2026四川乐山市犍为县第一批就业见习岗位及招募见习人员58人备考题库及答案详解(基础+提升).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026四川乐山市犍为县第一批就业见习岗位及招募见习人员58人备考题库及答案详解(基础+提升).docx

2026四川乐山市犍为县第一批就业见习岗位及招募见习人员58人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理者应授予与所授职权相等的()。

A.执行责任

B.最终责任

C.阶段责任

D.监管责任

【答案】:A

【解析】在授权过程中,管理者下授职权时,应给予相应的执行责任。所授职权与执行责任需要相等,这样才能让接受职权的人明确自己在执行具体工作任务时的责任范围和程度,确保工作按照要求完成。最终责任通常是管理者保留的,不能完全下授;阶段责任表述不够准确全面,没有突出与职权匹配的核心关系;监管责任更多是对工作过程进行监督的职责,和所授职权相等要求的责任性质不同。所以应选择与所授职权相等的执行责任。

2、工笔属于哪种绘画形式的技法?()

A.水彩画

B.油画

C.水粉画

D.国画

【答案】:D

【解析】该题考查的是对绘画技法所属绘画形式的了解。解题关键在于明确各种绘画形式的特点,并知晓工笔技法的归属。水彩画是用水调和透明颜料作画的一种绘画方法,其特点是颜色透明、轻快、流畅,在表现光影和色彩变化方面具有独特优势,工笔并非其技法。油画是以用快干性的植物油调和颜料,在画布亚麻布,纸板或木板上进行制作的一个画种,擅长表现丰富的色彩和细腻的质感,通过多层覆盖和厚涂等技法来塑造形象,工笔也不属于油画技法。水粉画是使用水调和粉质颜料绘制而成的一种画,它介于油画和水彩画之间,既有一定的覆盖力,又能表现出色彩的丰富性,但工笔不是水粉画的技法。工笔是国画的一种技法,注重线条的运用和细腻的描绘,通过精谨细腻的笔法描绘景物,强调造型的准确性和细节的表现,常以勾线填色的方式进行创作,多表现工细的人物或花鸟。综上,答案是国画。

3、“只要有信心,黄土变成金”所蕴含的哲理是

A.意识对物质具有能动的反作用

B.意识活动本身可以改变客观世界

C.人们的精神动力依赖于物质活动

D.社会意识决定社会存在

【答案】:A

【解析】“只要有信心,黄土变成金”强调信心的作用,信心属于意识。这体现了意识对物质具有能动的反作用,可指导人们改造世界,而意识不能直接改变客观世界,社会意识也不决定社会存在,精神动力并非依赖物质活动。

4、国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是()。

A.转任

B.轮换

C.轮岗

D.调任

【答案】:D

【解析】本题主要考查国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式。首先了解几种交流形式的概念:-转任是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流方式。它主要是在行政机关内部对人员进行职位调整,并非行政机关与外部系统人员的交流方式。-轮换通常是指在一定时间内,对特定岗位或人员进行周期性的替换安排,一般也是在行政机关内部岗位之间进行的操作,不涉及与行政机关外部系统人员的交流。-轮岗一般是指在同一单位内,不同岗位之间有计划地进行人员调换,目的是培养多面手、提高工作效率等,同样属于行政机关内部的人员交流,而非与外部系统人员的交流。-调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这体现了行政机关与外部系统人员的交流。综上,国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是调任。

5、下列属于财务比率的是()。

A.市场占有率

B.相对市场占有率

C.投入-产出比率

D.资产负债率

【答案】:D

【解析】市场占有率是指一个企业的销售量或销售额在市场同类产品中所占的比重,它主要衡量企业在市场中的份额情况,不属于财务比率。相对市场占有率是本企业某项业务的市场份额与该业务最大竞争对手的市场份额之比,反映的是企业在市场竞争中的地位,并非财务比率。投入-产出比率是指投入资金与其所创造价值之间的关系,它衡量的是投资的效益,但通常不属于传统意义上典型的财务比率。资产负债率是负债总额与资产总额的比率,它反映了企业长期偿债能力,是典型的财务比率。所以正确答案是资产负债率。

6、下列关于行政管理的运行职能表述错误的是()。

A.一般来说,越往高层,战略性决策越多;越往基层,执行性决策越多

B.培训和考核属于组织职能

C.控制职能在表现形式上可以分为前期控制、中期控制、后期控制

D.行政管理过程必须重视公共关系与协调功能的发挥

【答案】:C

【解析】行政管理的运行职能包括决策、组织、协调、控制等方面。对于决策职能来说,通常在组织层级中,高层负责把握整体方向和战略规划,所以越往高层战略性决策越多;基层主要是落实具体工作,因此越往基层执行性决策越多。组织职能主要是对人员、资源等进行合理安排和调配,培训和考核属于人力资源管理的内容,是组织职能的一部分。控制职能是确保管理活动按计划进行的职能,在表现形式上确实可以分

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