2026上半年贵州事业单位联考玉屏侗族自治县招聘41人备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-27 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考玉屏侗族自治县招聘41人备考题库含答案详解.docx

2026上半年贵州事业单位联考玉屏侗族自治县招聘41人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位补充工作人员应当秉持德才兼备的标准,依照()的原则,采用考试与考核相结合的方式,面向社会开展公开招聘。

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、公平、平等、竞争

C.公开、公平、公正、择优

D.公开、公平、平等、择优

【答案】:A

【解析】事业单位补充工作人员需要遵循一定原则面向社会公开招聘,以确保招聘到德才兼备的人员。在这些原则中,“公开”能保证招聘过程透明,让公众监督;“平等”意味着所有符合条件的人员都有平等机会参与;“竞争”可促使应聘者充分展现自身能力;“择优”则能从众多应聘者中挑选出最优秀、最适合岗位的人员。综合来看,公开、平等、竞争、择优是事业单位补充工作人员招聘所应遵循的原则。而公开、公平、平等、竞争没有突出最终选拔的择优性;公开、公平、公正、择优没有强调平等参与竞争的过程;公开、公平、平等、择优同样没有突出竞争环节的重要性。所以应选公开、平等、竞争、择优这一原则。

2、下面诗句中,不属于描述女子容貌美好的是()。

A.秋水为神玉为骨,芙蓉如面柳如眉

B.佳人自鞚玉花骢,翩如惊燕蹋飞龙

C.春风得意马蹄疾,一日看尽长安花

D.若非群玉山头见,会向瑶台月下逢

【答案】:C

【解析】本题可根据各诗句所描述的内容,判断其是否用来描述女子形容美好。第一句描绘出女子有神的秋水般的眼眸、如玉的风骨,芙蓉般的面容和柳叶似的眉毛,是对女子容貌的细致赞美,体现了女子形容美好。第二句描述佳人驾驭玉花骢马,身姿轻盈如惊飞的燕子,踏在飞龙般的马背上,着重刻画了佳人骑马时的英姿飒爽,也是对女子形象的一种赞美。第三句意思是策马奔驰于春花烂漫的长安道上,今日的马蹄格外轻盈,不知不觉中早已把长安的繁荣花朵看完了,此句是诗人孟郊进士及第后,表达自己当时欢快的心情和得意的神态,并非用于描述女子形容美好。第四句把女子比作群玉山头的仙子,或是瑶台月下的神女,以神话中的仙女来衬托女子的美丽非凡。综上,不是用来描述女子形容美好的诗句为“春风得意马蹄疾,一日看尽长安花”。

3、姚某在自然保护区旅游期间抽烟,不慎将未熄灭的烟头掉落至草地上,导致保护区内发生火灾且损失惨重。姚某的这一行为在主观上属于()。

A.直接故意

B.间接故意

C.疏忽大意的过失

D.过于自信的过失

【答案】:C

【解析】本题主要考查犯罪主观方面的不同类型,需要对各类型的特点进行分析,并结合题干中姚某的行为来判断其主观状态。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。题干中姚某并非希望保护区内发生火灾这一危害结果,所以不属于直接故意。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。这里姚某并没有有意放任火灾发生的主观故意,所以不属于间接故意。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度。在自然保护区抽烟,姚某应当预见未熄灭的烟头可能引发火灾,但他因为疏忽大意没有预见,最终导致火灾发生,损失惨重,其行为主观上符合疏忽大意的过失的特征。过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。题干中并未体现姚某已经预见可能发生火灾并轻信能够避免的情况。综上,姚某的行为主观上属于疏忽大意的过失。

4、我国现阶段,不同国有企业的职工付出同样的劳动,获得的劳动报酬却存在差别。其原因是()。

A.按劳分配会使一部分企业先富起来

B.按劳分配和按资分配是结合在一起的

C.按劳分配要贯彻效率优先、注重公平的原则

D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起

【答案】:D

【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。不同国有企业作为独立的经济实体,各自的经营管理水平和市场竞争能力存在差异,经营成果也不尽相同。按劳分配的实现会受到企业经营成果的影响,职工付出同样的劳动,在经营成果较好的企业,获得的劳动报酬可能相对较高;在经营成果较差的企业,劳动报酬则可能相对较低,因此不同国有企业的职工付出同样劳动获得的劳动报酬会有所差别。一部分企业先富起来并非是按劳分配的直接结果,且这与不同企业职工劳动报酬有差别并无直接关联;我国现阶段虽然存在按要素分配等多种分配方式,但题干强调的是不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因,并非是按劳分配和按资分配相结合;按劳分配中效率优先、注重公平原则主要体现的是分配过程中对效率与公平关系的处理,并非不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因。所以该现象的原因是按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起。

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