2026年大连枫叶职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(完整版).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于河南
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2026年大连枫叶职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(完整版).docx

2026年大连枫叶职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、征收集体所有的土地,应当依法及时足额支付()等补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用,保障被征地农民的生活,维护被征地农民的合法权益。①土地补偿费②安置补助费③农村村民住宅④其他地上附着物⑤家具加点损耗费⑥青苗

A.①②③④⑤

B.②③④⑤⑥

C.①②③⑤⑥

D.①②③④⑥

【答案】:D

【解析】征收集体所有的土地时,依据相关法律规定,需依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,同时安排被征地农民的社会保障费用,以保障其生活并维护合法权益。家具加点损耗费并不属于征收集体土地时应支付的补偿费用范畴。所以应选择包含土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅、其他地上附着物和青苗的选项。

2、在公文层次序数规范里,第一层次用()。

A.仿宋字体

B.黑体字

C.宋体字

D.楷体字

【答案】:B

【解析】公文层次序数规范中,第一层次应使用黑体字。在公文排版中,不同层次的标题字体有相应规定,第一层次标题一般用黑体字起到突出强调的作用,以清晰区分各层次内容。而仿宋字体、宋体字、楷体字通常有其他用途,并非用于第一层次标题字体。

3、下列书籍属于同一类的是()。

A.《资治通鉴》《汉书》《左传》

B.《千金方》《伤寒杂病论》《齐民要术》

C.《八阵总述》《孙子兵法》《司马法》

D.《红楼梦》《西厢记》《三国演义》

【答案】:C

【解析】本题主要考查对不同书籍所属类别的判断,需准确了解各书籍的主要内容和性质,以此来分析哪些书籍属于同一类。有一类书籍是关于军事理论和兵法策略的。其中一部详细阐述了古代军队的作战阵法以及相关原则,为军事指挥提供了重要的理论支持;一部是中国现存最早的兵书,总结了春秋至战国时期的战争经验,包含着丰富的军事思想;还有一部也是中国古代重要兵书,对军事制度、战争指导等方面有着系统的论述。这三部书都围绕军事领域,属于同一类别。另有一类选项包含的书籍,其中两部是医药学著作,一部记录了大量药方和医学理论,另一部系统地分析了伤寒等多种疾病的病因、症状和治疗方法;而剩下一部是综合性农书,介绍了农林牧副渔等方面的生产技术和经验,与前两部医药学著作不属于同一类别。还有一类选项中的书籍,两部是历史著作,一部是编年体通史巨著,涵盖了16朝1362年的历史;一部是纪传体断代史,记载了西汉一朝的历史;另一部则是编年体史书,主要记载春秋时期的史实。而剩下一部书是文学作品,以爱情故事为主要线索,具有独特的文学价值,与前两部历史著作并非同一类别。最后一类选项里,两部是长篇小说,一部以贾、史、王、薛四大家族的兴衰为背景,展现了封建社会的生活百态;另一部描写了从东汉末年到西晋初年之间近百年的历史风云。而剩下一部是元杂剧,通过爱情故事反映当时的社会现实,与前两部小说在体裁和文学形式上存在差异。综上,属于同一类的书籍是围绕军事领域的那一组,即包含《八阵总述》《孙子兵法》《司马法》的这一组。

4、公文处理具有原则性且讲究程序,因此必须严格遵循流程,但这并非意味着一味按流程办事、墨守成规,而是要根据具体情况灵活处理。下列公文处置不当的是()。

A.公文传阅,一般要按照领导职务顺序组织传阅,但主要领导长期出差,可以依次往下进行,等这位领导回来再补签

B.一份公文,办公室主任请领导核签后准备下发,办公室干事突然发现有一个数据不对,联系领导得知其外出,于是办公室干事把数据及时修改并下发

C.对于领导传阅与部门办理先后的问题,正常程序是先领导阅后转部门办理。如果事情紧急需要部门先行办理,这时就可以先转部门,然后再呈领导传阅

D.正常情况下收文后先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导,如果节假日遇到发生重大事故,办公室主任恰逢不在,可以先呈主要领导阅示

【答案】:B

【解析】公文处理需严格遵守流程,同时也要依据实际情况灵活处置。在正常的公文处理流程中,公文下发前的核签至关重要,一旦领导完成核签,公文内容就已确定,不能随意更改。若发现数据有误,正确的做法是再次联系领导,等待领导重新核签,而不是在未得到领导许可的情况下擅自修改并下发。公文传阅按领导职务顺序进行,若主要领导长期出差,依次往下传阅并等其回来补签,这是根据实际情况灵活处理,符合要求。对于领导传阅与部门办理先后的问题,正常程序是先领导阅后转部门办理,但事情紧急时先转部门再呈领导传阅,也是合理的灵活处置。正常收文先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导,若节假日办公室主任不在且发生重大事故,先呈主要领导阅示,同样体现了根据特殊情况的灵活应对。综上,处置不当的是在办公室主任请领导核签后,办公室干事发现数据不对,在未再次获得领导核签的情况下擅自修改并下发公文。

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