- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 47页
- 2026-02-15 发布于河南
- 举报
2026四川乐山市沐川县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,不属于能源技术方面高新技术的是()。
A.氢能
B.核能
C.光电子
D.太阳能
【答案】:C
【解析】本题可根据能源技术的定义和所给选项的特点来判断不属于能源技术方面高新技术的选项。能源技术是指为了满足社会发展需求,对各种能源进行开发、利用和转换的技术。氢能是一种清洁、高效的二次能源,在能源技术领域具有重要的研究和应用价值,属于能源技术方面的高新技术。核能是通过核反应从原子核释放的能量,是一种重要的能源形式,核能技术的发展对于能源供应和利用有着重要意义,属于能源技术方面的高新技术。光电子技术主要是研究光与电的相互转换以及利用这些转换进行信息处理和传输的技术,它侧重于信息领域,并非直接针对能源的开发、利用和转换,不属于能源技术方面的高新技术。太阳能是一种可再生能源,太阳能技术包括太阳能光伏发电、太阳能光热利用等,是能源技术领域的重要组成部分,属于能源技术方面的高新技术。综上,答案是光电子。
2、第③处的正确答案是()。
A.自治区政府
B.省委
C.市委
D.省政协
【答案】:A
【解析】题目询问第③处的正确答案。选项提供了自治区政府、省委、市委、省政协等可能的答案,需要依据相关知识和具体题目情境来判断。然而题目未给出具体的题目情境及相关背景信息,所以无法从现有选项中确定第③处的正确答案。
3、税收:减排()
A.投资:增长
B.旅行:阅历
C.娱乐:心情
D.读书:视野
【答案】:A
【解析】可以通过“税收”来实现“减排”的目的,通过“投资”来实现“增长”的目的。
4、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。
A.工作成绩
B.能力提高
C.性格类型
D.行为模式
【答案】:C
【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容;能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力,有助于判断其潜力和适应性,也是考核的重点;行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面,对工作有直接影响,所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征,本身与工作表现没有直接必然联系,通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。
5、发文字号的规范写法应为()。
A.江教字〔2010〕03号
B.江教字〔2010〕3号
C.江教字〔2010〕第3号
D.江教字〔2010年〕3号
【答案】:B
【解析】发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成,年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入,发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01)。选项中“江教字〔2010〕3号”符合发文字号规范写法,“江教字〔2010〕03号”发文顺序号编了虚位,“江教字〔2010〕第3号”发文顺序号加了“第”字,“江教字〔2010年〕3号”年份写法错误,不应加“年”字。所以规范写法应是江教字〔2010〕3号。
6、“名人广告”“名流公关”是利用了知觉偏见中的()。
A.晕轮效应
B.刻板效应
C.首因效应
D.近因效应
【答案】:A
【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。“名人广告”“名流公关”正是利用名人或名流已有的良好形象和声誉,让消费者基于对他们的喜好和认可,推及到对其所推荐产品或服务的好感,从而影响消费者的购买决策,这与晕轮效应的特征相符。刻板效应是对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这三种效应均不符合“名人广告”“名流公关”所利用的知觉偏见原理。所以答案是晕轮效应。
7、药品定价既关乎药品生产企业的生存与发展,也是全社会关注的焦点。制定科学、合理、公正的药品价格,既能推动优势企业的发展,又能减轻群众的用药负担。合理的价格有利于优势企业发展,原因在于价格合理能够()。
A.提高企业的劳动生产率
B.提高商品的生产量
C.促进公平竞争,实现优胜劣汰
D.杜绝假冒伪劣商品的生产
【答案】:C
【解析】药品的价格合理对企业发展具有重要意义。合理的价格能够营造一个公平的市场竞争环境。在公平的竞争环境中,企业可以凭借自身的优势,如技术、管理、质量等方面,在市场中与其他企业进行竞争。那些具有优势的企业能够更好地发挥自身长处,获得更多的
您可能关注的文档
- 2026四川凉山州西昌市第二人民医院招聘后勤保障科工作人员1名备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026四川凉山州昭觉县考试招聘“一村一幼” 辅导员66人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026四川内江市隆昌市第二初级中学见习岗位需求1人备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2026四川内江市威远隆创实业有限公司招聘高铁辅助员1人备考题库带答案详解(研优卷).docx
- 2026四川乐山市沐川县招聘城镇公益性岗位人员1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026吉林通化公益性岗位招聘4人备考题库带答案详解ab卷.docx
- 2026吉林省科维交通工程有限公司东南地区项目部劳务派遣人员招聘14人备考题库带答案详解(达标题).docx
- 2026吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣项目招聘1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026吉林省吉林市公安局招聘警务辅助人员75人备考题库含答案详解.docx
- 2026吉林工商学院招聘高层次人才及博士人才67人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
原创力文档

文档评论(0)