2026年云南旅游职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(预热题).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于中国
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2026年云南旅游职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(预热题).docx

2026年云南旅游职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、DNA的组成单位是什么?

A.蛋白质

B.核苷酸

C.脂肪酸

D.糖类

【答案】:B

【解析】DNA的组成单位是核苷酸,包括脱氧核糖、磷酸基和含氮碱基。

2、与苏绣、湘绣、粤绣并称为中国四大名绣的蜀绣历史悠久,其最早可上溯到(),自东晋以来便与蜀锦并称“蜀中瑰宝”。

A.半坡文明

B.三星堆文明

C.河姆渡文明

D.大汶口文明

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对蜀绣历史渊源的了解。蜀绣作为中国四大名绣之一且与蜀锦并称“蜀中瑰宝”,我们需要从各选项所代表的文明与蜀地的关联及时间上进行判断。半坡文明是中国原始社会新石器时代的文明,位于陕西西安半坡村,主要分布在黄河流域,与蜀地并无直接关联,所以不是蜀绣最早可上溯的文明。三星堆文明是位于四川广汉的古蜀文明,具有鲜明的地域特色和独特的文化内涵。蜀绣起源于蜀地,三星堆文明所处的地域为蜀地,从地理位置和文化传承的角度来看,蜀绣最早可追溯到三星堆文明是合理的。河姆渡文明是中国长江流域下游以南地区古老而多姿的新石器时代文明,位于浙江余姚河姆渡镇,与蜀地没有直接联系,也不符合蜀绣的起源追溯。大汶口文明是分布于黄河下游一带的新石器时代文化,因山东省泰安市大汶口遗址而得名,同样与蜀地无关,不是蜀绣最早的源头。综上所述,蜀绣最早可上溯到三星堆文明。

3、解不等式3(x-2)2(x+3),正确的解是?

A.x0

B.x0

C.x12

D.x12

【答案】:A.x0

【解析】将不等式两边同时展开,得到3x-62x+6,然后将不等式两边同时减去2x,得到x-66,再将不等式两边同时加上6,得到x12,但由于题目要求x0,所以正确答案是x0。

4、下列关于公文印制的说法,正确的是()。

A.涉密公文当在符合保密要求的场所印制

B.涉密公文应当移送保密机关进行印制

C.任何公文都应当在符合保密要求的场所印制

D.任何公文都应当在本机关指定场所印制

【答案】:A

【解析】公文分为涉密公文和非涉密公文。对于涉密公文,为确保国家秘密安全,需要在符合保密要求的场所印制,所以“涉密公文当在符合保密要求的场所印制”是正确的。而说涉密公文应当移送保密机关进行印制不准确,实际上并非都要移送保密机关印制,只要在符合保密要求场所即可。并非任何公文都需要在符合保密要求的场所印制,非涉密公文没有此强制要求。也不是任何公文都应当在本机关指定场所印制,只有涉密公文需在符合保密要求场所,非涉密公文无此限制。所以正确说法是“涉密公文当在符合保密要求的场所印制”。

5、善治作为良好的治理,是使公共利益最大化的社会管理过程。善治的基本要素包括()。①合法性②有效性③透明性④责任性

A.①③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

【答案】:D

【解析】善治是使公共利益最大化的社会管理过程,其基本要素涵盖合法性、有效性、透明性和责任性。合法性确保治理的权威来源正当,是善治的基础;有效性强调治理能够切实达成目标,产生实际效果;透明性要求治理过程和信息公开,保障公众的知情权;责任性则促使治理主体对行为和决策负责。这些要素共同构成了善治的完整体系,缺一不可。所以善治的基本要素包含合法性、有效性、透明性和责任性。

6、‘中医’中的‘针灸’疗法主要作用于哪个方面?

A.调节气血

B.增强体质

C.外伤治疗

D.心理疏导

【答案】:A

【解析】针灸疗法主要通过刺激穴位来调节气血,达到治疗疾病的目的。

7、从危机的应对策略角度出发,危机的()体现为在危机爆发后,组织需及时制定应对方案并付诸行动,尽可能在最短时间内处理危机。

A.缩减阶段

B.应对阶段

C.恢复阶段

D.预备阶段

【答案】:B

【解析】危机管理通常包括缩减阶段、预备阶段、应对阶段和恢复阶段。缩减阶段主要是预防危机的发生,减少危机可能带来的影响;预备阶段是在危机发生前做好准备工作,如制定应急预案等;应对阶段是在危机爆发后,组织及时作出应对方案和行动,尽可能在最短的时间里处理危机;恢复阶段则是在危机处理后,对受影响的组织和环境进行恢复和重建。所以题目中描述的情况对应的是应对阶段。

8、事业单位招聘工作人员时,若在公开招聘活动中未执行回避制度,应给予何种处罚()。

A.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

B.由相关部门给予处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作

C.由相关部门给予处分,并将其调离工作岗位,不得再从事招聘工作

D.依法追究刑事责任

【答案】:B

【解析】在事业单位公开招聘活动中,若未执行回避制度,对于这种情况,应给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处分

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