2026上海复旦大学化学系招聘专任助理研究员1人备考题库含答案详解(预热题).docxVIP

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2026上海复旦大学化学系招聘专任助理研究员1人备考题库含答案详解(预热题).docx

2026上海复旦大学化学系招聘专任助理研究员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年11月,国务院办公厅发布《关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》,其中提出实体办事大厅和社区综合服务设施要合理布局,配备引导人员,设置现场接待窗口,优先接待老年人,推广()服务,以进一步改善老年人办事体验。

A.“分批次”

B.“信息化”

C.“一刀切”

D.“一站式”

【答案】:B

【解析】《关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》中,为了进一步改善老年人办事体验,实体办事大厅和社区综合服务设施应配备引导人员、设置现场接待窗口并优先接待老年人等,推广“一站式”服务能让老年人在一个地方就可以完成多项事务办理,避免多部门奔波,符合改善老年人办事体验的要求。而“分批次”服务主要强调按一定批次进行安排,不能突出对老年人办事体验的直接改善;“信息化”服务对于存在智能技术运用困难的老年人来说,并非优先要推广的改善办事体验的方式;“一刀切”这种做法过于简单粗暴,不符合为老年人提供便利的原则。所以应推广“一站式”服务。

2、资本的价值构成是指()。

A.生产资料和劳动力之间的比例

B.机器设备和原材料之间的比例

C.固定资本和流动资本之间的比例

D.不变资本和可变资本之间的比例

【答案】:D

【解析】本题考查资本价值构成的定义。资本的构成可以从物质形式和价值形式两个方面来考察。从物质形式上看,资本由一定数量的生产资料和劳动力构成,两者的比例由生产的技术水平决定。这种由生产技术水平决定的生产资料和劳动力之间的量的比例,叫做资本的技术构成。从价值形式上看,资本由一定数量的不变资本和可变资本构成,不变资本和可变资本之间的比例,叫做资本的价值构成。生产资料和劳动力之间的比例是资本的技术构成,并非价值构成;机器设备和原材料都属于生产资料,它们之间的比例与资本价值构成的定义无关;固定资本和流动资本是根据资本价值周转方式不同进行划分的,与资本价值构成的概念也不相关。而不变资本是以生产资料形态存在的资本,可变资本是用来购买劳动力的那部分资本,它们之间的比例就是资本的价值构成。所以,资本的价值构成是指不变资本和可变资本之间的比例。

3、下列变化能使事物性质发生改变的是()。

A.酒精挥发

B.菜刀生锈

C.矿石粉碎

D.冰雪融化

【答案】:B

【解析】本题可根据物理变化和化学变化的概念来判断各选项是否使事物性质发生改变。物理变化是没有新物质生成的变化,化学变化是有新物质生成的变化,而事物性质发生改变往往伴随着化学变化。酒精挥发是酒精由液态变为气态,只是状态发生了改变,没有新物质生成,属于物理变化,事物性质并未发生改变。菜刀生锈是铁与空气中的氧气、水发生化学反应,生成了铁锈(主要成分是氧化铁),有新物质生成,属于化学变化,事物性质发生了改变。矿石粉碎只是矿石的形状发生了变化,没有新物质生成,属于物理变化,事物性质没有改变。冰雪融化是水由固态变为液态,只是状态发生了变化,没有新物质生成,属于物理变化,事物性质没有改变。综上,使事物性质发生改变的是菜刀生锈。

4、下列活动与我国生态文明建设理念不相符的是()。

A.“蚂蚁森林”活动

B.“地球一小时”活动

C.“植树节”植树造林活动

D.“世界睡眠日”义诊活动

【答案】:D

【解析】生态文明建设理念强调人与自然和谐共生,注重生态环境保护和可持续发展。“蚂蚁森林”活动通过用户线上低碳行为积攒能量,在现实中种植真树,有助于增加森林植被,改善生态环境,符合生态文明建设理念。“地球一小时”活动倡导全球民众在特定时间熄灯一小时,以唤起人们对气候变化的关注,鼓励大家节约能源、减少碳排放,是积极践行生态文明建设理念的举措。“植树节”植树造林活动能够直接增加森林资源,起到涵养水源、保持水土、调节气候等作用,对生态环境的改善具有重要意义,与生态文明建设理念相符。“世界睡眠日”义诊活动主要关注的是人们的睡眠健康问题,为公众提供医疗服务和健康咨询,属于医疗卫生和健康领域的活动,与生态文明建设理念没有直接关联。所以与我国生态文明建设理念不相符的活动是“世界睡眠日”义诊活动。

5、在一个组织里,若将决策权授予基层人员,那么该组织的结构倾向于()。

A.复杂化

B.正规化

C.集权化

D.分权化

【答案】:D

【解析】决策权授予基层人员意味着权力不是集中在高层,而是向下分散到基层。组织根据决策权的集中程度可分为集权化和分权化。集权化是决策权集中在高层管理人员手中,而分权化则是将决策权授予基层人员,使基层在一定程度上能够自主做出决策。复杂化主要涉及组织的结构、任务、关系等方面的复杂程度,与决策权授予基层人员无关;正规化强调组织依靠规则和程序来指导和控制员工行为,这和决策权的分配方

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