- 0
- 0
- 约3.26万字
- 约 49页
- 2026-02-16 发布于中国
- 举报
2026中国建材集团数字科技有限公司招聘23人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、政策制定过程的起点是:
A.政策问题的认定
B.政策目标的认定
C.政策方案的认定
D.社会问题的认定
【答案】:A
【解析】政策制定过程的起点是政策问题的认定。只有先准确认定政策问题,才能明确目标、制定方案。社会问题需转化为政策问题才进入政策制定流程,所以起点是政策问题认定。
2、生物群落是指生活在一定地区内的有机体包括植物、动物、微生物相互结合在一起,以多种多样的方式彼此发生作用,形成一种有规律的特殊集体。换句话说,生物群落是各种生物种群在同一特定的空间或环境范围内的自然组合,反映了该空间范围的典型自然面貌。依据上述定义,下列情形中,属于生物群落的是()。
A.海洋中的全部鱼
B.一个草地中的全部蛇
C.潮湿的农贸市场上的鸡、鸭、鱼、青菜、蘑菇等
D.一个池塘的藻类、细菌、蚌、水生昆虫等全部生物
【答案】:D
【解析】生物群落的定义要件:①在一定地区内;②各种有机体,包括植物、动物、微生物等相互结合在一起。一个池塘是一个特定的地区,池塘里全部生物是各种有机体的结合,符合生物群落的定义。而全部的鱼、全部的蛇均只是一个区域的一种群体,不满足各种有机体相互结合这一条件。农贸市场也不符合“在一定地区内”这一条件。
3、下列案例中,体现了行政领导的主观能动性的是()。
A.市的领导在每次做决策前都要认真思考
B.市的领导在分析问题时总是以事实为依据
C.市的领导在做决策前,总是喜欢采纳群众的意见
D.市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信
【答案】:A
【解析】行政领导的主观能动性是指行政领导者在领导活动中,主动、积极地发挥自身的思维和行动能力来影响和推动工作。做决策前认真思考,这体现了领导主动运用自身思维去分析和谋划,展现了主观能动性,因为思考是一个主动的认知过程。以事实为依据分析问题,强调的是尊重客观事实,是一种客观的行为准则,并非主观能动性的直接体现。做决策前采纳群众意见,主要体现的是决策过程中的民主性和对群众意见的重视,重点在于收集外部信息,而非领导自身主动发挥主观能力。选拔人才选用自己的亲信,这是一种不正确的用人方式,不涉及领导在工作中积极主动地发挥主观能力去推动工作,也不是主观能动性的体现。所以体现行政领导主观能动性的是做决策前认真思考。
4、小张邀请小王来家中做客,小王进入小张所住的小区后,突然从小区的高楼内抛出一个空酒瓶,将小王砸伤。关于砸伤小王的责任担当,下列选项正确的是()。
A.小张违反安全保障义务,应承担侵权责任
B.小区物业违反安全保障义务,应承担侵权责任
C.顶层业主如果证明当日家中无人,可以免责
D.如查明酒瓶从10层抛出,10层以上仍应承担侵权
【答案】:C
【解析】该题主要考查高空抛物侵权责任的相关法律规定。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条规定,禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生;未采取必要的安全保障措施的,应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。首先分析,小张作为邀请者,其对于小王进入小区后被高空抛物砸伤这一事件,并不负有安全保障义务,因为高空抛物属于突发的意外事件,并非小张所能控制和预见的范围,所以不应承担侵权责任。小区物业虽然有一定的安全保障义务,但仅从题干所给信息,无法明确判断小区物业是否未采取必要的安全保障措施,所以不能直接认定小区物业违反安全保障义务并承担侵权责任。若顶层业主能够证明当日家中无人,这就意味着其不具备实施高空抛物的可能性,按照法律规定,可以免责。如果已经查明酒瓶是从10层抛出,那么就能够确定具体侵权楼层,此时10层以上的住户就不属于“可能加害的建筑物使用人”,无需承担责任。综上,正确选项是关于顶层业主如果证明当日家中无人可以免责这一表述。
5、国家建立事业单位工作人员工资的()机制。(题目本身符合要求,无需改写)
A.低速增长
B.正常增长
C.快速增长
D.逐年增长
【答案】:B
【解析】国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,目的是使事业单位工作人员的工资水平能够与国民经济发展、财政状况、物价变动等因素相适应,保障工作人员的收入随着经济社会发展而合理提高。低速增长不能有效保障工作人员权益和适应社会发展;快速增长不符合实际情况和经济规律;逐年增长表述不准确,工资增长不一定每年都必须进行,而是要根据多种因素综合考量实现正常增长。所以答案是正常增长。
6、
您可能关注的文档
- 2026中国石化玉溪澄江石油分公司加油员招聘5人备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026中国日报社及所属事业单位招聘国内高校应届毕业生21人备考题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026中国建筑材料工业地质勘查中心江西总队招聘12人备考题库附参考答案详解(a卷).docx
- 2026中国国际航空股份有限公司广东分公司休息室就业见习岗招聘2人备考题库附答案详解(突破训练).docx
- (43页PPT)贵州文旅5A级景区荔波小七孔抖音运营方案.pptx
- (43页PPT)黄小蕾Unit2PartB课件黄小蕾.pptx
- (41页PPT)知识付费托福TOEFL程序整合运营全案.pptx
- (42页PPT)知识付费托福TOEFL合运营全案45.pptx
- 华虹公司-市场前景及投资研究报告:特色工艺翘楚,国芯自主脊梁.pdf
- TCL电子-市场前景及投资研究报告:全球突破,盈利修复.pdf
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
原创力文档

文档评论(0)