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在课堂管理中,课堂纪律主要是指什么?

A.教师的教学水平

B.学生的行为规范

C.课堂的学习氛围

D.教材的内容难度

【答案】:B.学生的行为规范

【解析】课堂纪律主要是指学生在课堂上的行为规范,包括遵守课堂规则和尊重他人。

2、受上游地区持续降雨影响,浙江新安江水库水位已超出警戒线。2020年7月7日,浙江省政府作出决定,开启新安江水库3孔泄洪闸进行泄洪。这是新安江水库时隔9年之后再次开闸泄洪,也是该水库自建成运营以来第7次正式开闸泄洪。这种决策类型属于()。

A.不确定型决策

B.常规决策

C.风险型决策

D.程式化决策

【答案】:C

【解析】决策按决策问题的重复程度不同可分为程序化决策和非程序化决策。程序化决策又称为常规决策、程式化决策,是指对常规的、反复发生的决策问题,制定出一个例行的程序,使决策有章可循的决策方式;非程序化决策是对偶然发生或首次出现的、没有现成规范和原则可循的问题的决策。按决策条件的可控程度划分,决策可分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。确定型决策是指在稳定(可控)条件下进行的决策;风险型决策也称随机决策,在这类决策中,自然状态不止一种,决策者不能知道哪种自然状态会发生,但能知道有多少种自然状态以及每种自然状态发生的概率;不确定型决策是指在不稳定条件下进行的决策,决策者可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不能知道每种自然状态发生的概率。新安江水库开启泄洪闸泄洪是在应对上游持续降雨导致水位超警戒线这一特定且较为常规的情况,水库建成运营以来已有多次正式开闸泄洪的情况,这属于常规性、重复性的决策问题,有一定的程序和经验可遵循,因此这种决策类型属于常规决策、程式化决策。而题目中没有体现出决策的不确定性以及多种自然状态概率等属于不确定型决策和风险型决策的特征。所以答案为常规决策、程式化决策。

3、教育过程排序:教师首先应该做什么?

A.进行课堂管理

B.提出教学目标

C.进行教学评估

D.安排教学内容

【答案】:B

【解析】在开始教育过程之前,教师首先需要明确教学目标,以便为后续的教学活动提供方向和依据。

4、如果今天是星期一,200天后是星期几?

A.星期一

B.星期二

C.星期三

D.星期四

【答案】:B

【解析】200天后相当于28周加4天,所以还是星期五。

5、该公文的成文日期“2019年2月27日”指的是()。

A.公文完成草稿的日期

B.公文打印的日期

C.公文发出的日期

D.发文机关负责人签发的日期

【答案】:D

【解析】公文的成文日期通常是指发文机关负责人签发的日期。公文完成草稿的日期只是文稿初步形成的时间,不能作为正式公文生效的时间依据。公文打印日期只是公文制作过程中的一个环节,与公文的效力和正式形成并无直接关联。公文发出的日期强调的是公文实际发出的时间点,而不是确定公文生效的时间。而定公文生效的关键是发文机关负责人的签发,只有经过签发,公文才具备正式效力,因此公文的成文日期应为发文机关负责人签发的日期。

6、一位学生决定学习一门新语言,他应该首先做什么?

A.购买教材

B.报名语言课程

C.设定学习目标

D.开始自学

【答案】:C.设定学习目标

【解析】在开始学习新语言之前,首先应该设定明确的学习目标,这有助于制定合理的学习计划。

7、现实生活中,部分人员频繁从一家公司跳槽至另一家公司。虽然从一定意义上讲,这种现象有助于人才的流动,但同时也表明这些从业人员缺乏()。

A.坚强的意志

B.充分的社会责任感

C.强烈的职业责任感

D.工作能力

【答案】:C

【解析】本题可对题干现象进行分析,然后结合各关键要点对选项内容逐一进行判断。题干描述了一些人频繁从一家公司“跳槽”到另一家公司的现象,虽然在一定程度上有利于人才流动,但也反映出这类从业人员可能存在的问题。意志坚强往往体现为在面对困难和挫折时,能够坚定不移地朝着目标前进,不屈不挠。而题干中主要讨论的是频繁跳槽这一行为,并未涉及到从业人员在面对困难时意志是否坚强的问题,所以频繁跳槽并不能说明缺乏坚强的意志。社会责任感是指个人对社会公共利益所负有的责任和义务,其范围更侧重于对整个社会层面的贡献和担当。题干主要围绕从业人员在就业过程中的跳槽行为,并非聚焦于他们对社会公共利益的关注和付出,因此不能由此推断出这些从业人员缺乏充分的社会责任感。职业责任感是指人们对自己所从事职业应承担的责任和义务的认知和态度。频繁跳槽的行为体现出从业人员可能没有在一个工作岗位上稳定地投入精力,没有全身心地为所在岗位和公司负责,没有将职业责任充分落实到实际工作中,所以这说明他们缺乏强烈的职业责任感。工作能力是指在完成工作任务过程中所表现出

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