2012年04月自学考试00324《人事管理学》真题及答案.docVIP

2012年4月高等教育自学考试统一命题考试

人事管理学试卷

(课程代码0324)

一、单项选择题(本大题共20小题．每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有一个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．认为“人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员”的观点属于【】

A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观D．人力资本观

2．“任务管理”方式主要的人性假设是【】

A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人

3．需要层次理论的主要代表是【】

A．梅奥B．泰勒C．马斯洛D．薛恩

4．归因理论属于【】

A．内容型激励理论

B．过程型激励理论

C．行为改造型激励理论

D．内外综合激励理论

5．人力资源的岗位培训成本属于【】

A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本

6．工作分析的关键是【】

A．计划B．设计C．信息分析D．结果表述

7．从评价的准确程度看，最准确的工作评价方法是【】

A．经验排序法B．综合分类法C．因素比较法