2026上半年贵州事业单位联考百里杜鹃管理区招聘56人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于山东
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2026上半年贵州事业单位联考百里杜鹃管理区招聘56人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx

2026上半年贵州事业单位联考百里杜鹃管理区招聘56人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“绿水青山就是金山银山”理念倡导我们应()。

A.爱护公物

B.遵纪守法

C.保护环境

D.文明礼貌

【答案】:C

【解析】“绿水青山,就是金山银山”强调了生态环境的重要价值,突出了生态环境保护与经济发展之间的紧密联系,意味着良好的生态环境是一种宝贵的财富。此理念旨在倡导人们树立正确的生态观,积极主动地参与到保护环境的行动中,实现经济发展与生态保护的良性互动和协调共进。而爱护公物主要针对公共财物的保护;遵纪守法侧重于遵守法律法规和社会规则;文明礼貌通常体现于人际交往和社会行为的文明规范方面。这些都与“绿水青山,就是金山银山”所倡导的核心理念不直接相关,所以本题应选择与保护环境相关的内容。

2、省、自治区、直辖市人民政府对国家污染物排放标准中已作规定的项目,可以制定()国家污染物排放标准的地方污染物排放标准。

A.略低于

B.不同于

C.类似于

D.严于

【答案】:D

【解析】为推动地方环境保护工作开展,提高环境质量标准,鼓励地方在环境保护领域采取更严格措施,省、自治区、直辖市人民政府针对国家污染物排放标准中已作规定的项目,可制定严于国家污染物排放标准的地方污染物排放标准。这体现了对环境保护的更高要求和积极态度,促使地方采取更为有效的污染防治措施,以更好地保护当地生态环境和公众健康。制定略低于、不同于、类似于国家污染物排放标准的地方标准都不符合这样的政策导向和环境保护目标,因此,答案应是制定严于国家污染物排放标准的地方污染物排放标准。

3、下列行为中不属于行政行为的是()。

A.市场监督管理局为符合条件的公司办理企业法人营业执照

B.县人民政府为修缮办公楼与某装修公司签订装修工程承包合同

C.区国税局向辖区内企业征收企业所得税

D.县公安局对违法行为人处以五日行政拘留并处五百元罚款

【答案】:B

【解析】行政行为是指行政主体行使行政职权,作出的能够产生行政法律效果的行为。判断一个行为是否为行政行为,关键在于其是否体现行政主体行使行政职权,是否具有行政管理的性质。办理企业法人营业执照是市场监督管理局依据相关行政法律法规,对符合条件的公司赋予法人资格的行政许可行为。这一行为体现了行政主体(市场监督管理局)行使行政职权,对市场主体准入进行管理,属于行政行为。区国税局征收企业所得税,是国税局作为税务行政机关,依据税收法律法规,向辖区内企业强制、无偿地获取财政收入的行为。这是税务机关行使行政职权,履行税收征管职能的体现,属于行政行为。县公安局对违法行为人处以行政拘留和罚款,是公安机关依据《治安管理处罚法》等相关法律法规,对违反治安管理的行为人进行的行政处罚。这是公安机关行使治安管理行政职权,维护社会秩序的行为,属于行政行为。而县人民政府为修缮办公楼与某装修公司签订装修工程承包合同,这是平等主体之间的民事合同关系。在这个合同中,县人民政府是以民事主体的身份参与其中,与装修公司按照自愿、平等、等价有偿的原则进行交易,并非行使行政职权进行行政管理,因此不属于行政行为。综上,不属于行政行为的是县人民政府为修缮办公楼与某装修公司签订装修工程承包合同。

4、有些干部看似能力全面,但究其原因,一是被动无奈,二是主动吹嘘,三是权力加身后的自我膨胀。因此,对于脚踏实地工作却负担沉重的“黄牛干部”,应落实减负举措,使其能够在合适的岗位上潜心发挥才能;而对于那些热衷吹嘘、滥用权力的“吹牛干部”和“最牛干部”,则需采取实际行动,通过廉政教育和工作监督,让他们心存敬畏,从思想和行为上加以约束,避免追求虚名、偏离正轨。从哲学角度来看,我们对“黄牛干部”与“吹牛干部”“最牛干部”区别对待的原因是()。

A.矛盾的统一性和斗争性是有条件的、相对的

B.矛盾双方可利用对方的发展使自己获得发展

C.分析矛盾的特殊性是正确的解决矛盾的关键

D.分析和解决矛盾时,必须从对立中把握统一

【答案】:C

【解析】该题主要探讨区别对待不同类型干部在哲学上的原因。对于不同类型的干部,如黄牛干部、吹牛干部和最牛干部,有着不同的特点,黄牛干部是被动无奈等情况,而吹牛干部和最牛干部存在追求虚名、滥用权力等问题。针对不同特点的干部采取了不同的处理方式,对黄牛干部落实减负措施,让他们在合适岗位发挥才能,对吹牛干部和最牛干部进行廉政教育和工作监督。这体现了矛盾具有特殊性。矛盾的特殊性要求我们在认识事物和解决问题时,要具体问题具体分析。具体问题具体分析是正确认识事物的基础,是正确解决矛盾的关键。所以本题正是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键,才对不同类型干部区别对待。矛盾的统一性是有条件的、相对的,斗争性是无条件的、绝对的,题干中并未体现矛盾统一性和斗争性的相关内容;题干

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