2026上半年海南事业单位联考三亚市营商环境建设局下属事业单位招聘工作人员4人备考题库(第1号)含答.docxVIP

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2026上半年海南事业单位联考三亚市营商环境建设局下属事业单位招聘工作人员4人备考题库(第1号)含答.docx

2026上半年海南事业单位联考三亚市营商环境建设局下属事业单位招聘工作人员4人备考题库(第1号)

第一部分单选题(50题)

1、根据我国《选举法》的规定,下列人物中享有选举权和被选举权的是()。

A.甲,25岁,出国留学后入籍美国

B.乙,16岁,独自在外打工某生

C.丙,14岁,学习成绩优异

D.丁,28岁,皈依佛教,出家为僧

【答案】:D

【解析】依据我国《选举法》规定,享有选举权和被选举权需同时满足三个条件:一是具有中华人民共和国国籍,二是年满十八周岁,三是未被依法剥夺政治权利。对于第一个人物,入籍美国意味着其不再具有中华人民共和国国籍,不满足享有选举权和被选举权的首要条件,因此不具备相关权利。第二个人物,年龄为十六岁,未达到法定的十八周岁,不满足年龄条件,所以也不享有选举权和被选举权。第三个人物,年仅十四岁,同样未达到十八周岁的法定要求,不具备选举权和被选举权。第四个人物,年龄为二十八岁,达到了法定年龄,且题干未表明其不具有中国国籍以及被依法剥夺政治权利,所以其满足享有选举权和被选举权的三个条件,可以享有选举权和被选举权。综上,符合享有选举权和被选举权条件的是最后提到的人物。

2、下列标题中文种使用正确的是()。

A.XXX关于开展国家脱贫攻坚普查的意见

B.XXX关于实施金融控股公司准入管理的决议

C.XXX关于组织申报2020年度高校科技创新计划各类项目的公告

D.XXX关于印发汾河流域生态景观规划(2020—2035年)的通知

【答案】:D

【解析】开展国家脱贫攻坚普查应使用“通知”,“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法,所以开展普查用“意见”文种使用错误。“决议”适用于会议讨论通过的重大决策事项,实施金融控股公司准入管理并非会议讨论通过的重大决策事项,该情况使用“决定”更为合适,所以这里用“决议”文种使用错误。“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。组织申报高校科技创新计划各类项目是针对特定高校群体的事项,并非向国内外宣布的重要或法定事项,应使用“通知”,所以这里用“公告”文种使用错误。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。印发规划用“通知”是合适的,所以使用“通知”文种正确。

3、下列组织中属于国家行政机关的是()。

A.全国人民代表大会

B.法院

C.各级人民政府

D.社会团体

【答案】:C

【解析】本题主要考查对国家行政机关的识别。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关,代表人民统一行使国家权力,决定全国和各级地方的一切重大事务,并非国家行政机关。法院是国家的审判机关,依法独立行使审判权,其主要职责是审理各类案件,维护社会公平正义,它不属于国家行政机关。各级人民政府是国家权力机关的执行机关,是国家行政机关,负责组织和管理国家行政事务,行使行政权力。社会团体是指为一定目的由一定人员组成的社会组织,它不属于国家机关,不具有行政权力,主要是在社会领域发挥联系、服务、协调等作用。综上,答案是各级人民政府。

4、刑法是规定犯罪与刑罚的法律规范,是公民与犯罪分子作斗争的有力武器。下列属于刑法明文规定的三个基本原则的是()。①罪刑法定原则②法律公理性原则③法律面前人人平等原则④罪刑相适应原则

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

【答案】:C

【解析】刑法明文规定的三个基本原则分别为罪刑法定原则、法律面前人人平等原则和罪刑相适应原则。罪刑法定原则是指法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。法律面前人人平等原则体现在对任何人犯罪,在适用法律上一律平等,不允许任何人有超越法律的特权。罪刑相适应原则要求刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。而法律公理性原则并非刑法明文规定的基本原则。所以正确答案包含罪刑法定原则、法律面前人人平等原则和罪刑相适应原则。

5、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

【答案】:A

【解析】人才无形磨损的定义要点在于:由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。有这样一个

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