2026中共通榆县委巡察工作领导小组办公室选调事业编制人员1人备考题库(吉林)含答案详解(典型题).docxVIP

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2026中共通榆县委巡察工作领导小组办公室选调事业编制人员1人备考题库(吉林)含答案详解(典型题).docx

2026中共通榆县委巡察工作领导小组办公室选调事业编制人员1人备考题库(吉林)

第一部分单选题(50题)

1、甲演出公司以高薪聘请著名歌唱家乙举办专场演唱会,乙在演唱会上演唱了由著名作家丙新发表的作品改编为歌词的歌曲。下列说法正确的是()。

A.乙应取得丙的同意,并支付报酬

B.应由甲演出公司取得丙的同意并支付报酬

C.因该作品已经发表无需取得丙的同意,但应由乙支付给丙报酬

D.因该作品已经发表无需取得丙的同意,但应由甲演出公司支付给丙报酬

【答案】:B

【解析】本题考查著作权相关知识。根据《著作权法》规定,使用他人作品演出,表演者(演员、演出单位)应当取得著作权人许可,并支付报酬。演出组织者组织演出,由该组织者取得著作权人许可,并支付报酬。在本题中,甲演出公司是演出组织者,乙是表演者。该演出是甲演出公司高薪聘请乙举办的专场演唱会,因此应由甲演出公司取得著作权人丙的同意,并支付报酬。虽然该作品已经发表,但这并不意味着可以不经过著作权人同意就进行表演并使用其作品,使用作品演出仍需按照法律规定取得许可并支付报酬。所以,应由演出组织者甲演出公司取得丙的同意并支付报酬。

2、夜晚观测星星时,会发现星星呈现出一闪一闪的现象,其原因是()。

A.星星本身的光度出现变化

B.星星所在的距离产生变化

C.大气遮挡透明度是变化的

D.宇宙中的遮挡物变化所致

【答案】:C

【解析】夜晚看星星感觉星星一闪一闪,原因在于星光在进入地球大气层时会发生折射。由于地球大气层并不均匀且处于不断运动状态,导致大气的密度、温度等物理性质时刻变化,进而使大气的折射率也不断改变。这就使得星光经过大气层时的折射光线方向不断变动,有时能进入我们的眼睛,有时则无法进入,于是我们就会感觉星星在闪烁,即大气遮挡透明度是变化的。星星本身的光度相对稳定,不会在短时间内出现明显变化导致我们看到的星星闪烁。星星与地球的距离非常遥远,即便在短时间内存在微小的距离变化,对我们观察星星是否闪烁也没有明显影响。宇宙中的遮挡物相对稳定,不会在短时间内频繁变化而导致星星看起来一闪一闪。所以夜晚看星星感觉一闪一闪是因为大气遮挡透明度是变化的。

3、撰写决定、讲话稿时,一般采用的表达方式是()。

A.议论

B.说明

C.论证

D.叙述

【答案】:A

【解析】撰写决定、讲话稿时,议论是常用的表达方式。决定通常是对重要事项或行动作出决策安排,需要通过议论来阐明决策的依据、目的和意义等,使人们理解为什么要作出这样的决定。讲话稿也需要通过议论来表达观点、分析问题、阐述道理,以说服听众、引导思想。说明侧重于对事物的特征、性质、功能等进行客观介绍;论证虽然也是一种论述方式,但在这类文体中不是主要的表达方式;叙述主要是讲述事情的经过。所以一般采用的表达方式是议论。

4、“电的用途虽广泛,可是它还有缺陷。摸碰危险不安全,可说喜忧各占半。”可见日常生活中,安全用电的重要性。下列做法中,不符合安全用电要求的是()。

A.不用湿手触摸电器,不用湿布擦拭电器

B.保险丝熔断后,可用铜丝代替

C.发现有人触电后,用干燥的木棍等物将触电者与带电的电器分开,不用手去直接救人

D.检修或调换灯头,即使开关断开,也不用手直接触碰

【答案】:B

【解析】电器线路上的保险丝(熔断器)是采用低熔点金属制作的,如果使用铜、铁等高熔点金属代替,一旦遇到漏电、短路或电路超负荷的情况,保险丝将不能及时熔断,也就无法达到保护电源线路和用电器具的目的,并可能导致电源线路和用电器具发热起火或被烧毁,进而引燃可燃物,甚至酿成火灾。因此保险丝熔断后不能采用铜丝或者铁丝代替。

5、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是()。

A.提高劳动者工资收入

B.加强个人所得税调节

C.促进就业的机会公平

D.加强国企高管薪酬管理

【答案】:B

【解析】收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。提高劳动者工资收入属于初次分配范畴。初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配,提高劳动者工资是在生产环节对劳动报酬的分配,所以不属于再分配调节机制。加强个人所得税调节是健全收入再分配调节机制的措施。个人所得税是国家财政收入的重要来源,也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。通过征收个人所得税,对高收入者多征税,对低收入者少征税甚至不征税,可以缩小收入差距,促进社会公平,属于再分配调节的范畴。促进就业的机会公平主要是从就业环境和机会层面,保障劳动者能够公平地获得就业岗位,这是与初次分配直接相关的,有利于在初次分配环节使劳动者获得公平的收入机会,但它不属于再分配调节机制。加强国企高管薪酬管理是针对国有企业高层管理人员的薪酬进行

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