2026上半年贵州事业单位联考贵州传媒职业学院招聘12人备考题库附答案详解（a卷）.docxVIP

2026上半年贵州事业单位联考贵州传媒职业学院招聘12人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人们常说“是药三分毒”，然而我们生病时依然会选择吃药，原因在于我们更看重那七分的药效。这句话蕴含的哲理是（）。

A.事物的整体对部分具有统领性作用

B.认识事物要注重把握矛盾主要方面

C.事物变化发展是量变和质变的统一

D.主次矛盾根据一定条件能相互转化

【答案】：B

【解析】该题核心在于分析“是药三分毒，但看重七分药效”这一表述所蕴含的哲理。药具有“毒”和“药效”两方面特性，这两方面构成了一对矛盾。在这对矛盾中，“七分药效”处于主导地位，它决定了我们在生病时选择吃药，因为它对病情的治疗和身体的康复起着关键作用。这体现了在认识事物时，要着重把握矛盾的主要方面，事物的性质主要是由主要矛盾的主要方面所规定的，我们应根据矛盾主要方面来判断事物的性质并做出决策。而整体对部分的统领性作用，强调的是整体在与部分的关系中处于主导地位，对部分的发展和功能发挥有着引导和支配作用，题干中并未体现整体与部分的关系。量变和质变的统一指的是事物的发展是一个从量变到质变，又在新质的基础上开始新的量变的过程，这里没有涉及到药的使用过程中量的积累以及由此引发的质的变化。主次矛盾相互转化是在复杂事物包含的多种矛盾中，主要矛盾和次要矛盾在一定条件下地位会发生转变，而题干仅围绕药的“毒性”和“药效”这一对矛盾展开，并非是多个矛盾之间的主次转化。所以这句话蕴含的哲理是认识事物要注重把握矛盾主要方面。

2、下列关于年龄的词语与其所表示的意思对应有误的是（）。

A.及笄——女子满十五岁

B.不惑——四十岁

C.期颐——百岁

D.古稀——八十岁

【答案】：D

【解析】这是一道关于年龄词语与所表示意思对应关系的单选题，破题点在于准确掌握各个年龄词语的正确对应含义。“及笄”指女子满十五岁，该表述是准确的。“不惑”代表四十岁，这也是符合传统说法的。“期颐”的确是指百岁，同样正确。而“古稀”正确的对应是七十岁，并非八十岁，因此这一对应是错误的。所以本题答案应选对应有误的选项，即“古稀——八十岁”这一选项。

3、下列关于资源、能源的叙述正确的是（）。

A.氢能没有广泛使用的原因是制氢原料太贵

B.汽车使用乙醇汽油可以减缓温室效应

C.废旧金属的回收利用，可节约金属资源，减少对环境的污染

D.煤、石油、天然气、乙醇都是不可再生的能源

【答案】：C

【解析】对于该题目，需要逐个分析各选项并判断其正误。氢能未广泛使用的主要原因并非制氢原料太贵，而是目前制取成本高、储存和运输困难等问题，所以该说法错误。乙醇汽油燃烧时也会产生二氧化碳，虽然乙醇可再生，但使用乙醇汽油并不能减缓温室效应，此说法错误。回收利用废旧金属，一方面可以减少对新金属的开采，从而节约金属资源；另一方面，能减少因冶炼新金属产生的废弃物对环境的污染，该说法正确。乙醇可通过粮食发酵等方式制取，属于可再生能源，而煤、石油、天然气是不可再生能源，所以此说法错误。综上，叙述正确的是关于废旧金属回收利用的内容。

4、第二次世界大战后，下列哪一项不属于资本主义世界经济体系的三大支柱（）。

A.世界银行

B.国际货币基金组织

C.“双挂钩”原则

D.关税与贸易总协定

【答案】：C

【解析】第二次世界大战后，资本主义世界经济体系形成，其三大支柱分别是世界银行、国际货币基金组织以及关税与贸易总协定。世界银行主要为成员国提供长期贷款和技术援助，以促进经济发展和减少贫困；国际货币基金组织的职能在于稳定国际汇兑，协助建立多边支付制度，加强国际货币合作，通过提供短期贷款缓解成员国国际收支不平衡；关税与贸易总协定则致力于降低关税，减少贸易壁垒，促进国际贸易自由化。“双挂钩”原则是布雷顿森林体系的核心内容，并非资本主义世界经济体系的三大支柱之一。所以本题答案应选“双挂钩”原则对应的选项。

5、下列因素中属于激励因素的是哪一项

A.责任和晋升

B.人际关系

C.工资水平

D.工作环境

【答案】：A

【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素，通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权，能够让员工感受到自己的价值和重要性，从而激发他们更加努力地工作；晋升则为员工提供了职业发展的机会，满足员工对自我实现和成就的追求，能极大地调动员工的工作积极性，属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系，良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围，但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效，更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报，它能满足员工的基本生活需求，当工资水平达到一定程度后，其对员工工作积极性的激励作用