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2026年学历类自考现代管理学-社会学概论参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考现代管理学-社会学概论参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】科层制组织理论中，强调通过明确规则和层级结构提高效率的核心主张属于哪种管理思想？

【选项】A.人际关系学派B.科学管理理论C.行为科学理论D.系统管理理论

【参考答案】B

【详细解析】科学管理理论由泰勒提出，核心是通过标准化流程和层级控制提升生产效率，符合题干中“明确规则和层级结构”的描述。A选项人际关系学派关注员工行为，C选项行为科学理论强调激励与沟通，D选项系统管理理论侧重整体性分析，均与题干无关。

【题干2】社会学中“社会资本”的核心内涵是？

【选项】A.经济资源积累B.社会网络与信任关系C.文化价值观传承D.制度规范约束

【参考答案】B

【详细解析】社会资本指个体或群体通过社会网络、信任和规范获取资源的能力，与题干定义完全一致。A选项属于经济资本范畴，C选项涉及文化资本，D选项对应制度资本，均不符合“社会资本”特指社会关系属性的特点。

【题干3】医疗机构的科层化管理可能导致哪种社会问题？

【选项】A.跨部门协作效率提升B.治疗方案同质化C.医患沟通渠道拓宽D.医疗资源优化配置

【参考答案】B

【详细解析】科层制强调标准化流程，但可能抑制个性化医疗决策。B选项“治疗方案同质化”是典型负面效应，A选项与科层制目标矛盾，C选项涉及人际关系而非结构问题，D选项需依赖系统管理而非科层制本身。

【题干4】现代管理学中“权变理论”主张管理情境应？

【选项】A.固定不变B.根据环境与任务灵活调整C.依赖单一权威决策D.强化层级命令链

【参考答案】B

【详细解析】权变理论强调管理方式需与环境、任务、组织结构等因素动态匹配，B选项准确概括其核心。A选项违背理论本质，C选项对应经验主义，D选项属于传统科层制特征。

【题干5】社会学研究中的“结构功能主义”认为社会系统？

【选项】A.存在根本性矛盾B.各子系统相互协调维持稳定C.通过冲突解决进化D.依赖个体自由意志

【参考答案】B

【详细解析】结构功能主义主张社会各部分协同维持整体平衡，如医院科室协作保障医疗服务稳定，A选项对应冲突理论，C选项属于社会达尔文主义，D选项违背集体主义视角。

【题干6】医疗团队决策中“群体思维”的负面影响是？

【选项】A.提高方案可行性B.导致决策迟缓C.焦点集中于少数权威D.创新方案被压制

【参考答案】D

【详细解析】群体思维易使决策趋同，抑制批判性思考，D选项“创新方案被压制”是典型后果。A选项与群体思维目标一致，B选项描述决策过程而非结果，C选项属于权威服从现象。

【题干7】社会学“社会角色冲突”在医疗场景中的表现是？

【选项】A.医生同时担任行政管理者B.护士承担教师角色C.医患双重身份认知矛盾D.医院与社区资源共享

【参考答案】C

【详细解析】角色冲突指个体承担多重社会角色时的矛盾，如医生既是技术专家又需承担患者沟通者角色，C选项精准对应。A选项属于角色叠加，B选项为角色转换，D选项涉及资源配置。

【题干8】管理学“委托-代理问题”在医疗领域的典型表现是？

【选项】A.医生与患者目标一致B.医院与医保机构利益分歧C.药企与医生学术合作D.政府与医院绩效挂钩

【参考答案】B

【详细解析】委托-代理问题源于信息不对称导致的利益不一致，如医院追求创收而医保机构需控制成本，B选项直接体现矛盾。A选项描述协同关系，C选项属于商业合作，D选项涉及考核机制。

【题干9】社会学研究中的“社会认同理论”解释了？

【选项】A.个体对制度的服从B.群体边界形成机制C.经济行为决策模式D.科技进步推动社会变迁

【参考答案】B

【详细解析】社会认同理论强调个体通过群体归属获得自我价值，群体边界（如医患、医护群体）由此强化，B选项准确对应。A选项涉及服从性研究，C选项属于经济社会学范畴，D选项与科技决定论相关。

【题干10】现代管理学“敏捷管理”的核心特征是？

【选项】A.强调长期战略规划B.采用迭代式快速响应C.固定年度预算分配D.强化层级汇报制度

【参考答案】B

【详细解析】敏捷管理以迭代开发（如医疗项目分阶段试运行）和快速适应变化为核心，B选项正确。A选项对应传统战略管理，C选项属于预算控制，D选项是科层制特征。

【题干11】社会学“社会支持网络”在慢性病管理中的作用是？

【选项】A.降低医疗成本B.提升治疗依从性C.