2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docxVIP

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2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx

2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2012年,因钓鱼岛事件,中日关系降至冰点,在此期间国人抵制日货的行为使日本企业在中国遭受了巨大损失。下列说法正确的是()。

A.抵制日货会降低我国的国民生产总值

B.进口的日货在我国国内的市场价格会增加

C.日货在日本的市场价格会增加

D.抵制日货可能会导致日本的国内生产总值下降

【答案】:D

【解析】国民生产总值是一个国民概念,是指一个国家或地区的国民在一定时期(通常为一年)内所生产的最终产品和服务的市场价值总和,抵制日货主要影响的是日本企业在中国市场的销售情况,对我国国民生产的影响不大,不会降低我国的国民生产总值。国人抵制日货会使进口的日货在我国市场的需求大幅减少,根据供求关系,需求减少通常会使价格下降,而不是增加。由于国人抵制日货,日本企业出口到我国的产品销售受阻,大量日货无法正常出口到中国,会导致日货在日本国内市场供过于求,根据供求关系,供过于求时产品价格会下降,而非增加。国内生产总值是指一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。日本企业因国人抵制日货在中国市场蒙受巨大损失,产品销售额下降,企业生产规模可能会缩小,进而影响日本的国内生产,最终可能会导致日本的国内生产总值下降。

2、历史唯物主义的历史决定论,是一种承认历史发展具有客观规律性、必然性和因果制约性的理论,它建立在唯物主义和辩证法的基础上,是能动的决定论。这说明历史唯物主义的决定论()

A.排斥主体选择的作用

B.是机械论和宿命论

C.是旧唯物主义理论

D.与承认主体选择的作用不矛盾

【答案】:D

【解析】历史唯物主义决定论承认历史发展有规律等,且是能动的。这表明它并非否定主体选择,而是与承认主体选择作用不矛盾,并非排斥主体作用或属于机械论等旧理论。

3、科学研究与农业生产及其发展密切相关,下列对农业生产中的常见做法解释不正确的是()。

A.玉米与大豆间作可增加对阳光的截取与吸收,提高光能的利用效率

B.温室中使用二氧化碳发生器来提高二氧化碳浓度,是因为温室内易发生病虫害,二氧化碳浓度高可抑制病虫的生长

C.农业耕作中的“松土”有助于作物生长,原理是松土增加了土壤中氧气的含量,有助于促进根的呼吸作用

D.农田间设置黑光灯来捕杀农业害虫,是利用了趋光性昆虫对紫外光波段十分敏感的特性

【答案】:B

【解析】在温室中提高二氧化碳的浓度,一方面可以抑制植物的呼吸作用,减少有机物的消耗;另一方面可以加强光合作用暗反应中二氧化碳的固定,提高农作物的光合作用效率,从而增加产量。不过,二氧化碳浓度上升也会产生杂草繁茂、病虫害加重、农药和肥料效果减弱、干旱激化、地力耗损等副作用。

4、反腐剧《人民的名义》中,“孙连成”式懒政发人深省,这类官员拿着俸禄却不履行职责,身居官位却不积极作为,秉持“遇到矛盾绕道走,碰到困难往回走,出现难题就上交”的工作态度。要解决“为官不为”的这一顽疾,政府必须()。

A.加强思想教育,培养危机意识

B.完善用人机制,引导为官有为

C.强化监督机制,维护市场秩序

D.简政放权,提高服务水平

【答案】:B

【解析】题目描述的是反腐剧中“孙连成”式懒政现象,即拿钱不干事、当官不作为等“为官不为”的问题,需要找出医治这种顽症政府必须采取的措施。对于加强思想教育培养危机意识,虽然思想教育有一定作用,但仅靠培养危机意识难以从根本上解决“为官不为”的顽症,它不能直接有效激励官员积极作为。完善用人机制引导为官有为,通过建立科学合理的用人机制,能从制度层面激励官员积极履行职责、主动作为。将官员的选拔、任用、考核与工作业绩紧密结合,让有能力、有担当的官员得到晋升和奖励,促使他们积极为人民服务,这是解决“为官不为”问题的关键措施。强化监督机制主要是对官员行为进行约束和规范,但维护市场秩序与解决官员“为官不为”的问题并无直接关联,不能从根本上促使官员积极履行自身职责。简政放权提高服务水平,重点在于优化政府职能和提高办事效率,与解决官员“为官不为”这一主观上不履行职责的问题没有直接的对应关系。综上所述,医治“为官不为”的顽症,政府必须完善用人机制,引导为官有为。

5、非正式组织产生的原因,是组织成员期望得到特定的()。由于任务要求是对给定题目进行改写且维持题目干扰性和答案准确性不变,同时去除计算机代码相关(本题中并无多余计算机代码形式内容)等,原题目本身符合任务要求,所以改写后内容与原题目一致。

A.经济利益

B.情感需要

C.组织地位

D.组织认同

【答案】:B

【解析】非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。组织成员在正式组织中可能无法满足某些情感上的需求,为了获得

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