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- 2026-02-15 发布于上海
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非营利组织管理师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
非营利组织区别于企业的核心特征是()
A.政府主导运营
B.不以营利为目的
C.股东参与分红
D.以商业利润为目标
答案:B
解析:非营利组织的核心特征是“非营利性”,即组织利润不得用于成员分红,而企业以营利为目的(D错误)。非营利组织多为民间自治(A错误),禁止股东分红(C错误)。
非营利组织治理结构中,负责制定战略规划的最高决策机构是()
A.监事会
B.管理层
C.理事会
D.志愿者团队
答案:C
解析:理事会是非营利组织的决策核心,负责战略制定(C正确)。监事会负责监督(A错误),管理层负责执行(B错误),志愿者团队是执行主体(D错误)。
志愿者管理的核心目标是()
A.降低人力成本
B.实现需求匹配
C.减少管理流程
D.提高出勤率
答案:B
解析:志愿者管理需结合组织需求与志愿者特长,实现双向匹配(B正确)。降低成本(A)、简化流程(C)、提高出勤率(D)是次要目标。
根据我国《慈善法》,非营利组织公开募捐资格的申请主体需依法登记满()
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案:B
解析:《慈善法》第二十二条规定,登记满2年的慈善组织可申请公开募捐资格(B正确)。
非营利组织的资金使用需严格遵循()
A.优先保障员工福利
B.不得用于公益项目
C.不得用于分红
D.全部用于投资增值
答案:C
解析:非营利组织资金需用于公益目的,禁止向出资人、成员分红(C正确)。员工福利需合理(A错误),资金应主要用于项目(B错误),投资需符合风险控制(D错误)。
非营利组织绩效评估的核心指标是()
A.资产规模增长
B.社会问题解决效果
C.员工薪资水平
D.媒体曝光次数
答案:B
解析:非营利组织以解决社会问题为使命,社会效益是核心评估指标(B正确)。资产规模(A)、薪资(C)、曝光(D)是辅助指标。
非营利组织战略规划的逻辑起点是()
A.市场竞争分析
B.使命与愿景确定
C.年度预算编制
D.合作伙伴筛选
答案:B
解析:战略规划需先明确组织存在的根本目的(使命)和长期目标(愿景),再展开后续规划(B正确)。
根据《慈善组织信息公开办法》,非营利组织应在每年()前公开上一年度工作报告
A.3月31日
B.6月30日
C.9月30日
D.12月31日
答案:B
解析:《慈善组织信息公开办法》第十五条规定,慈善组织需在6月30日前公开年度工作报告(B正确)。
非营利组织利益相关者中,最核心的主体是()
A.政府监管部门
B.捐赠者
C.服务受益人
D.志愿者
答案:C
解析:非营利组织的存在价值在于满足受益人的需求,受益人是核心利益相关者(C正确)。
非营利组织申请免税资格的前提条件是()
A.注册地为直辖市
B.符合公益性目的
C.员工均为全职
D.成立时间满10年
答案:B
解析:《非营利组织免税资格认定管理办法》规定,组织需符合公益性或非营利性目的(B正确),其他选项非必要条件。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
非营利组织治理结构的基本要素包括()
A.理事会
B.监事会
C.管理层
D.外部审计机构
答案:ABC
解析:治理结构三要素为决策(理事会)、监督(监事会)、执行(管理层)(ABC正确)。外部审计是外部监督,非治理结构要素(D错误)。
非营利组织的合法资金来源包括()
A.社会捐赠收入
B.政府购买服务收入
C.提供服务收费
D.投资分红收入
答案:ABC
解析:捐赠(A)、政府购买(B)、服务收费(C)均为合法来源。非营利组织投资收益需用于公益,不得分红(D错误)。
志愿者管理的关键环节包括()
A.需求分析
B.培训发展
C.绩效评估
D.薪资发放
答案:ABC
解析:志愿者管理包括需求分析、招募、培训、激励、评估(ABC正确)。志愿者一般无薪资(D错误)。
非营利组织禁止实施的行为有()
A.向出资人分配利润
B.与关联方进行不公平交易
C.挪用公益资金
D.公开募捐信息
答案:ABC
解析:《慈善法》禁止分红(A)、利益输送(B)、挪用资金(C)。公开募捐需依法披露(D合法)。
非营利组织战略规划的主要步骤包括()
A.环境扫描与分析
B.使命愿景确认
C.具体目标制定
D.年度预算编制
答案:ABCD
解析:战略规划包括环境分析(A)、使命确定(B)、目标设定(C)、行动计划(含预算D)(全选)。
提升非营利组织公信力的措施包括()
A.定期公开财务报表
B.引入第三方评估
C.规范项目运作流程
D.减少与媒体的接触
答案:ABC
解析:信息公开(A)、
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