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合伙人制度范本

合伙人制度范本

第十三条具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条

件的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳;

3.2内部合伙人的吸纳程序

第十四条内部合伙人的吸纳程序如下，具体操作参见《内部合伙

人吸纳与股权配比流程》如下表：

1)符合条件员工向总办提出合伙申请或合伙人推荐，填写员工合

伙申请及认购表;

2)合伙资格由总办进行初审，并由相关部门核算当期内部股价、

额度及认购系数;

3)合伙资格及持股方式审核，并经合伙人会议复审后予以确认;

4)合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款;

5)公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变

更。

6)成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。

3.3购股权额度确定

第十五条合伙人购股权额度主要由担任的职位职级决定，参见本

制度第六条、第八条，具体职位可购股权限额如下：

职位可购股权限额=公司资产总额×职位分配比例

第十六条公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务比例

变动，根据新变动比例进行认购或回购，其中：

1)合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增

股份认购价格按本年新股价进行计算;

2)合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出期减少股份比例，

减少股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。

第十七条根据公司实际运营需求，公司可协商委托某一合伙人受

让其他合伙人股权，购股权额度可短期高于职位分配比例，可受让限

额由合伙人会议决定。

合伙人购股权限额=职位可购股权限额+可受让限额

3.4公司资产价值及股价核算

第十八条公司资产价值包括有形资产和无形资产，有形资产以半

年度财务报告显示，无形资产包括，品牌、知识产权、团队、业绩及

获利能力等，其评估由内部价值链记分板来衡量，实行动态管理，参

见《公司资产价值及股价核算办法》，经合伙人会议同意每半年予以

公布。

第十九条公司资产实行存量不动，增量激励原则，当公司资产价

值低于原存量值时，合伙人应同比注资补足，当公司资产价值持续增

长时，原合伙人可享受转让分红和股权转让所带来溢价激励。

第二十条股价根据当期公司资产价值及股份数决定，每年中、年

未各公布一次，为内部合伙人购股标准。

核定股价=公司资产价值÷股份数

3.5股权认购系数确定

第二十一条合伙人按职务级别、个人资历、能力不同认购系数，

股权认购系数越高则代表相对重要性越高，实际出资越少，计算公式

如下表：

股权认购系数=A×K×K1十B×K2十C×K3

第二十二条股权认购系数的评分项目、权重和分值可根据公司发

展阶段及需求调整，每年由合伙人会议确定。

第二十三条公司股权由合伙申请人有偿购买，合伙申请人实际购

买价格和实际出资金额计算如下：

实际购买股价=核定股价÷股权认购系数

实际认购出资额=合伙人购股权额度×实际购买股价

3.6认购权行使及个人奖励股份转换

第二十四条购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内，

根据认购系数确定实际认购出资额，股权认购以实际到帐金额为准，

到期未到帐则视为放弃本期购股权。

第二十五条股价每半年重新核定，新加入激励计划、放弃或曾失

去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。

第二十六条公司当期未有足够股权出让合伙申请人的，下年度可

按本期价格购持续认购，内部股价下降时有权按新股价购买股权。

第二十七条合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权激励的，该

激励股权可转入合伙人名下，参与下年度分红，参见《绩效考核与激

励制度》;如合伙申请人已达到购股权最高限额，激励股权超出部分将

转为现金激励;

3.7超限额回购和内部转让

第二十八条公司每年提取利润5%为内部股权回购准备金，从创

始合伙人及超出职位可购股权限额合伙人回购股权，以激励新合伙人，

回购价为当期核定股价。

第二十九条股权回购顺序依次为创始合伙人、降职合伙人、超额

合伙人，合伙人应以公司长远利益出发不得反对股权回购。