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- 2026-02-26 发布于河南
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2026上半年海南事业单位联考三亚市市场监督管理局下属事业单位招聘3人备考题库(第1号)
第一部分单选题(50题)
1、曼昆在《经济学原理》中提到“某种东西的成本是为了得到它而放弃的东西”,这里所称的这种成本是()。
A.会计成本
B.机会成本
C.沉没成本
D.边际成本
【答案】:B
【解析】本题考查经济学术语的概念。本题题干中提到“某种东西的成本是为了得到它而放弃的东西”,这描述的是机会成本的含义。机会成本是指当把一定的经济资源用于生产某种产品时放弃的另一些产品生产上最大的收益,也就是为了获取某种收益而放弃的其他收益。会计成本是指企业在经营过程中所实际发生的一切成本,包括工资、利息、土地和房屋的租金、原材料费用、折旧等,它与为获取某物而放弃的东西这一概念不符。沉没成本是指以往发生的,但与当前决策无关的费用,它已经发生且不可收回,并非是为了得到某物而放弃的东西。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本,与题干描述的概念不一致。综上,答案是机会成本。
2、假定山西省人民政府就《太原市环境保护条例(草案)的议案》要提请审议,行文时其主送机关为()。
A.国务院
B.生态环境部
C.山西省生态环境厅
D.山西省人民代表大会常务委员会
【答案】:D
【解析】地方政府的议案通常是向同级人民代表大会或其常务委员会提请审议。山西省人民政府要对《太原市环境保护条例(草案)的议案》提请审议,其主送机关应该是山西省人民代表大会常务委员会。国务院是最高国家行政机关,山西省人民政府与国务院是上下级关系,但议案不是向国务院提请;生态环境部主管全国生态环境保护工作,山西省人民政府行文并非向生态环境部提请该议案;山西省生态环境厅是山西省人民政府的组成部门,主要负责本省生态环境工作,也不是该议案的主送对象。所以应向山西省人民代表大会常务委员会提请审议。
3、下列关于外汇储备的说法不正确的是()。
A.可以用来弥补国际收支逆差
B.规模越大越有利于实现国民经济的内外均衡
C.是实现国民经济内外平衡的重要手段
D.可以用来干预外汇市场以维持本国货币的汇率稳定
【答案】:B
【解析】外汇储备并非“越多越好”,而是必须适度。持续增长的巨额外汇储备本身就是国内外经济失衡的一种表现,超额外汇储备的存在,会给国家的宏观调控和经济发展带来一定的负面影响。
4、我国土地资源具有以下哪些特点()。①山地多,平地少,耕地比重少②土地资源绝对量大,人均量少③土地资源分布不平衡,土地生产力地区差异大④耕地后备资源少,难利用的土地多
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
【答案】:D
【解析】我国土地资源具有多方面特点。从地形角度看,山地多、平地少,这使得耕地比重较少;在数量方面,土地资源绝对量大,但由于人口众多,人均占有量少;在分布上,土地资源分布不平衡,不同地区的自然条件、经济发展水平等差异较大,导致土地生产力地区差异显著;从开发利用角度,耕地后备资源少,存在较多难利用的土地,如沙漠、戈壁等。综上所述,题目中所描述的土地资源特点均是符合实际情况的。
5、下列因素中属于激励因素的是哪一项
A.责任和晋升
B.人际关系
C.工资水平
D.工作环境
【答案】:A
【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素,通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权,能够让员工感受到自己的价值和重要性,从而激发他们更加努力地工作;晋升则为员工提供了职业发展的机会,满足员工对自我实现和成就的追求,能极大地调动员工的工作积极性,属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系,良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围,但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效,更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报,它能满足员工的基本生活需求,当工资水平达到一定程度后,其对员工工作积极性的激励作用就会逐渐减弱,属于保健因素,而非激励因素。工作环境包括办公设施、工作条件等方面,舒适的工作环境能够让员工在工作时感觉更加舒适和方便,但它并不能从本质上激发员工内在的工作动力,同样属于保健因素。综上所述,责任和晋升属于激励因素。
6、下述说法不正确的是()。
A.二十四节气中每个节气都表示着时候、气候、物候这三候的变化
B.2016年,二十四节气被正式列入联合国教科文人类非物质遗产代表作名录
C.春分、秋分、夏至、冬至这四个节气的共同规律是昼夜时长相等
D.与白露节气相邻的最后一个节气是秋分
【答案】:C
【解析】关于该题目,下面来分析各说法正误。二十四节气中每个节气都表示着时候、气候、物候这三候的变化,揭示了自然节律变化,此说法正确。2016年11月
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