2026年临夏现代职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(全优).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026年临夏现代职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(全优).docx

2026年临夏现代职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、信用按照行为主体的不同,可分为商业信用、银行信用、国家信用和消费信用,以下属于银行信用的是()。

A.某商场向某学生提供额度为2000元的赊销业务

B.某银行向某老师提供50万元的经济适用房贷款

C.某建材商为购买建材向一家钢厂预付200万元的货款

D.某银行向某企业提供1000万元的贷款

【答案】:D

【解析】本题可根据银行信用的定义来分析各个选项。银行信用是指以银行为中介,以存款等方式筹集货币资金,以贷款方式对国民经济各部门、各企业提供资金的一种信用形式。某商场向某学生提供额度为2000元的赊销业务,这是商业企业向消费者提供的信用,属于消费信用,并非以银行为中介,不符合银行信用的定义。某银行向某老师提供50万元的经济适用房贷款,虽然是银行提供的贷款,但这是面向个人的住房消费贷款,属于消费信用的范畴,并非典型意义上银行对企业等经济主体提供的用于生产经营等方面的资金支持的银行信用。某建材商为购买建材向一家钢厂预付200万元的货款,这是企业之间在商品交易过程中,以预付货款等方式提供的信用,属于商业信用,不是银行信用。某银行向某企业提供1000万元的贷款,是以银行为中介,将筹集的资金贷给企业,符合银行信用以银行为中介向企业提供资金的定义。综上所述,属于银行信用的是某银行向某企业提供1000万元的贷款。

2、A市有大量人员外出到B市务工,下列对B市产生的有利影响不包括()。

A.缓解了人地矛盾

B.弥补了劳动力的不足

C.推动了经济发展

D.促进自然资源的开发

【答案】:A

【解析】人员大量从A市外出到B市务工,会给B市带来多方面的影响。务工人员的到来能够补充当地劳动力,满足一些行业对劳动力的需求,弥补劳动力的不足;劳动力的增加可以带动生产和消费,进而推动当地经济发展;同时,更多的劳动力投入到自然资源开发领域,能够促进自然资源的开发利用。而缓解人地矛盾通常是对人口流出地产生的影响,对于人口流入地B市来说,大量人口涌入反而可能会加重人地矛盾。所以对B市产生的有利影响不包括缓解了人地矛盾。

3、在通货膨胀无法完全预期的情形下,通货膨胀将有利于()。

A.债务人

B.债权人

C.在职职工

D.离退休职工

【答案】:A

【解析】在通货膨胀不能完全预期时,货币实际价值会下降。对于债务人而言,其借款时的货币具有较高价值,而在还款时由于通货膨胀,货币价值已经降低,意味着债务人实际归还的债务价值低于借款时的价值,所以通货膨胀有利于债务人。债权人在通货膨胀不能完全预期的情况下,收回的款项实际购买力下降,遭受了损失,所以不利于债权人。对于在职职工来说,工资调整往往具有滞后性,在通货膨胀期间,物价先上涨,但工资可能无法及时同步增长,实际收入会下降,因此不利于在职职工。离退休职工依靠固定的养老金生活,养老金通常不会随通货膨胀快速调整,物价上涨会使他们手中货币的实际购买力降低,生活成本增加,所以不利于离退休职工。综上所述,在通货膨胀不能完全预期的情况下,通货膨胀将有利于债务人。

4、一个三角形的两个角分别是45度和90度,第三个角是多少度?

A.45度

B.30度

C.60度

D.75度

【答案】:A.45度

【解析】三角形的内角和为180度,所以第三个角是180-45-90=45度。

5、填入这篇公文中横线③处的附件,写法正确的是()。

A.附件:政务服务体系调查表

B.附件:政务服务体系调查表。

C.附件:(1)政务服务体系调查表

D.附件:一、政务服务体系调查表

【答案】:A

【解析】公文附件的正确写法为“附件:”后直接写附件名称,名称后不加标点符号,也不使用序号标注。第一个选项符合这一要求;第二个选项附件名称后加了句号,不符合规范;第三个选项使用了括号序号;第四个选项使用了汉字序号,均不正确。所以正确答案是直接写“附件:政务服务体系调查表”。

6、为充分调动员工积极性,某单位开展了一系列改革。以下几种活动中,效果最理想的可能是()。

A.成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力

B.批评后进员工,促使其增强工作责任心

C.表扬先进员工,树立学习榜样

D.从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业

【答案】:D

【解析】题目旨在找出能充分调动员工积极性的活动方式。成立员工之家开展文体活动增强凝聚力,能在一定程度上提升员工之间的关系和团队氛围,但对于直接调动员工工作积极性来说,并非最核心的因素;批评后进员工促使其增强工作责任心,这种方式更多地侧重于对部分员工施加压力,可能会引起员工的抵触情绪,不利于整体积极性的提升;表扬先进员工树立学习榜样,能够在一定范围内激励其他员工,但覆

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