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2026年三亚城市职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、什么是城市化率？

A.非农业人口占总人口的比例

B.农业人口占总人口的比例

C.工业人口占总人口的比例

D.服务人口占总人口的比例

【答案】：A

【解析】城市化率是指非农业人口占总人口的比例，反映了一个地区城市化的程度。

2、什么是投资项目的情景分析？

A.分析不同情景下投资项目的表现

B.计算投资项目的净现值

C.计算投资项目的内部收益率

D.计算投资项目的回收期

【答案】：A

【解析】情景分析是指分析不同情景下投资项目的表现，它有助于评估投资项目的风险和机会。

3、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。

A.自然消退

B.负强化

C.正强化

D.惩罚

【答案】：C

【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的，该理论认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激，从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激（如体罚、谴责等），以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式，需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为，促使这种行为重复出现，那就是正强化；若公司是撤销员工不喜欢的事情，比如减少加班时间来提高员工某种行为的频率，这属于负强化；若公司是对员工的不当行为进行批评、罚款等厌恶刺激以减少这种行为，这是惩罚；若公司对员工某种行为不再给予关注和强化，使该行为自然减少，就是自然消退。由于缺少该公司具体激励措施的相关描述，所以无法准确判断具体采用的激励方式。但在强化理论的激励方式中，正强化是常用且能有效激励员工积极行为的方法，在很多公司中，通过给予员工奖金、晋升机会、荣誉称号等正强化手段，能够增强员工的工作积极性和主动性，所以推测公司可能主要采用的是正强化。

4、最低价格，是指政府为支持某些商品的生产，对其价格规定的最低下限，以防止价格过低。政府规定最低价格，会使：

A.过分旺盛的需求得到遏制

B.供应不足现象消失

C.供过于求的现象加剧

D.供不应求的现象加剧

【答案】：C

【解析】政府规定最低价格，即对某些商品设定了价格下限，该价格高于市场均衡价格。在这种情况下，由于价格提高，生产者会因利润增加而增加供给，而消费者会因价格上升减少需求。原本市场处于均衡状态，现在供给增加需求减少，必然会使市场上商品的供给量大于需求量，导致供过于求的现象加剧。当政府规定最低价格时，价格提高并不能遏制过分旺盛的需求，因为需求受价格提高影响会减少，但不能说明是遏制了过分旺盛的需求，且此规定重点在于影响供给与需求的对比关系，并非主要遏制需求。同时，由于供给增加需求减少，供应不足现象不会消失，反而会出现供过于求，供不应求现象也不会加剧，而是会有所缓解。所以，政府规定最低价格会使供过于求的现象加剧。

5、解方程(frac{x+1}{x-1}=frac{4}{x})，求(x)的值。

A.2

B.-2

C.3

D.-3

【答案】：A

【解析】首先，交叉相乘得到(x(x+1)=4(x-1))，展开并整理得到(x^2+x=4x-4)，进一步整理得到(x^2-3x+4=0)。使用求根公式(x=frac{-bpmsqrt{b^2-4ac}}{2a})，其中(a=1)，(b=-3)，(c=4)，解得(x=2)或(x=-2)。由于(x=-2)会使分母为零，故唯一解为(x=2)。

6、失业类型划分有哪些？

A.摩擦性失业、结构性失业、周期性失业

B.摩擦性失业、季节性失业、技术性失业

C.季节性失业、技术性失业、周期性失业

D.摩擦性失业、季节性失业、周期性失业

【答案】：A

【解析】失业类型划分包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失业等。

7、下列关于法律关系“三要素”说法正确的是（）。

A.甲认为法律关系的主体指的是享有权利的人

B.乙认为法律关系的客体指的是承担义务的人

C.丙认为法律关系只能在平等民事主体之间形成

D.丁认为法律关系的三要素是指“主体、客体、内容”

【答案】：D

【解析】法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利和义务关系，其由主体、客体和内容三要素构成。法律关系的主体是指法律关系的参加者，即在法律关系中享有权利或承担义务的人，