2026年云南商务职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于中国
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2026年云南商务职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(最新).docx

2026年云南商务职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、丑从W地出发,以每小时16公里的速度步行到X地,然后以每小时32公里的速度乘出租车返回W地。如果丑从W地到X地的距离是65公里,那么丑总共花费了多少时间?

A.4小时

B.4.5小时

C.5小时

D.5.5小时

【答案】:D

【解析】丑步行到X地花费的时间为65公里/16公里/小时≈4.062小时。乘出租车返回W地花费的时间为65公里/32公里/小时≈2.031小时。总共花费的时间为4.062小时+2.031小时≈6.093小时,约等于6小时。

2、如果一个人经常吃高胆固醇食物,那么他可能会增加患心血管疾病的风险。以下哪个选项最能解释这个现象?

A.高胆固醇食物导致血液中的胆固醇水平升高

B.高胆固醇食物导致血压升高

C.高胆固醇食物导致血糖升高

D.高胆固醇食物导致体重增加

【答案】:A

【解析】经常吃高胆固醇食物会导致血液中的胆固醇水平升高,从而增加患心血管疾病的风险。

3、下面公文写作中语句符合规范的是()。

A.经研究,县政府批准了东兴乡政府工作报告

B.我们一定要采取措施,尽可能减少不必要的开支

C.在主席台就座的还有几个先进单位的代表

D.参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假

【答案】:B

【解析】该题考查公文写作语句规范。“经研究,县政府批准了东兴乡政府工作报告”,“批准”用词不当,一般用“同意”更为合适,因为“批准”通常用于对具体的事项、请求等给予明确许可,而对于工作报告用“同意”表述更符合公文语境。“我们一定要采取措施,尽可能减少不必要的开支”这句话表达清晰、逻辑合理,“尽可能减少不必要的开支”是常见且合理的表述,符合公文写作规范。“在主席台就座的还有几个先进单位的代表”有歧义,既可理解为几个不同先进单位的代表,也可理解为同一个先进单位的几个代表。“参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假”表述不准确,“10天以下”是否包含10天不明确,容易引发歧义。所以语句符合规范的是“我们一定要采取措施,尽可能减少不必要的开支”。

4、在Excel中,如何筛选数据?

A.使用数据菜单

B.使用格式刷

C.使用查找和替换

D.使用插入菜单

【答案】:A

【解析】使用数据菜单中的筛选选项可以筛选数据。

5、公文以()的名义制发。改写后:公文是以()名义制发的。

A.拟稿人

B.审核人

C.签发人

D.发文机关

【答案】:D

【解析】公文是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,是具有法定效力和规范体式的文书,代表的是发文机关的意志和行为,所以应以发文机关的名义制发。拟稿人只是撰写公文初稿的人员,审核人负责对公文文稿进行审核把关,签发人是在公文上签字同意发文的人,他们都不能代表公文的制发主体。因此答案是发文机关。

6、图形重组:下列哪个图形可以由左边的图形通过旋转270度得到?

A.选项a

B.选项b

C.选项c

D.选项d

【答案】:D

【解析】选项d可以通过旋转270度得到左边的图形,而选项a、b和c不能。

7、在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向:(①群体的竞争程度比较低;②群体成员的共同性比较少;③群体的凝聚力较高;④群体的目标较明确一致)

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

【答案】:C

【解析】从众是个体在群体压力下,在认知或行动上以多数人或权威人物的行为为准则,进而使自己的行为趋向一致的现象。以下从题目给出的几种情况来分析是否易产生从众行为倾向:群体的竞争程度比较低时,个体感受到的外界压力较小,更愿意与群体保持一致。因为竞争程度低意味着群体内部相对和谐,个体无需为了竞争资源等而特立独行,从而较易产生从众行为倾向。群体成员的共同性比较少,说明群体内个体差异大,成员之间缺乏紧密联系和共同的认同感。这种情况下,个体很难找到与自己相似的参照点,也就不容易受到群体的影响而产生从众行为。群体的凝聚力较高时,群体对成员的吸引力大,成员之间关系紧密,相互影响的作用明显。个体为了维护群体的团结,避免被群体排斥,会更倾向于与群体保持一致,因此容易产生从众行为。群体的目标较明确一致时,成员清楚地知道群体的方向和要求,为了实现共同目标,个体往往会遵循群体的行为模式,从而表现出从众行为。综上,个体在群体竞争程度较低、群体凝聚力较高以及群体目标较明确一致的情况下,较易产生与群体保持一致的从众行为倾向。而群体成员共同性比较少则不利于从众行为的产生。

8、负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,应回避的情形不包括()。

A.当事人与本人有利害关系的

B.当事

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