2026中国电建集团河北工程有限公司海外事业部南方公司副总会计师招聘1人备考题库及答案详解(各地真题.docxVIP

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2026中国电建集团河北工程有限公司海外事业部南方公司副总会计师招聘1人备考题库及答案详解(各地真题.docx

2026中国电建集团河北工程有限公司海外事业部南方公司副总会计师招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、秦末有一个名为季布的人,向来说话算数,信誉极高,很多人都与他结下了深厚的友谊。当时流传着这样一句谚语:“得黄金百斤,不如得季布一诺”。该材料主要体现了公民道德规范中的()。

A.爱国守法

B.明礼诚信

C.团结友善

D.爱护公物

【答案】:B

【解析】该题描述的是季布说话算数、信誉高,体现出诚信的特质。公民道德规范中,爱国守法强调公民应热爱国家、遵守法律法规;团结友善侧重于人与人之间相互团结、友好相处;爱护公物主要针对对公共财物的保护。而明礼诚信包含文明礼貌和诚实守信,题干中季布说话算数、信誉高正契合明礼诚信中诚实守信这一要点,所以材料主要体现了公民道德规范中的明礼诚信。

2、“忠于职守、热爱本职”是社会主义国家对每个从业人员的()。

A.全部要求

B.唯一要求

C.起码要求

D.最终要求

【答案】:C

【解析】“忠于职守、热爱本职”体现了对从业人员基本的职业态度和责任要求,是社会主义国家对每个从业人员最基本、最起码的规范。将其称作全部要求不恰当,因为从业人员还需具备其他诸多职业素养和道德品质;也不是唯一要求,工作中还有团队协作、创新等多方面要求;更不是最终要求,随着社会发展和个人成长,有更高的职业目标和贡献标准。所以“忠于职守、热爱本职”是社会主义国家对每个从业人员的起码要求。

3、以下哪个选项体现了依法治国的内涵()。

A.保障人权

B.文明执法

C.人民民主

D.程序正当

【答案】:C

【解析】依法治国的内涵包括人民民主、法制完备、树立宪法法律权威、权力制约。人民民主是依法治国的政治基础和政治前提,只有充分发扬人民民主,才能制定出体现最广大人民意志的法律,才能保证法律得到切实遵守和执行。保障人权是法治的重要价值追求,但并非直接体现依法治国的内涵;文明执法是执法过程中的要求和理念;程序正当是法律适用过程中的原则,它们都不能全面且直接地体现依法治国的本质内涵。所以体现依法治国内涵的是人民民主。

4、在一定层面上,市场竞争与宏观调控的关系能够反映出市场管理法与宏观调控法的关系。以下关于市场竞争与宏观调控关系的表述,错误的是()。

A.市场竞争是宏观调控的基础

B.发展市场经济需鼓励和维系市场竞争

C.宏观调控受到市场竞争的制约

D.市场竞争完全依靠宏观调控来实现

【答案】:D

【解析】市场竞争与宏观调控都是市场经济体制下调节经济运行的重要手段。市场竞争是市场经济的基本特征,其依据价值规律,通过市场主体的自主决策和相互竞争,实现资源的有效配置。宏观调控则是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行干预和调整,以克服市场失灵,实现经济的稳定增长和社会公平。市场竞争为宏观调控提供了基础和参照。市场通过价格机制、供求机制和竞争机制,能够及时反映资源的稀缺程度和市场需求的变化。宏观调控需要依据市场竞争所形成的信号来制定政策,以确保资源的合理配置和经济的协调发展。发展市场经济应当鼓励和维系市场竞争。市场竞争可以激发市场主体的活力和创造力,提高生产效率,推动技术进步,促进产业结构的优化升级。只有充分发挥市场竞争的作用,才能实现资源的最优配置,提高经济的整体效率和竞争力。宏观调控会受到市场竞争的制约。宏观调控政策的制定和实施必须尊重市场规律,考虑市场竞争的作用和影响。如果宏观调控政策忽视市场竞争的机制,可能会导致市场扭曲,影响经济的正常运行。但市场竞争并非完全依靠宏观调控来实现。市场竞争是市场经济的内在属性,是市场主体基于自身利益追求而自发进行的活动。它主要依靠市场机制本身来推动和调节,宏观调控只是在市场机制出现失灵的情况下进行必要的干预和补充,而不是市场竞争的唯一决定因素。因此表述错误的是市场竞争完全依靠宏观调控来实现。

5、围绕组织目标来制定实施方案,在政府管理运行过程中属于哪一项职能()。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

【答案】:A

【解析】该题描述的职能是计划职能。计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动,其核心就是围绕组织目标制定实施方案,包括对未来活动进行预先的谋划、安排等,符合题目中围绕组织目标制定实施方案的描述。组织职能是指管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程;领导职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为;控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动,通过检查、监督等手段纠正偏差,使工作按计划进行。所以正确答案是计划职能。

6、“多劳多得,少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是()。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

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