2026上半年贵州事业单位联考黔西南州招聘1085人备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考黔西南州招聘1085人备考题库及答案详解(易错题).docx

2026上半年贵州事业单位联考黔西南州招聘1085人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,决定将2019年定为()。

A.“基层减负年”

B.“公职人员降压年”

C.“基层干部减负年”

D.“基层降压年”

【答案】:A

【解析】中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年定为“基层减负年”,这一举措聚焦于解决困扰基层的形式主义问题,切实为基层干部松绑减负,激励广大干部担当作为、不懈奋斗,以更好的状态和更多的精力投入到服务群众等实际工作中。因此本题正确答案是基层减负年。

2、行政事业单位对货币资金、固定资产、无形资产等实行()。

A.分级管理

B.分类管理

C.分账管理

D.分析管理

【答案】:B

【解析】行政事业单位对于货币资金、固定资产、无形资产等不同类型的资产,由于它们具有各自不同的特点和管理要求,所以需要采用分类管理的方式。分级管理主要侧重于根据行政级别或层次进行管理;分账管理重点在于账务的分别处理;而分析管理并不是针对这些资产的常规管理方式。所以应实行分类管理。

3、诗句“沾衣欲湿杏花雨,吹面不寒杨柳风”所描述的季节是()。

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

【答案】:A

【解析】诗句“沾衣欲湿杏花雨,吹面不寒杨柳风”出自宋代志南的《绝句·古木阴中系短篷》,意思是杏花时节的蒙蒙细雨,像故意要沾湿我的衣裳似的下个不停;吹拂着脸庞的微风已感觉不到寒意,嫩绿的柳条随风舞动。杏花一般在春季开放,“杨柳风”即春风,所以该诗句描述的季节是春季。

4、随着互联网的兴起与发展,推动了新一轮科技创新,自动化生产、机器人技术、信息技术等取得了显著进步,并逐渐对人们的日常生活产生影响。与此相应,世界主要发达国家已将发展()提升至国家战略层面。

A.5G

B.新材料

C.新能源

D.人工智能

【答案】:D

【解析】随着互联网兴起发展,自动化生产、机器人技术、信息技术等发展深刻改变人们的生产生活方式。在当前科技发展趋势下,人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力,能释放历次科技革命和产业变革积蓄的巨大能量,重构生产、分配、交换、消费等经济活动各环节,引发经济结构重大变革,深刻改变人类生产生活方式和思维模式,已成为国际竞争的新焦点。世界主要发达国家纷纷把发展人工智能上升到国家战略层面,力图在这一领域占据主导地位。而5G主要是新一代信息通信技术基础设施;新材料是指新近发展或正在发展的具有优异性能的结构材料和有特殊性质的功能材料;新能源一般是指在新技术基础上加以开发利用的可再生能源。它们虽然也是科技发展的重要领域,但相比之下,人工智能在国家战略布局中的地位更为突出,是引领未来发展的战略性技术。所以本题应选择与人工智能相关的答案。

5、在我国现阶段,个人消费的分配必须坚持以按劳分配为主,这是因为()。

A.生产资料公有制居于主体地位

B.社会化大生产占据主导地位

C.按劳分配符合一般人的道德标准

D.按劳分配符合市场经济发展的要求

【答案】:A

【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段,公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,决定了我国必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。由于生产资料公有制居于主体地位,与之相适应,个人消费的分配必须坚持以按劳分配为主。社会化大生产不是坚持按劳分配为主体的原因,社会化大生产强调的是生产的规模和组织形式,与分配方式并无直接的因果联系。道德标准不能成为分配制度的决定因素,分配制度是由经济基础决定的,而不是由道德标准决定。按劳分配与计划经济体制有一定的适应性,市场经济发展要求的是多种分配方式并存以适应多种所有制经济共同发展,单纯的按劳分配并不完全符合市场经济发展的要求。所以个人消费的分配坚持以按劳分配为主是由于生产资料公有制居于主体地位。

6、下列哪项不属于常用的战略分析工具?()

A.SWOT分析

B.通用矩阵

C.波士顿矩阵

D.平衡记分卡

【答案】:D

【解析】战略分析工具是用于分析企业内外部环境,以帮助企业制定战略的工具。SWOT分析是通过对企业内部的优势、劣势以及外部的机会、威胁进行综合分析,从而为战略制定提供依据。通用矩阵是一种用于多元化业务组合分析的工具,它可以帮助企业评估不同业务的战略地位。波士顿矩阵以市场增长率和相对市场占有率为维度,将企业业务分为不同类型,为业务的投资决策提供参考。而平衡记分卡是一种绩效管理工具,它从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对企业进行全面的绩效评价,重点在于衡量企业战略的执行情况,并非用于战略分

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